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Un estudio realizado por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) afirma que los prejuicios culturales y falsos estereotipos sobre las mujeres condicionan su presencia en las empresas y en la investigación de tecnologías de la información y comunicación.

Los prejuicios culturales y los falsos estereotipos sobre las mujeres condicionan su presencia en las empresas y la investigación de tecnologías de la información y comunicación (TIC). Ellas carecen de igualdad de condiciones laborales y ganan, de media, 322 euros menos que los hombres por realizar el mismo trabajo y tienen menos posibilidades de ascender.

A pesar de que la presencia de mujeres directivas en las empresas tecnológicas está vinculada a mejores resultados, el sexo femenino todavía está poco representado en las TIC e incluso se está reduciendo en la última década. Así lo afirma un estudio realizado en el Programa de Investigación sobre Género y Tecnologías de la Información de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC) y financiada por el Plan Avanza de Género del Ministerio de Industria que se presenta este martes en Madrid en el marco de un seminario en el Instituto de la Mujer.

La investigación, adelantada ayer a los medios de comunicación por su directora, la catedrática de Economía de la Universidad Complutense Cecilia Castaño, junto a Imma Tubella, rectora de la UOC, demuestra que la discriminación de género persiste en el empleo TIC. "Este sector es el de mayor nivel de estudios y mejores condiciones laborales, y aunque hay más igualdad que en otros sectores económicos, todavía hay condicionantes que afectan a su permanencia y a su promoción".

La investigación señala que "si en el empleo no TIC los hombres ganan 349 euros más que las mujeres con realizar un trabajo de iguales características, en las empresas TIC la diferencia es algo menor (322 euros), por lo que se demuestra que en el sector TIC se reduce ligeramente la discriminación salarial, pero no se elimina".

Otro dato relevante de la investigación es que las trabajadoras TIC realizan tareas sobre todo administrativas -apoyo a la gestión, auxiliares administrativos y atención al público-, mientras que los perfiles masculinos están más diversificados entre el comercio, la gestión administrativa y la mecánica -comerciales, gestión y mecánicos y ajustadores de equipos eléctricos y electrónicos-.

Más barreras

A juicio de Castaño, los motivos por los que las mujeres están infrarrepresentadas en las empresas tecnológicas descansan en los prejuicios, pero también en los escasos programas de conciliación laboral y familiar. La experta subrayó que la cultura de la presencia dificulta el ascenso de las mujeres en el sector TIC ya que se muchas trabajadoras con cargas familiares se ven obligadas a renunciar a la promoción, algo que sucede con más frecuencia si cabe, en las pymes del sector, que cuentan con menos programas insitucionalizados de conciliación, con lo que "hay una maniesta pérdida de talento". En este sentido, el trabajo señala también que a medida que aumenta el número de grandes empresas con mujeres directivas, el personal también disfruta más posibilidades para conciliar.

La investigación, para la se han analizado datos de las Encuestas de Población Activa y de Innovación Tecnológica en las Empresas, junto con otras fuentes cualitativas y cuantitativas, refuta una de las afirmaciones más extendidas sobre la supuesta falta de interés de las mujeres en la tecnología. Cada vez hay más usuarias de tecnología y, además, las mujeres aluden más a las "barreras laborales" cuando se les pregunta por qué hay pocas mujeres directivas en el sector, mientras que los hombres creen con más frecuencia que a las mujeres "no les interesa". El problema, explica Castaño, es que "a las mujeres se les da poca credibilidad. La cultura tecnológica es todavía reacia a las mujeres", concluye Castaño.

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