Noticias de las organizaciones asociadas

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Durante el mes de enero de 2007, el Ajuntament d 'Esplugues de Llobregat ha llevado a cabo las entrevistas de evaluación de los objetivos individuales y generales a sus trabajadores, para poder hacer efectivo el incentivo por rendimiento.

Durante este mes de enero se han llevado a cabo las entrevistas de evaluación de los objetivos individuales responsable colaborador y la evaluación de los objetivos generales de la organización, para poder hacer efectivo el incentivo por rendimiento a la nómina del mes de febrero.

¿Qué es el incentivo por rendimiento?

El incentivo por rendimiento es el resultado de dos evaluaciones: la evaluación de los resultados globales (objetivos generales) y la de los resultados individuales (objetivos individuales).

Los resultados globales

Los resultados globales son evaluados por el Comité Técnico de Dirección. La puntuación máxima que se puede obtener con esta evaluación es de 40 puntos y se otorga por igual a todo el personal.

De acuerdo con el modelo del EFQM, para evaluar los resultados generales se tienen en cuenta tres parámetros:

  • La tendencia o evolución de los resultados en los últimos años.
  • El cumplimiento de los objetivos que se han fijado este año.
  • La comparación de los resultados con otras administraciones.

Te adjuntamos el contenido completo de este artículo de la revista Quadern de la Qualitat del Ajuntament d 'Esplugues de Enero de 2007 (nº 131).

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