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La Red de Inclusión Laboral de Barcelona, que impulsan el Ayuntamiento y varias entidades de la ciudad, ha permitido a medio millar de personas discapacitadas acceder al mercado laboral. Un 10 % de las contrataciones logradas en 2015 tienen un carácter indefinido y cerca del 50 % son para más de seis meses.

Un total de 496 personas con discapacidad de las 1.405 que el año pasado atendió la Red de Inclusión Barcelona (XIB) encontraron trabajo en el mercado laboral ordinario, según el informe sobre inserción laboral de este colectivo que ha presentado hoy el gobierno municipal.

La teniente de alcaldía y presidenta del Instituto Municipal de Personas con Discapacidad, Laia Ortiz, ha presentado hoy el informe que se debatirá en la próxima Comisión de Derechos Sociales junto a Lluís Pérez, de la Fundación Tres Turons, una de las siete entidades dedicadas a la inserción laboral de las personas con diversidad funcional que conforman, con el Instituto Municipal de Personas con Discapacidad (IMPD), la Red de Inclusión Barcelona (XIB) desde 2014.

La Red XIB da cobertura a gran parte de la diversidad funcional: diversidad mental, diversidad intelectual, diversidad física, diversidad auditiva y diversidad visual.

Forman esta red un equipo de asesoramiento laboral del Ayuntamiento de Barcelona, la Fundación ECOM, la Federación de Asociaciones Catalanas de Padres y Personas Sordas (ACAPPS), la Fundación AURA, la Fundación JOIA, la Asociación Catalana de Integración y Desarrollo Humano (ACIDH), la Fundación Tres Turons y la Fundación Catalana Síndrome de Down.

El informe de 2015 indica que fruto de su colaboración y trabajo en red, y con el apoyo del IMPD, que destinó un presupuesto de 390.500 euros, en su segundo año de existencia la XIB mejoró los datos de 2014 para la mayoría de tipologías de discapacidad y situó la tasa de inserción en un 35,5 %, frente al 25,7% alcanzado en 2014.

El Ayuntamiento ampliará su apoyo económico

En la rueda de prensa, Ortiz ha destacado la alta tasa de inserción alcanzada, lo que puede considerase una tasa muy elevada si se compara con las conseguidas para otros colectivos, y también ha puesto de relieve la mayor estabilidad de los contratos y el incremento del número de mujeres inseridas.

En este sentido, el informe indica que un 10 % de las contrataciones alcanzadas tienen carácter indefinido y cerca de un 50 % son contratos de más de seis meses, y destaca la mejora en la contratación de este colectivo, ya que las mujeres con diversidad funcional contratadas han pasado de 179 en 2014 a 200 en 2015, y el salto más significativo se produjo entre las mujeres mayores de 55 años, que han pasado de 9 contrataciones en el año 2014 a 29 mujeres contratadas en 2015.

La teniente de alcalde ha asegurado que “los resultados son muy positivos y mas puestos en el contexto que estamos”, cuando han aumentado las dificultades para encontrar trabajo y los recortes en los recursos para ayudar a encontrarlo.

Ortiz ha anunciado que el Ayuntamiento de Barcelona ampliará su apoyo económico a la red a través de programas como el “+ valor”, que ésta impulsa para elaborar un código ético de contratación de las personas con diversidad funcional, con la colaboración del Departamento de Trabajo, PIMEC y los sindicatos.

Por su parte, Lluís Pérez ha destacado Didactica, otro proyecto apoyado e impulsado desde la Red de Inserción para diseñar una nueva formación profesional adaptada a las competencias de las personas con discapacidad intelectual para favorecer su acceso y así dar más vías para su incorporación al mercado laboral.

Del informe, Perez ha puesto énfasis en que durante el año 2015, del conjunto de ofertas gestionadas, la mayoría eran en el mercado ordinario y ha explicado que la distribución de quienes han encontrado trabajo es similar a la que se da en el mercado de trabajo general, con un predominio del sector servicios.

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