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La Cambra de Comerç lanza una plataforma de base de datos de consejeras y directivas para facilitar a las empresas el acceso a los perfiles profesionales que precisan incorporar a sus consejos. La intención es acercarse un poco más al objetivo de la Ley de Igualdad de 2007, que actualmente cumplen menos de un 10% de las grandes empresas catalanas.


Menos de una de cada diez grandes empresas catalanas cumple la ley de Igualdad impulsada por el gobierno Zapatero en el 2007, que entre otras medidas establecía una presencia equilibrada de mujeres y hombres (mínimo del 40% de ambos sexos) en los consejos de administración de las empresas de más de 250 trabajadores. Según las cifras que maneja el observatorio Dona, empresa i economia de la Cambra de Comerç, la medida afecta a 450 empresas catalanas, de las que solamente 50 cuentan con un 40% de mujeres en los consejos de administración. La normativa del Gobierno socialista establecía que las empresas deberían asumir el equilibrio en el 2015.

En total, el porcentaje de consejeras en los órganos de poder de las grandes compañías en Catalunya es del 13%, según el observatorio, similar al de las empresas que integran el Ibex35, que es del 13,5%. “Aunque la presencia de mujeres en los consejos se ha incrementado en los últimos años, hay que acelerar el proceso de incorporación de consejeras”, asegura Carme Poveda, economista de la Cambra de Comerç de Barcelona. Según las estimaciones del observatorio, si se mantiene el ritmo de incorporación de los últimos años (las empresas del Ibex han pasado del 3% en el 2005 al 13,5% en el 2013), el objetivo se lograría en el año 2031.

“Es necesario dar un impulso a estas cifras”, asegura Poveda. Con este objetivo, la Cambra de Comerç ha lanzado la plataforma de base de datos de consejeras y directivas para facilitar a las empresas el acceso a los perfiles profesionales que precisan incorporar a sus consejos. Según los cálculos del observatorio Dona, empresa i economia, las empresas catalanas deberían incorporar 865 mujeres en los consejos de administración y 2.700 en la dirección. La nueva plataforma incorpora un proceso de evaluación de competencias que integran elementos transversales que van más allá de las capacidades técnicas o profesionales y que no quedan plasmados en un currículum tradicional.

Mención aparte merece la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas públicas, que con un 22% de mujeres es muy superior a la empresa privada pero todavía esta lejos del 40% que contempla la ley de Igualdad y también se impulsa desde Bruselas.

La propia Cambra de Comerç de Barcelona, que preside Miquel Valls, es un reflejo de la falta de equilibrio de género en los máximos órganos de gobierno. En el comité ejecutivo (equivalente al consejo), integrado por 14 miembros, solamente hay dos mujeres, lo que equivale a un 14% del total. Y el comité de dirección, integrado por seis miembros, no cuenta con presencia femenina. Aparte del gabinete de presidencia y protocolo, integrado por dos mujeres, la presencia femenina en la cámara empieza a incrementarse en las dirección de departamentos: ahí son mayoría, ya que ocupan cinco de las nueve direcciones.

 


Cuotas femeninas

69% de las empresas no tiene ninguna mujer en el equipo directivo. La cifra mejora el 71% de hace dos años.

22% es la cuota femenina en los consejos de administración de las empresas públicas de la Generalitat.

13,5% de consejeras en las empresas del Ibex 3. A este ritmo, en 17 años se logrará la cuota del 40%.

35% de las empresas tienen alguna directiva entre los puestos de decisión, una cifra más próxima a la paridad.

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