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Jóvenes de Avalot-UGT crean un 'comando ' que graba entrevistas en empresas con el móvil. Denuncian empleo en negro y discriminación por el físico. Se hacen llamar Comando Precario y en una foto aparecen con pasamontañas y los pantalones bajados.

Se hacen llamar Comando Precario y en su foto de presentación aparecen con pasamontañas y los pantalones bajados. Sus víctimas han sido, por ahora, tres empresas que han tomado como símbolos de la precariedad y los fraudes que sufren los jóvenes. Armados con un teléfono móvil aparentemente inofensivo, se han convertido en espías caseros que han grabado las entrevistas de trabajo en las que las empresas ofrecen un empleo en negro o discriminan a los candidatos gordos y, posteriormente, las han colgado en internet.

Lluís y Carles, dos de los miembros del Comando Precario, forman parte de Avalot, la organización de jóvenes de la UGT de Catalunya. "Muchas de las situaciones que recogen los vídeos se aceptan como normales, pero no las podemos tolerar", afirma Lluís como resumen del ideario que les mueve.

Su compañero Carles reivindica el espíritu de denuncia: "Queremos sacar a la luz cosas que todos sabemos que pasan en el mercado laboral pero que no se ven".

Su iniciativa ha despertado a una verdadera tropa de trabajadores quemados. En una semana y sin promoción, los tres vídeos han sido descargados casi 7.000 veces desde la página de Youtube. El comando precario han creado el blog Recursos humanos confidencial (rrhh-confidencial.blogspot.com) como plataforma para recibir pruebas de sus seguidores, a los que invitan a grabar experiencias.

Por ahora, el vídeo con más audiencia (3.200 descargas) es el de una entrevista de trabajo para cubrir una plaza de reponedor en un supermercado. "Un nuevo ejemplo de trabajo perfecto. 740 euros por currar en un súper de 9 a 14 y de 17 a 21h. Y con eso paga un alquiler, paga luz, agua, gas y algo para comer si te sobra. Ah y vive de noche, como un vampiro. Una maravilla vamos, viva la precariedad", afirma el Comando Precario.

En el vídeo, el entrevistador propone al joven que trabaje dos días de prueba antes de hacerle el contrato, y les advierte de que se suele acabar unos 15 minutos más tarde cada día, que se compensan con una jornada libre al año.

El segundo vídeo más visto es para cubrir una vacante en un bar nocturno. El entrevistador no tiene reparos en decir que no habrá contrato. "Lo que nos ahorramos en hacerte el contrato, la Seguridad Social, que no sabes exactamente para qué sirve y se te llevan la pasta, nos lo repartimos. Y esto va así, sin contrato y punto". Y el sueldo, variable: "Es un sector variable. No me puedo comprometer a pagarte lo mismo siempre. Si hacemos caja, pilláis. Si no, yo tengo problemas y el márketing y cobráis menos". Los pagos en negro se realizan cada 15 días.

La tercera entrevista grabada de forma clandestina es una denuncia de la discriminación de mujeres por su aspecto. Se trata de una tienda de ropa de Barcelona, de una conocida cadena, que rechaza a una joven pese a que tiene experiencia como dependienta. "El perfil que nos ofreces no es el que estamos buscando. No solo nos interesa la experiencia, sino también la imagen que dan nuestros trabajadores. Me sabe mal, pero no acabas de cumplir con la imagen que queremos dar", dice la entrevistadora a la candidata del Comando Precario.

La tienda, situada en el paseo de Gràcia, busca "una chica joven que pueda llevar la ropa de la marca, no solo que sepa vender". "Queremos que las dependientas sepan lucir la ropa y que la clientela se sienta incentivada a comprar a través de ellas". Con esta premisa, las chicas con más de una talla 40 o 42 quedarán excluidas.

Las grabaciones no permiten identificar las empresas ni las personas que participan en las entrevistas. Los jóvenes promotores aseguran que el objetivo no son las denuncias concretas de los infractores. "Queremos molestar --afirma Carles-- para que se hable de estos temas y que los responsables y la Administración reaccionen".

La directora general de Relacions Laborals, Mar Serna, considera que en los vídeos incluyen fraudes que pueden ser sancionados, por lo que anima a sus protagonistas a identificar a las empresas para que pueda actuar la inspección. "Lo más complicado en una investigación es el momento de la selección del personal, puesto que si los trabajadores no denuncian las irregularidades, es difícil que los inspectores puedan probarlas", indicó Serna.

Falta muy grave

La infracción más grave es la discriminación por la imagen, que puede ser calificada como muy grave y ser sancionada con un mínimo de 3.000 euros si la empresa no justifica de forma objetiva la exclusión de la empleada que no puede lucir su ropa. En el caso del bar, el trabajo en negro es considerado una falta grave con una sanción mínima de 300 euros, por incumplir con la obligación de dar de alta al empleado y de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social desde el principio de la relación laboral.

Las grabaciones clandestinas han contado con los consejos de la asesoría legal de Avalot para evitar responsabilidades, según el coordinador del colectivo, Òscar Riu, que destaca que en algunas empresas habrá "terror escénico" a las entrevistas de trabajo. Sin embargo, al divulgar esta iniciativa, en muchas de estas entrevistas estará prohibido que los candidatos pongan sobre la mesa los móviles con cámara. Carles reconoce que mientras grababa, estaba muy nervioso por miedo a que le descubrieran. Uno de los internautas que han participado en el foro advierte de que "va a ser un poco difícil que la gente grabe lo que le pasa en su propio trabajo como no quiera encontrarse de patitas en la calle cuando los descubran". A partir de ahora, el Comando Precario tendrá que aguzar el ingenio porque la denuncia también les ha delatado.

Acceso al blog de Recursos Humanos Confidencial: http://rrhh-confidencial.blogspot.com

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