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Según el Profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, Fernando García Benavides, el teletrabajo y la flexibilidad de horarios son algunas de las medidas que benefician la conciliación de la vida personal y profesional, además de mejorar la productividad de los trabajadores, pues son ellos mismos quienes se organizan la jornada laboral y gestionan sus horas de trabajo.

 

La crisis económica ha provocado que muchas empresas opten por hacer trabajar a sus empleados más horas, con menos recursos y a cambio de un sueldo ínfimo. Con estas medidas, pretenden obtener la misma producción a un coste menor y mejorar así su cuenta de resultados. Nada más lejos de la realidad. Al empeorar las condiciones de sus trabajadores, degradan la salud laboral de los mismos y su eficiencia en el desempeño de las tareas diarias, con lo que a la larga la compañía acaba por perder fuelle.

“Las empresas más rentables son también las empresas con mejores condiciones de trabajo”, apunta el profesor del Máster en Salud Laboral del UPF-IDEC, director del Centro de Investigación en Salud Laboral (CISAL) y catedrático del Departamento de Ciencias Experimentales y de la Salud de la UPF, Fernando García Benavides.

La salud laboral aborda dos ámbitos principales: la adecuación del entorno para evitar los accidentes laborales, la inhalación de productos tóxicos y esfuerzos excesivos o malas posturas que puedan provocar lesiones, y la promoción de hábitos saludables entre los empleados.

García Benavides subraya que la finalidad es evitar tanto las enfermedades físicas como las mentales. Estas últimas, cada vez más frecuentes, pueden pasar inadvertidas y son resultado de la prolongación de las horas de trabajo o de un exceso de presión para alcanzar objetivos poco realistas.

En este sentido, el académico recomienda implicar a los profesionales de la compañía para que contribuyan a prevenir los riesgos laborales “con ayuda profesionales bien formados”, de tal modo que puedan aportar ideas para mejorar su entorno de trabajo.

El auge del teletrabajo y la flexibilidad de horarios

Medidas que han ayudado a mejorar la salud laboral es ofrecer a los empleados la posibilidad de realizar parte de la jornada desde casa y flexibilizar los horarios, de tal modo que se trabaje en base a objetivos en vez de contar las horas que pasan en la oficina.

Estas fórmulas permiten una mayor conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores, que también se vuelven más productivos porque son ellos quienes organizan y distribuyen sus horas.

Una prueba de la ineficacia de los horarios rígidos y la costumbre de “fichar” en el trabajo es el resultado de un estudio elaborado por, que demuestra que los españoles son quienes más tiempo pasan en la oficina y, a la vez, los menos productivos.

 

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