Esta norma ISO describe el proceso de evaluación de personas, grupos y organizaciones en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel internacional. En teoría, la implantación de la norma no debería ser complicada, pero antes y durante el proceso surgen muchos interrogantes.

 

¿A quién va dirigida exactamente? ¿Qué documentos son necesarios? ¿Cómo es el proceso de implantación?... que se tratan de aclarar en este artículo

Una clara tendencia que ha traído la globalización es el desarrollo de estándares internacionales que buscan una gestión profesional más eficiente. Y está comprobado que la obtención de certificados que acrediten el cumplimiento de estos estándares proporciona una serie de ventajas competitivas: reducción de costes, mayor rentabilidad, mejoras en la productividad, motivación y compromiso del personal, mejor imagen y mejor posición en el mercado, entre otras.

En el marco de esta avalancha de normas voluntarias, internacionales y certificables, las organizaciones encaran la necesidad y reconocen la importancia de una gestión de RR.HH. adecuada, pero el cumplimiento de los requisitos relacionados con los Recursos Humanos aparece como un obstáculo no siempre fácil de superar.

 

Publicado en el número 96 de la revista, de diciembre de 2014.

 

Adjuntos:

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ISO 10667 Un poco más de luz en el proceso
[5 págs. - pdf - castellano], 1215 kB


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