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La Cambra de Comerç de Barcelona ha medido por primera vez ese derroche del talento femenino en un estudio que calcula el coste de la marginación laboral femenina. La Cambra también ha anunciado la creación de un observatorio de las mujeres directivas.

Una mujer preparada, con estudios superiores o de grado medio, que abandona o aparca su carrera para dedicarse a cuidar a sus hijos o atender cuestiones familiares supone un gran desperdicio de talento. Para ella, por supuesto, pero también para el resto de la sociedad. La Cambra de Comerç de Barcelona ha medido por primera vez ese derroche del talento femenino en un estudio que concluye que la marginación laboral de mujeres preparadas cuesta mil millones de euros anuales en Catalunya.

Esta cifra resulta de multiplicar el diferencial entre mujeres y hombres con formación superior inactivos, 32.595 personas en el 2006, por el salario medio de una directiva o profesional cualificada, que ascendió a 29.982 euros. El coste exacto de la operación es de 977 millones de euros, un 0,5% del PIB catalán en el 2006. El desaprovechamiento del capital humano cualificado de estas mujeres a lo largo de su vida asciende a 12.152 millones de euros, que equivaldrían al 6,2% del PIB catalán.

El panorama que retrata el estudio, elaborado por la Fundación Cirem con resultados de una encuesta a más de 4.000 empresas, las mujeres están mejor formadas que nunca y siguen teniendo una presencia menor en cargos directivos. En Catalunya representan un 34% de estos cargos en el ámbito público y privado, mientras que son un 31% del empresariado. A esta desigualdad hay que añadir el desequilibrio salarial. Según la última encuesta anual de estructura salarial (diciembre del 2006), en Catalunya las mujeres en cargos directivos cobran menos de la mitad que los hombres de la misma categoría.

Según Miquel Valls, presidente de la Cambra de Comerç, "el talento femenino es necesario e imprescindible si queremos desarrollar una economía del conocimiento". Ante tal situación, la Cambra ha elaborado una serie de propuestas para paliar las desigualdades que condicionan que muchas mujeres preparadas abandonen prematuramente el mercado laboral. Por un lado, medidas de conciliación como horarios flexibles y más guarderías. Por otro, que la Administración ayude a la pequeña y mediana empresa a aplicar las medidas que prevé la ley de Igualdad. Valls también anunció que la Cambra ejercerá un seguimiento continuo de la cuestión a través de la creación del Observatorio de las Mujeres Directivas en las Empresas.

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