Se ha abierto un debate en varios países acerca de la obligatoriedad de las vacunas de la Covid-19 en el trabajo. Según Financial Times, algunas empresas han optado por introducir políticas relacionadas con dicha cuestión que les permiten incluso despedir a una persona que se niegue a vacunarse, pero tampoco está claro que dicha opción sea plenamente legal. 

Seis meses después, 1 de cada 10 personas que ha contraído el coronavirus todavía tiene síntomas que condicionan el normal desarrollo de su vida diaria. Tal como explica People Management magazine, estos datos deberían alertar a los Departamentos de Personas y de Salud Laboral ya que tienen que prevenir posibles bajas laborales de larga duración y gestionar la vuelta al trabajo de aquellas personas que lo padecen. 

En los tiempos del del #BlackLivesMatter o del #MeToo, explorar nuestros sentimientos de alteridad puede ayudarnos a descubrir todo aquello que tenemos en común con nuestros/as compañeros/as de otras etnias o realidades, sean cuales sean. La consultora y coach Sabah Alam Hydari, expone en McKinsey Quarterly el método que ha desarrollado para fomentar la integración entre distintas personas y que denomina “Ciclo de forja de la inclusión en los equipos”. 

Parece claro que en el futuro próximo el mundo del trabajo sufrirá una transformación significativa. Forbes explica que los freelancers van a adquirir un papel más relevante dentro de los equipos de colaboradores de grandes organizaciones. De hecho, ya está pasando en lugares insospechados como una empresa subsidiaria del gigante energético ruso Gazprom. 

La inteligencia social es cada vez más una cualidad necesaria no solo para dirigir bien, sino para crear, cada uno de nosotros, nuestro propio ecosistema de trabajo fluido y amigable. No hablamos de cociente intelectual sino de la habilidad para saber moverse en el entorno y para generar confianza en la relación con los demás. Son las conocidas como la inteligencia matricial y la inteligencia relacional. 

Recientemente EMCC (European Mentoring & Coaching Council) ha actualizado su definición de Mentoring. El mentoring es una relación de aprendizaje que implica el intercambio de habilidades, conocimientos y experiencia entre un mentor y un mentee a través de conversaciones de desarrollo, intercambio de experiencias y modelo de rol. La relación puede cubrir una amplia variedad de contextos y es una asociación bidireccional inclusiva para el aprendizaje mutuo que valora las diferencias.

Las denuncias sociales de los trabajadores fuerzan a algunas empresas a cambiar el paso e implantar métodos de escucha a sus plantillas.

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han advertido de que harán falta 121 años para poner fin a la brecha salarial en España, después de que esta haya aumentado en 33 euros durante el último año. En la actualidad, las mujeres cobran 4.948 euros menos que los hombres.

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