Noticias de las organizaciones asociadas

Este es el espacio dedicado a las noticias relacionadas o que generan las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà

La consellera d'Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural, Teresa Jordà, visita el proyecto del Agroparc Penedès y muestra el apoyo de la Generalitat a esta iniciativa impulsada por Ametller Origen. El Agroparc supondrá la creación de más de 3.100 puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos, una inversión aproximada de 180 millones de euros y generará una actividad productiva valorada en más de 300 millones de euros a partir del año 2027, equivaliendo al 10% del PIB del Alt Penedès.

El Ajuntament de Barcelona ha creado, por vez primera, una convocatoria específica que va más allá de los turnos de reserva para personas con discapacidad. Se ha creado una nueva categoría laboral específica: la de ayudante de servicios auxiliares, para realizar tareas de apoyo en los diferentes servicios y departamentos.

27 personas con discapacidad intelectual se incorporan a la plantilla del ayuntamiento

La sensibilidad y la motivación no son suficientes sin competencias como la empatía, el liderazgo y la ejecución. Lo refleja el Estudio sobre Sostenibilidad y Liderazgo de las Personas Directivas en España, elaborado por Eada Business School y la agencia de comunicación Both People & Comms., en colaboración con B-Lab Spain, ofreciendo datos tan relevantes como, por ejemplo, que únicamente el 30% de los directivos alcanzan un nivel de madurez suficiente en la materia como para ser considerados líderes sostenibles. 

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Los Premios Fundación Randstad se celebrarán el 7 de octubre en formato onlineLa Fundación Randstad entregará, un año más, sus premios anuales a empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad. Por cada persona que se conecte para ver los premios, la Fundación Randstad donará un euro a un proyecto social que ayude a la integración de las personas de este colectivo.

Sara Berbel Sánchez, Doctora en Psicología Social y Gerente Municipal del Ajuntament de Barcelona: "El liderazgo tradicional de “ordeno y mando” ya no funciona. Se trata de influir, convencer y cooperar, ya que cualquier persona que actúe como un nodo en una organización puede ser emisora y receptora de información al mismo tiempo, sin necesidad de pasar por un nodo central."

Entrevista de "La Contra" de La Vanguardia a J.M. Martínez Sierra, nuevo director general de la UPF Barcelona School of Management: "Barcelona ya es un clúster , un nicho de formación para líderes y gestores que atrae a talento de todo el planeta. Nuestra propuesta de la UPF refuerza ahora a todas las demás y enriquece a la ciudad."

La firma de consultoría, que cuenta con 16.000 empleados en España, ha puesto en marcha el programa "energy", que tiene como objetivo el bienestar personal y profesional de toda su plantilla.

El 95% de los trabajadores atiende mensajes de trabajo fuera de su horario laboral, según un estudio de la UPF-BSMLa Fundació Factor Humà ha colaborado en un estudio sobre desconexión digital en las empresas catalanas, impulsado por el Observatorio de Liderazgo en la Empresa de la UPF Barcelona School of Management y realizado por Sílvia Cóppulo y Erola Palau. La investigación concluye que la sobreconectividad digital perjudica al bienestar de las personas y las aísla emocionalmente. Además, recoge que la aplicación acelerada del teletrabajo a raíz de la pandemia ha contribuido a hacer imposible la desconexión digital.

El Ajuntament de Barcelona ha elaborado un plan de “estrategia de personas y desarrollo organizativo” que define cómo ha de ser el propio Consistorio en un futuro. Las claves son el teletrabajo, la conciliación, la igualdad, la diversidad y la apuesta por el talento, hasta el punto que quiere seguir contando a través de órganos consultivos con los trabajadores jubilados que lo deseen. 

Un informe de Eada constata que cada vez es más frecuente ver a mujeres en puestos de mando, pero que las diferencias con respecto a sus homólogos masculinos todavía son sustanciales. De hecho, se señala que únicamente el 18,8% de los puestos directivos son ocupados por mujeres. Si se mantiene el ritmo de crecimiento actual no sería hasta 2070 que se alcanzaria la paridad. 

La consultora Great Place To Work anuncia, por decimonoveno año consecutivo, los Mejores Lugares para Trabajar en España. Admiral Seguros (en la categoría de +500 empleados) y Software DELSOL (en la de 50 a 500) son las ganadoras y, entre las que aparecen en los distintos rankings, hay dos empresas asociadas a la Fundació Factor Humà: Grupo DKV Seguros y Gebro Pharma. ¡Muchas felicidades! best workplaces 2021

Jordi Díaz, Decano de EADA Business School: "Si ponemos el foco en las habilidades y asumimos que, en el nuevo mundo, los profesionales cambiarán –de media– seis veces de carrera profesional, empezaremos a ver oportunidades donde hoy solo vemos problemas. La gran esperanza es esa respuesta dual: actualizar y reinventar a nuestra fuerza para que sea capaz entonces de saltar al punto segundo de la agenda del Foro [Económico Mundial], la protección del medio ambiente."

El Ajuntament de Barcelona busca financiación para proyectos locales y con este objetivo ha impulsado la iniciativa "Barcelona, fem plans de futur". A través de esta, busca tejer alianzas con el sector privado, las universidades y los centros de salud y recoger un centenar de proyectos que se ciñan a los requisitos fijados por la Unión Europea para captar una parte de los 140.000 millones de euros de los fondos europeos. 

El programa de Top Employers Institute certifica a las mejores compañías en las que trabajar, de acuerdo a seis variables que analizan todo lo relacionado con la gestión de equipos y los Recursos Humanos. Entre las 103 compañías, que destacan por sus prácticas en gestión de personas, se encuentran tres organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà: everis, Olympus y Sanofi. 

Según un informe elaborado por la Cambra de Comerç de Barcelona, durante los meses de pandemia se ha producido una transformación gradual de las tendencias de los últimos años. Los empleos vinculados al mundo de las tecnologías de la información han aumentado en Catalunya, mientras que cada vez hay menos profesionales dedicados al comercio y la restauración. 

CaixaBank Research estima que la adopción del teletrabajo de manera generalizada en España podría incrementar la productividad entre un 1,4% y un 6,2%. ¿Cuáles son los motivos? El trabajo en remoto genera un ambiente que favorece la concentración, un menor número de paradas por turno trabajado y ahorros a la empresa en términos de coste de espacio y por una menor rotación de los trabajadores.

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