Pepe Jeans decidió mejorar la gestión de su capital humano con una solución en la nube que le garantiza la optimización de todas sus funciones de RR.HH. La compañía, con cerca de 3000 empleados en más de 60 países, ha conseguido homogeneizar sus políticas de RR.HH. a nivel mundial, simplificar sus sistemas de reporting y fomentar su cultura corporativa.


Pepe Jeans nace en 1973 en Portobello (Londres) donde sus fundadores, los hermanos Shah, personalizaban originales vaqueros. Tras el éxito obtenido, pasan a ser propietarios de varias tiendas convirtiéndose en líderes del mercado. En los años 80, Pepe Jeans comienza su andadura internacional, llegando primero a Estados Unidos y después a Europa donde en pocos años se convierte en una de las principales marcas de vaqueros. En la actualidad, está presente en Asia y Latinoamérica y en 2012, adquieren las distribuciones de India y EE.UU. alcanzando el 100% de su presencia mundial.

Pepe Jeans es una de las marcas de ropa líder del mercado con presencia en más de 60 países de los 5 continentes y una facturación de 450 millones de euros en 2011. Entre sus marcas más reconocidas, se encuentran Pepe Jeans, Tommy Hilfiger, Hackett y Coach y cuenta con cerca de 3000 empleados distribuidos en 300 puntos de venta en 19 países.

 

Publicado en el número 278 de la revista, de julio de 2013.

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Meta4 y Pepe Jeans, armonización de los RR.HH. a nivel internacional
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