Noticias de las organizaciones asociadas

Este es el espacio dedicado a las noticias relacionadas o que generan las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà
Jóvenes de Avalot-UGT crean un 'comando ' que graba entrevistas en empresas con el móvil. Denuncian empleo en negro y discriminación por el físico. Se hacen llamar Comando Precario y en una foto aparecen con pasamontañas y los pantalones bajados.
Encabezan el ránking de las 50 empresas que prefieren para trabajar. Según un informe, los universitarios creen que no están preparados para acceder al mercado laboral y lo que más valoran en su primer empleo son las posibilidades de desarrollo.
Estrella Nieto, Profesora Asociada del Dep. de Organización de Empresas de la UPC: "Las barreras de género están todavía presentes debido a que las reivindicaciones que hemos hecho han sido demasiado ambiguas."
El efecto de la inmigración sobre los salarios y las tasas de empleo españolas no es "importante", según señala el último informe mensual de La Caixa, que sostiene que los recién llegados frenan el crecimiento anual de los salarios solo en 0,04 puntos.
Barcelona Innova Barcelona Activa pone en línea una nueva herramienta para dar a conocer y difundir la innovación que se hace en Barcelona. Se trata del web Barcelona Innova, una página divulgadora de los principales activos de innovación que tiene la ciudad.
Inés Dalmau, Profesora Asociada del Dep. de Organización de Empresas de la UPC: "Aunque se han multiplicado los estudios sobre el estrés, el mobbing o el burnout, por desgracia no podemos decir que tengamos las soluciones a estos fenómenos."
"La Caixa" se ha comprometido a invertir 140 millones de euros en los próximos cuatro años para hacer que sus cajeros sean accesibles a todo el mundo. Las deficiencias las ha puesto sobre la mesa la Fundación Barcelona Digital a través de un estudio.
Según un estudio del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (Istas) de CCOO financiada por el Plan Nacional sobre Drogas, más de la mitad de los empleados considera tan grave el alcoholismo como la adicción a la cocaína.
Las nuevas agentes antidiscriminación que promueve la Generalitat se consideran piezas claves de las empresas. Isabel Salas, la agente de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), afirma que su trabajo quiere ser más pedagógico que represivo.
Los trabajadores catalanes disponen de un promedio de 4 horas y media completamente libres al día. Con ese tiempo, tienen que atender a la familia, disfrutar del ocio y mejorar su formación, entre otras actividades, según un estudio realizado por la UGT.
El reconocimiento, que por primera vez se concede a una Mutua del sector, está impulsado por el Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Según denuncia UGT de Lleida, los cánones de belleza imperantes en las pasarelas de moda han calado entre el mundo empresarial, que, al menos en casos como el comercio o la hostelería, discrimina a las mujeres por su aspecto físico a la hora de contratar.
La mujer menor de 29 años de edad sufre una triple discriminación laboral, ya que en sus condiciones laborales se ceban con especial saña la temporalidad, una diferencia salarial en su contra y cierta discriminación, según un informe de CCOO de Catalunya.
La Caixa ha comunicado a los representantes sindicales que pasará a fijos a todos sus trabajadores temporales, unos setecientos, a propuesta de CCOO, sindicato mayoritario en esta entidad.

Miquel Bonet, Select: "Hay enormes coincidencias entre la práctica del deporte profesional y la vida empresarial. Se está generando una cultura de formación a directivos aplicando algunos principios reservados en principio al ejercicio deportivo."

La proliferación y consolidación de cursos de formación específica, como el que oferta la Obra Social de La Caixa y Esade, están profesionalizando un sector que cada vez cuenta con más recursos procedentes de las arcas públicas.

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