El directivo de la factoría de Almussafes explicó ayer que en la selección de 2.120 candidatos para 640 contratos con un grado superior de FP la empresa tuvo que rebajar de 5 a 3 puntos sobre 10 el mínimo de puntuación para poder cubrir las plazas ante las carencias en formación y conocimientos.


El director de personal de Ford, José Abargues, desveló ayer, con los grandes éxitos de Raphael de fondo y mucho sentido del humor, una realidad que debería servir de reflexión. La factoría de Ford de Almussafes, probablemente una de las empresas valencianas que más contrataciones ha realizado en los últimos meses por su aumento productivo, ha tenido que rebajar su nivel de exigencia en las contrataciones.

Según reveló Abargues, de los 2.120 candidatos que se presentaron a las pruebas para 640 puestos de trabajo con un grado superior de Formación Profesional, sólo un 21% consiguió más de 5 puntos sobre 10, es decir, sólo uno de cada cinco aprobó. “Tuvimos que bajar el listón al 3 para poder contratar”, añadió el directivo de la mayor factoría regional, que ayer participó en el I Congreso Nacional Recursos Humanos en el Corazón de la Empresa organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). En algunas especialidades los aprobados apenas llegaban al 5%.

El directivo utilizó un fragmento de un éxito de Raphael, Escándalo, para calificar estos resultados. Abargues también respondió a la frase de una ministra de Empleo, que dijo que “tenemos la generación mejor formada de la historia” con una grabación de otro fragmento de la canción Buena para nada en la que Raphael recitaba “que me parece mentira”.

Abargues hizo hincapié en la necesidad de mejorar la formación y aseguró a las universidades que “estamos ansiosos para recibir ideas que mejoren la productividad”.

La crítica del ejecutivo de Ford coincide con los resultados del estudio de APD y People Excellence, que recoge que un 79% de los directivos cree que las instituciones educativas no responden a las necesidades de las empresas.

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