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Un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad señala cuáles son los factores que determinan el salario de un trabajador: experiencia profesional, formación o tamaño de la empresa son los más importantes.

El tamaño de la compañía, los años de experiencia del profesional y su formación son algunas de las claves que marcan el volumen del salario, según un estudio de la firma de recursos humanos Randstad.

De acuerdo con el informe, además, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. "Una persona puede llegar a cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto en función de si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores o con más de 50. La diferencia de salarios por tamaño de empresa es más acusada cuanto mayor es la especialización del puesto".

En cuanto a la experiencia, una persona puede llegar a cobrar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en lugar de contar con un año de trayectoria ha desarrollado 10 años de carrera. "Este aumento no es proporcional y se ralentiza con los años. La diferencia entre una persona con 10 o con 20 años de diferencia es un salario que puede ser hasta un 15% superior", dice el estudio.

Otro aspecto que influye notablemente en la remuneración final de un candidato es su nivel formativo. "Un empleado con educación básica puede llegar a percibir hasta un 24% menos que un titulado universitario".

Tener un equipo a cargo también suma. "Esta responsabilidad añadida supone un aumento adicional del salario, que puede ser hasta un 25% mayor", asevera Ranstad. Así como la ubicación del puesto. "La oferta y la demanda de una zona afecta de una forma muy significativa en la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona".

Acceso a Publicaciones de Randstad: http://www.randstad.es/content/aboutrandstad/publicaciones/

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