Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable. El crecimiento de esta variable, sin embargo, se ha ralentizado en el último año ante la incertidumbre sobre su posible cotización fiscal.

 

El Estudio General de Compensación Total 2014, elaborado por la consultora Mercer, señala que el 40% de las compañías españolas cuenta con un plan de retribución variable, un instrumento que sólo tenían el 12% de las organizaciones en 20006 y que se ha consolidado en los últimos años como una forma de adaptar el salario de los empleados a sus expectativas y necesidades.

Sin embargo, el dato muestra una caída respecto al año pasado, en el que el 42% de las organizaciones tenían retribución variable. "La implantación de nuevos sistemas de retribución flexible se ha ralentizado levemente en 2014 tras la publicación del Real Decreto de 2013 sobre cotizaciones a la Seguridad Social por la incertidumbre de que ocurriese lo mismo a nivel fiscal", destaca Rafael Barrilero, socio de Mercer.

Los beneficios se han reducido ligeramente en 2014. El 77% de las 345 empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados, un punto más que en 2013. Los seguros de salud, por el contrario, han aumentado en las organizaciones españolas, del 69% al 70%.

Barrilero destaca que "el seguro de salud ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 70% en 2014, explicado en parte por el bajo coste para la compañía, que cobra importancia en estos tiempos de crisis, y el alto valor que representa para el empleado".

Los planes de jubilación han bajado ligeramente (2%) desde el año pasado. La elegibilidad de automóvil de empresa también ha descendido un 1% desde 2013. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas.

Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.

El informe destaca que, en el último año, se observa un ligero incremento de los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. Esto indica, señala la consultora, que las compañías están reconstruyendo sus paquetes retributivos para hacerlos más adaptables a los resultados de las compañías. En concreto, los incentivos a corto suben del 95% en 2013 al 97% en 2014. Ha aumentado de forma considerable el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo, pasando del 50% en 2013 al 68% en 2014.

Mercer también destaca que los salarios subirán una media del 1,9% en 2015, un incremento ligeramente inferior al 2% de este año. Desglosado por categorías, el menor incremento retributivo corresponderá a los operarios, que registrarán un aumento del salario del 1,5%, y de los directores generales, que se situará en la media del 1,9%. El resto de categorías, entre ellas, directores de área, mandos intermedios, técnicos y titulados y fuerza de ventas, ganarán un 2% más el próximo.

El incremento salarial en 2014 en España ha sido de los más bajos de Europa, según Mercer. Tan sólo Grecia (1,5%) tuvo subidas inferiores. En 2015, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos. De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad entre todos los niveles. Los datos previstos para 2015 son: directores generales (1,9%), directores de área (2%), mandos intermedios (2%), técnicos y titulados (2%), fuerza de ventas (2%) y otros empleados (2%).

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