Noticias de las organizaciones asociadas

Este es el espacio dedicado a las noticias relacionadas o que generan las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà

El Pleno municipal del 27 de marzo ha aprobado por unanimidad el II Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que estará vigente en el Ayuntamiento y organismos autónomos hasta 2019.

Este II Plan de igualdad de oportunidades interno 2015-2019 presenta algunas novedades respecto al primero. Para empezar, hay que señalar que para su elaboración se ha analizado exhaustivamente toda la organización, incluyendo los organismos autónomos adheridos a convenio con 100% personal municipal. Por otra parte, la vigencia de este Plan es de 4 años. Además, hay que remarcar que el II Plan ha sido elaborado conjuntamente con la parte social desde el inicio del proceso.

El Plan de igualdad tiene 7 objetivos generales y 11 específicos, y prevé 27 actuaciones, todo ello conforma el Plan de acción. Del total de acciones previstas para los próximos cuatro años, destacamos algunas:

  • - Proponer la aprobación de un decreto de alcaldía para promover la paridad de mujeres y hombres en el nuevo equipo gerencial municipal que se constituya tras las elecciones.
  • - Iniciar y mantener un trabajo sobre igualdad en colaboración con el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIS).
  • - Crear en la estructura organizativa municipal un órgano funcional y dotado de los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollar el II Plan de igualdad de oportunidades.
  • - Hacer un estudio que averigüe las causas de la brecha salarial del 6% que se da en el Ayuntamiento y en los organismos autónomos.
  • - Elevar a la Mesa general las propuestas sobre igualdad que se considere que pueden afectar a las condiciones de trabajo que pueden estar recogidas o no en el Acuerdo de condiciones.

Diagnosis y conclusiones

Hasta llegar a elaborar el plan de acción se ha tenido que hacer un proceso de diagnosis cualitativa y cuantitativa en la que se han analizado por separado los aspectos de la gestión y el funcionamiento del Ayuntamiento que más pueden influir en la consecución de la igualdad de género. Teniendo en cuenta dicho criterio, los ámbitos temáticos que se han analizado son 9:

  1. Cultura de la organización
  2. Situación de hombres y mujeres
  3. Acceso a la organización, la selección
  4. Formación continua
  5. Promoción y desarrollo profesional
  6. Política retributiva
  7. Ordenación del tiempo de trabajo
  8. Lenguaje y comunicación inclusiva
  9. Salud, seguridad laboral y prevención del acoso

A grandes rasgos, las conclusiones más destacables de este diagnóstico son:

  • - No hay percepción de existencia de desigualdad en la organización.
  • - Hay segregación horizontal. Las mujeres se concentran en ocupaciones con funciones de cuidado y apoyo. La plantilla de la Guardia Urbana y los bomberos está muy masculinizada.
  • - Hay segregación vertical en los niveles 28 y 30. Eso implica que los cargos directivos están ocupados mayoritariamente por hombres.
  • - En la plantilla del Ayuntamiento hay una brecha salarial del 6,13% a favor de los hombres.
  • - El Ayuntamiento no ha definido unos criterios claros sobre el uso del lenguaje no sexista y no se dispone de unos criterios actualizados.

Con el II Plan de igualdad ya en vigor, la Comisión técnica de igualdad, que está formada por representantes de Recursos Humanos y Organización, del Centro para la Igualdad y Recursos para las Mujeres (CIRD en sus siglas en catalán), y de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, continuará trabajando conjuntamente para llevar adelante las acciones.

 

Puedes consultar el II Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en este enlace (en catalán): http://governobert.bcn.cat/ca/transparencia/plans-i-projectes-vigents/presidencia-regim-interior-seguretat-i-mobilitat

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.