La productividad personal es uno de los conceptos con más implicaciones de actualidad y utilidad para directivos y profesionales, dado que nos enfrentamos con multiplicidad de tareas, una exigente inmediatez y abordamos el trabajo de forma automática y reactiva. Pero mejorar nuestra productividad no es cuestión de gestionar el tiempo ni de dedicarlo más horas, sino de trabajar conceptos como la eficiencia y la satisfacción.


Para algunos, productividad puede sonar a “trabajar más por el mismo sueldo”. Para otros, puede sonar a “conseguir unos mejores resultados”, ¡más con menos!”. Cuando hablamos de productividad no estamos hablando de gestión del tiempo, ni de trabajar más o menos horas, sino de ser más eficientes con lo que hacemos y sentirnos más satisfechos con ello; en definitiva, de logro y bienestar simultáneos. Es un concepto en evolución. Hace algunos años se hablaba de gestión del tiempo. Aún en muchas empresas se sigue haciendo y contratando cursos para aprender a delegar y dejar de hacer cosas, cuando en realidad gestionar el tiempo es imposible. La famosa expresión “gestión del tiempo” no solo es engañosa sino que es inútil.

La gestión del tiempo no funciona y no lo hace simple y llanamente porque el tiempo es una circunstancia de nuestra vida que no podemos alterar. Como bien dice David Allen, uno de los grandes “gurús” sobre este tema: “Por muy bien que gestiones cinco minutos, jamás vas a terminar teniendo seis”. Con todo, es un término muy utilizado y atractivo por cuanto genera la falsa ilusión de que puedes hacer aquello que quieres cómo y cuándo quieres.

 

Publicado en el número 84 de la revista, de noviembre de 2013.

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Cómo organizarnos para conseguir resultados extraordinarios
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