El número de estudiantes universitarios que en Catalunya compatibilizan la carrera con el trabajo ha crecido con la crisis, hasta el punto de que ya son dos de cada tres (el 67% para ser exactos) las personas matriculadas en la universidad que desempeñan pequeños empleos mientras cursan la carrera. Son jóvenes muchas veces con contratos precarios, de 24 horas semanales como mucho, y con sueldos que apenas les permiten cubrir sus gastos básicos, según un estudio del Grup de Recerca en Educació i Treball (GRET) de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

Los empleos verdes contribuyen a reducir el paro, preservar la naturaleza y valorar el mercado laboral. Entre los sectores con mayor potencial están los relacionados con la energía, la movilidad sostenible, la agricultura y la ganadería ecológicas, el turismo sostenible, el ecodiseño, la gestión de residuos, el tratamiento de las aguas residuales o la consultoría, ingeniería y auditoría ambiental.

Cometer una irregularidad y mantenerlo en secreto es cada vez más difícil. La regulación, tanto la española como la europea, está fomentando que aumenten los soplos que pueden poner en jaque a una compañía. Cuestiones como fraudes a Hacienda, contratos sospechosos con la Administración, acuerdos con empresas competidoras para la fijación de precios o delitos cometidos en la gestión del día a día de la compañía salen a la luz gracias a una simple denuncia.

Casi desde el mismo nacimiento de la empresa moderna, las oficinas corporativas han destinado un espacio propio y privilegiado para sus principales ejecutivos o presidentes. Un lugar diferenciado de los demás que garantizase una discreción y privacidad mínimas, con el fin de que los máximos responsables de una organización pudieran desempeñar una labor que suele exigir el manejo de información sensible, o tener conversaciones que no todo el mundo puede escuchar.

Las compañías de éxito proclaman los beneficios del fin de semana de tres días. Y los psicólogos se suman: dos jornadas de descanso a la semana son muy pocas. Países como Reino Unido, Holanda o Chile ya trabajan con este tipo de esquemas para adaptarse a las nuevas tendencias.

En la tierra de las oportunidades, donde emprender es una religión, el sexo también marca la relación con los inversores de capital riesgo, los verdaderos impulsores de ideas. Además, la brecha salarial y los casos de acoso y discriminación indican que el machismo está lejos de erradicarse en la meca tecnológica del mundo.

Si a nivel internacional la referencia es McDonald's, a nivel estatal empresas como La Caixa o Everis, ambas asociadas a la Fundació Factor Humà, tienen propuestas formativas de alto nivel con programas 'ad hoc' o colaboran con escuelas de negocio para que sus empleados reciban una información específica. Porque hoy en día, para retener el talento es necesario enamorarlo y ofrecerle la posibilidad de desarrollar su carrera profesional.

La economía española crece y las cifras de empleo mejoran, pero esta recuperación llega de forma desigual al mercado de trabajo, donde se siguen repitiendo patrones de parcialidad, temporalidad y salarios congelados o incluso a la baja.

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