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Han presentado la versión en castellano de 'Quick Check ', una herramienta que permite a las empresas evaluar de manera práctica su estrategia corporativa en materia de Derechos Humanos.

El 'Quick Check ', es una versión condensada del Human Rights Compliance Assessment (HRCA), una herramienta de autoevaluación elaborada por el Danish Institute for Human Rights en base a los derechos protegidos por la Declaración Universal de Derechos Humanos y otros instrumentos internacionales de Derechos Humanos

El Instituto Persona, Empresa y Sociedad (IPES) de la Escuela de Negocios ESADE y la Escuela de Cultura de Paz de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) han presentado la versión en castellano de 'Quick Check ', una herramienta que permite a las empresas evaluar de manera práctica su estrategia corporativa en materia de Derechos Humanos.

El 'Quick Check ', es una versión condensada del Human Rights Compliance Assessment (HRCA), una herramienta de autoevaluación elaborada por el Danish Institute for Human Rights en base a los derechos protegidos por la Declaración Universal de Derechos Humanos y otros instrumentos internacionales de Derechos Humanos. Este test, que puede ser consultado 'on line ' en el apartado 'Empresa y Derechos Humanos ' de la web del IPES de ESADE ( 'www.esade.edu/ipes ') así como en la web de la Escuela de Cultura de Paz ( 'www.escolapau.org '), contiene 28 preguntas principales a las que corresponden un total de 240 indicadores.

Las preguntas analizan cuestiones fundamentales de Derechos Humanos que la empresa debe tener en cuenta en las relaciones con sus 'stakeholders ', tanto relacionadas con las prácticas laborales (trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación, libertad de asociación, salud y seguridad y condiciones de trabajo), como con su impacto en la comunidad (seguridad, Medio Ambiente, y corrupción) y la gestión de la cadena de suministro (relaciones con proveedores).

La iniciativa del HRCA y del 'Quick Check ', explica el director del IPES, Josep María Lozano, 'permite superar el enfoque únicamente reactivo, cuando ya existen abusos, y desarrollar y gestionar el compromiso empresarial con los aspectos ligados a los Derechos Humanos '.

EXPERTOS EN ESPAÑA El IPES de ESADE ha colaborado con el Danish Institute for Human Rights como experto español sobre responsabilidad social de la empresa y Derechos Humanos en el desarrollo de las consultas que se realizaron a nivel europeo para comprobar si los criterios usados en la base de datos del HRCA eran adecuados. En España se realizaron diferentes sesiones de trabajo con un representante de la institución danesa, la investigadora de la Escuela de Cultura de Paz y del IPES de ESADE, Maria Prandi, y directivos de cuatro compañías: Agbar, --que analizó los indicadores del derecho a la educación--; DKV Seguros, --que examinó los del derecho a la salud--; Mango, --que evaluó el derecho al trabajo--, y Gas Natural SDG, que estudió el derecho a la salud, al trabajo y a la educación.

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