La editorial barcelonesa Media Responsable, la Clínica Eugin de reproducción asistida y la multinacional PepsiCo han sido las protagonistas del Premio Catalunya Empresa Flexible que otorga el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad a las empresas que han apostado por la máxima de facilitar la vida de los empleados en beneficio de todos.


Desde el teletrabajo hasta los programas antiestrés, pasando por un buen desayuno gratuito, son numerosas las empresas que recurren a medidas que buscan la conciliación de sus empleados con una vida personal satisfactoria, si en tiempo y en calidad del descanso se puede medir. La editorial barcelonesa Media Responsable, la Clínica Eugin, de reproducción asistida, y la multinacional PepsiCo son tres de esas empresas que apuestan decididamente por la máxima de facilitar la vida a sus empleados en beneficio de todos, empresa incluida, y su ejemplo ha sido elegido por el Gobierno al concederles el Premio Catalunya Empresa Flexible.

El Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en el marco de su campaña nacional por el equilibro de la vida profesional, personal y familiar, recompensa anualmente los esfuerzos de las empresas en este objetivo. En Cataluña concurrieron 297 candidaturas en esta última edición de los premios, que fueron concedidos la semana pasada por la delegada del Gobierno en Cataluña, María de los Llanos de Luna.

Cuando las empresas necesitan ser más competitivas, afrontan reestructuraciones de sus unidades de negocio que con demasiada frecuencia afectan a las plantillas, con reducciones de personal, despidos y, en consecuencia, un clima laboral poco favorable a la dinamización de la actividad.

Cada empresa está condicionada por las dimensiones de su plantilla y por las peculiaridades de su actividad a la hora de implantar medidas que conjuguen el interés de los empleados y la rentabilidad del esfuerzo, pero lo cierto es que donde hay propuestas imaginativas y se aplican, éstas funcionan.

La Clínica Eugin, que ha ganado el premio en la categoría de mediana empresa, debe conciliar la atención a sus clientes con los horarios prolongados y el desgaste emocional que requiere la prestación del servicio, y así las cosas, ha apostado por ofrecer un abanico de programas a sus empleados con contenidos saludables, que van desde los programas antiestrés, hasta clases de yoga y meditación, pasando por cursos de cocina sana y talleres de higiene postural. El sistema de turnos laborales también permite una fácil rotación e, incluso, los cambios a conveniencia, según destaca el director de Recursos Humanos de Eugin, Juli Fernández.

Una empresa de pequeñas dimensiones tiene distintas problemáticas pero desde Media Responsable, la directora editorial Laura Flores defiende medidas tan prácticas como la adaptación de los horarios de entrada y salida del trabajo con una horquilla flexible entre las 8 y las 10 de la mañana. Llevar a los niños a escuela o salir antes del trabajo para disponer de tiempo por las tardes es posible aplicando esta flexibilidad en los horarios. De forma experimental, la empresa ha empezado a ofrecer un día a la semana de teletrabajo, lo que permite una mejor gestión del tiempo al ahorrar, de entrada, los desplazamientos.

El modelo de las grandes multinacionales permite aún mayor rotación en los turnos, si se apuesta por ello, y así lo defiende Benito Contreras, responsable comercial de PepsiCo. Una de sus medidas más originales para la conciliación es la oferta de la que disponen los empleados para cogerse una semana extra de permiso de paternidad.

Articles relacionats / Artículos relacionados

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.