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El Periódico entrevista a Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya: "Organizaremos los conflictos de forma coordinada para confrontar con los poderes económicos y políticos propuestas para avanzar y mejorar la industria y el empleo."

PROFESIÓN: CATEDRÁTICO Y PROFESOR DE INSTITUTO

TRAYECTORIA: FUE LÍDER DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CCOO. TUVO RESPONSABILIDADES EN EL ÁREA SOCIOECONÓMICA Y DE FUNCIONARIOS.

¿Cómo interpreta el 58% con el que salió elegido? ¿Es un mensaje para reforzar la unidad?

Es un buen resultado que evidencia la necesidad de construir día a día las decisiones de manera consensuada. Un resultado de unanimidad no sería bueno porque eres prisionero de mil pactos anteriores al congreso y sin capacidad de movimiento. En cuanto a la política sindical, ha habido prácticamente unanimidad. Hemos evidenciado que no somos un sindicato búlgaro, sino catalán y democrático.

¿Qué significa su anuncio de que habrá una dirección colectiva?

Seremos un equipo de dirección sin números uno, dos, tres- Tomaremos las decisiones de manera colectiva.

¿Se mantendrá la tradición de que el sector crítico asuma responsabilidades?

Aquí no hay un sector crítico, es un término antiguo. Lo que hay son formas diferentes de ver el sindicalismo relacionadas con culturas profesionales o vivencias del mercado de trabajo. No vamos a romper la cultura del sindicato, el gobierno es de todos. Las opiniones pesan por sí mismas y no por cuotas. Las decisiones de política sindical las tomaremos en el comité confederal, en el que estarán las federaciones y las uniones. No convocaremos una huelga si las organizaciones no ven que hay motivo para ello.

Pero le preguntaba si los críticos tendrán secretarías o serán solo vocales.

Después del congreso confederal de Madrid, el comité confederal decidirá el equipo de gestión. Se hará en función de las capacidades de las personas para desarrollar responsabilidades con independencia de si iban en una lista u otra. Mi propuesta es de integración.

También se ha referido a la continuación de la labor de López-Bulla y Coscubiela. ¿Es eso continuismo?

El mercado laboral y el sindicato no cambian de un día para otro. No hay voluntad de romper las prácticas sindicales que se han ido actualizando, pero sí profundizar en estos momentos en la respuesta a la crisis.

¿Qué significa la respuesta organizada y colectiva a los recortes de plantilla que ha anunciado?

No permitiremos que los trabajadores queden aislados en su conflicto en su empresa. Organizaremos los conflictos de forma coordinada para confrontar con los poderes económicos y políticos propuestas para avanzar y mejorar la industria y el empleo. No dejaremos que se instale en la sociedad una situación de resignación ni desesperación.

¿Pero cada empresa no es un mundo?

Sí, iremos con propuestas concretas para esas empresas pero con unas líneas generales.

En el caso de Nissan, parece que las movilizaciones finalmente han servido de algo.

Si los trabajadores no se hubieran movido, ni la Administración ni la empresa lo hubieran hecho. Hemos conseguido abrir la negociación. El mensaje está claro: no podemos resignarnos a que vengan determinadas empresas que utilizan de forma oportunista la crisis para decirnos que no hay nada que hacer. Nosotros queremos negociar para evitar la pérdida de empleo y la viabilidad de la empresa, no aplazar tres meses los despidos.

¿Cómo influirá en su política salarial la aprobación en el congreso de CCOO de las expectativas de mercado como un criterio de negociación?

A partir de la premisa del mantenimiento del poder adquisitivo, estamos dispuestos a negociar cómo se reparte la riqueza creada. Más allá de la cláusula de revisión salarial, ponemos sobre la mesa productividad, expectativas de mercado y otras cuestiones que nos pueden permitir graduar la subida salarial, por ejemplo. Otra cuestión es que los sueldos más bajos han de tener una fuerte subida para llegar a los 1.000 euros. Ahora no es el momento de hablar de congelación salarial. Es una práctica contraproducente porque será una empresa que no innovará y condenada al cierre a medio plazo. La congelación salarial significa hacernos el harakiri.

¿La mejora de la relación del sindicato con el Govern pasa por reducir la política de gesticulación?

Esperamos que el Govern haya tomado nota de varias cuestiones. Cuando emplazamos al Govern, esperamos respuestas concretas, sin gestos. No firmamos el pacto de investigación porque no concretaba la dotación económica. Un pacto son compromisos, no puede ser un foro de debate.

¿Prevé unos meses de conflicto por la ley de educación?

Si se mantiene el proyecto como hasta ahora, el conflicto está servido porque no responderá a sus objetivos. Tendremos una educación menos laica, más segregadora y menos igualitaria.

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