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FCC, UGT y CC OO han suscrito un plan de igualdad que tendrá los objetivos concretos de promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres con las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional.

FCC, UGT y CC OO han suscrito un plan de igualdad que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 y que será de aplicación en todos los centros de trabajo en España de la división de Medio Ambiente de FCC Servicios, así como en todas las empresas filiales de esta división.

Los objetivos concretos del plan son los de promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles. También se pretende mejorar la distribución equilibrada de géneros y las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, así como reducir desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen histórico, cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de FCC.

Otro de los objetivos del citado pacto es el de prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, para lo que se ha establecido un protocolo de actuación.

El acuerdo reserva además un capítulo a reforzar el compromiso de sostenibilidad y RSC asumido por FCC para mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.

La empresa se ha comprometido igualmente a establecer principios de exclusión de cualesquier tipo de medidas que puedan perjudicar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal. También se garantizará el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de la empresa, con el fin de promover el desarrollo de la carrera profesional y mejorando su promoción interna.

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