El Constitucional ha considerado que esa protección no puede extenderse a los periodos de los contratos en pruebas, porque se trata de una relación especial, no equiparable a la plena relación laboral.

 

El embarazo de una trabajadora durante un periodo de pruebas en una empresa no la protege contra el despido. El Tribunal Constitucional (TC) dictó ayer una sentencia en la que negó el amparo a una empleada como agente comercial de la que la empresa en la que estaba contratada en pruebas decidió prescindir, sin conocer que estaba embarazada.

La empleada presentó el recurso considerando que en su caso se había producido una discriminación injustificable, a la vista del Estatuto de los Trabajadores, que establece un principio de “protección reforzada” del que se deriva que los despidos de mujeres embarazadas se declare nulo, aunque la empresa lo haya acordado desconociendo dicha situación.

El Constitucional, sin embargo, ha considerado que esa protección no puede extenderse a los periodos de los contratos en pruebas, porque se trata de una relación especial, no equiparable a la plena relación laboral. El caso del periodo de prueba –argumenta la sentencia del TC– es de “distinta naturaleza” a los supuestos regulados en el citado estatuto. En este sentido, la resolución añade que “mientras que en el despido la ley exige requisitos de forma –por escrito y con expresión de la causa–, cuyo incumplimiento acarrea la ilicitud de la decisión extintiva, en cambio el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba no queda sujeto a requisitos formales”.

Cuatro magistrados votaron en contra del criterio mayoritario. Pero prosperó el rechazo del recurso teniendo en cuenta que otro trabajador fue despedido el mismo día, y en ambos casos la empresa alegó que no habían alcanzado los objetivos de ventas que tenían asignados. Este extremo es importante, porque el TC precisa que el aval a la decisión tomada no se habría producido de haberse entendido que el despido vulneraba derechos constitucionales, como habría ocurrido si la causa hubiera sido “una reacción al embarazo de la trabajadora”.

 

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