En el año 2000 Fira de Barcelona inició un cambio importante en su estructura y gestíón, creando un modelo mixto de gestión pública-privada. Este cambio se reforzó con el Plan Estratégico 2006-2015, que se basó en la innovación, la internacionalización y disponer de infraestructuras referentes en el mercado ferial. A día de hoy, la institución continúa impulsando un cambio cultural para apoyar esta nueva forma de gestión, en que el desarrollo del talento directivo es un foco de constante atención.
Publicado en el número 34 de la revista, de abril de 2009
 "Ningún proceso de cambio finaliza. Las organizaciones deberían estar en consta [ ], 507 kB |