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La sensibilidad y la motivación no son suficientes sin competencias como la empatía, el liderazgo y la ejecución. Lo refleja el Estudio sobre Sostenibilidad y Liderazgo de las Personas Directivas en España, elaborado por Eada Business School y la agencia de comunicación Both People & Comms., en colaboración con B-Lab Spain, ofreciendo datos tan relevantes como, por ejemplo, que únicamente el 30% de los directivos alcanzan un nivel de madurez suficiente en la materia como para ser considerados líderes sostenibles. 

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“No hay empresas sostenibles sin liderazgo sostenible”. La advertencia es de Pablo Sánchez, director de B-Lab Spain, organización que otorga uno de los certificados empresariales de mayor prestigio en materia de sostenibilidad, impacto social, medio ambiente, transparencia y legalidad. Es decir, la sostenibilidad –entendida como la capacidad para satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las futuras–, no es cuestión de empresas, sino de personas directivas y, en España, suspendemos en esta asignatura.

Según la primera edición del Estudio sobre Sostenibilidad y Liderazgo de las Personas Directivas en España, realizado por Eada Business School y la agencia Both People & Comms en colaboración con B-Lab Spain, sólo el 30% de los directivos de empresa alcanza un nivel de madurez suficiente para ser considerados líderes sostenibles. El problema: la motivación y la sensibilización no son condiciones suficientes; también hay que dominar competencias como la empatía, el liderazgo y la ejecución.

La buena noticia es que “con motivación, competencia y apoyo organizacional se puede, con mucha probabilidad, ser un líder sostenible”, asegura Federica Massa Saluzzo, directora del estudio y directora académica de los programas de sostenibilidad e innovación de Eada. También ayuda la “gran presión existente por parte de inversores (por los mejores resultados económicos, sobre todo en el largo plazo), clientes (que cada vez están dispuestos a pagar más), lo gobiernos (con legislaciones más exigentes) y los consultores (que predican que hay que ser más sostenible)”, en palabras de Massa Saluzzo.

Por su parte, Marcela Ospina, directora del Área de Propósito y Sostenibilidad Both People & Comms, destaca la importancia de “desmontar mitos para lograr que cada vez sean más los líderes comprometidos con la sostenibilidad”. Ospina se refiere a dar a conocer, por ejemplo, que la responsabilidad social y medioambiental no está reñida con los resultados económicos; al contrario. Entre los años 2005 y 2020, el retorno sobre la inversión de las cien empresas líderes en sostenibilidad del informe Corporate Knights 2021 fue de un 263%, superando al índice mundial, que fue del 230%.

¿Cómo debe ser un líder sostenible? En primer lugar, debe tener “la capacidad para contemplar las cosas con una mirada de corto y largo alcance al mismo tiempo”, en opinión de Fernando Botella, director ejecutivo de la consultora Think & Action. “Corto, para asegurarse de que se actúa en el día a día (la principal misión de un líder es hacer que las cosas sucedan), y largo para vigilar de que esos pequeños pasos se ajusten a la consecución de un horizonte más elevado en el futuro”, explica Botella. Otras de las capacidades que debe tener un líder sostenible, de acuerdo al responsable de Think & Action, son coherencia, empatía, humildad, curiosidad, aprendizaje exponencial, creatividad y resiliencia.

En el estudio de Eada y Both People & Comms, los líderes considerados maduros en materia de sostenibilidad ocupan, en su mayoría, posiciones de dirección más altas, tienen un nivel de formación más elevado y suelen trabajar en grandes empresas. En este grupo, la mujer representa un 53% y el hombre, un 47%. En el otro lado de la balanza, se encuentran los inmaduros, un 67% de los cuales son hombres.


Fondo de cero emisiones. Compromisos empresariales

La Alianza de Inversores Globales para el Desarrollo Sostenible, que aglutina a 30 gigantes empresariales, y Naciones Unidas han acordado el lanzamiento de un fondo cotizado en bolsa de cero emisiones y de un fondo de financiación mixta que permitirá avanzar hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

 

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