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Siete de las principales ETTs de nuestro país, Select entre ellas, tienen previsto engrosar sus plantillas en 2006. En total, ofertan unos seiscientos puestos y la posibilidad de desarrollar un plan de carrera.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) son sobre todo conocidas por su labor como proveedores de candidatos a otras compañías. Sin embargo, trabajar en la plantilla de una ETT puede ser un buen trampolín como primer empleo y como camino para el desarrollo profesional del recién licenciado. Expansión & Empleo ha consultado a siete de las principales compañías del sector que en total tienen previsto contratar a unos seiscientos licenciados durante este año cobrando un bruto medio anual de 15.000 euros. Las carreras de Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho y Empresariales son las más demandadas, mientras que los puestos a cubrir son principalmente técnicos de selección, directores de oficina, comerciales y administrativos.

Se trata de un sector muy dinámico, como indica Manuel Iglesias, director legal y de recursos humanos de Alta Gestión: "Un sesenta por ciento de los recién licenciados que se incorporan a nuestras oficinas lo hacen en prácticas. Son puestos donde se aprende muy rápidamente, por lo que es bastante factible pasar de becario a técnico de selección o administrativo en un periodo de un año". En esta ETT se puede llegar a ser responsable de oficina en cualquiera de las delegaciones de toda España en un plazo de tres años.

Un plan definido

Aunque un cuarenta por ciento de los titulados que son contratados por Select acaban siendo empleados en las empresas usuarias, el plan de carrera dentro de esta ETT está muy bien definido. "Se puede trabajar en la sede central de la compañía en Barcelona para funciones típicamente administrativas, como informático, comercial o en el departamento de recursos humanos. Es como estar empleado en cualquier empresa de servicios, sólo depende de la preparación del candidato, que compite como uno más", afirma Miquel Bonet, abogado consejero de la firma. En las delegaciones de Select se puede optar a tres puestos específicos: "Administrativos con vocación de recursos humanos; coordinación y selección de candidatos para las demandas que realizan las empresas clientes –un puesto muy adecuado para los licenciados en Psicología–; y el perfil básicamente comercial con capacidad para liderar y coordinar el trabajo de los demás, que está dirigido sobre todo a licenciados en Administración y Dirección de Empresas y Derecho, por ejemplo", explica Bonet.

En el Grupo Adecco existe lo que se denomina el Programa Carrera, prácticas remuneradas para estudiantes de último curso de la licenciatura o de postgrado a través de acuerdos con las principales universidad públicas y privadas y escuelas de negocios. Su responsable, Teresa Rengel, explica que "los directores de la firma les forman en ventas, dirección de equipos y gestión financiera para que puedan ser contratados como responsables comerciales y, a corto plazo, –un año más o menos–, sean directores de oficina, dependiendo de la zona".

Estos últimos son los responsables de una unidad de negocio, tienen bajo su responsabilidad las ventas de la delegación que dirigen, gestionan los recursos humanos de su oficina y se responsabilizan también de la cuenta de resultados, de la parte financiera de la delegación: "Este programa está implantado a nivel nacional y en 2006 prevemos que entren diez personas. La ventaja es que desde el principio el alumno sabe que si supera los seis meses de prácticas va a ser contratado y además está diseñado para que lo compaginen con sus estudios".

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