La idea del propósito mueve montañas. Existe un potente relato que alimenta esta idea del propósito, del trabajo ideal y del talento oculto que se descubre a través del esfuerzo y de superar los miedos. Como en el Cuento del Mago de Oz, con sus protagonistas camino de la Ciudad Esmeralda. Pero, ¿qué pasa cuando, al llegar a la meta, la ilusión se torna decepción?¿Caen los líderes en la controversia de la promesa imposible?

Xavier Marcet, Presidente de la consultora Lead to Change: "Conozco empresas que tienen un muy buen líder, un equipo de dirección competente y una comunidad profesional comprometida. Si no entramos en detalles, les va bien. Son capaces de dar resultados, y algunas de ellas son verdaderas empresas con alma. Pero desde hace un tiempo se sienten con dificultades para crecer de un modo consistente."

Los brainstormings pueden ser prácticas muy interesantes para conseguir nuevas ideas y compartir puntos de vista, pero deben planificarse bien para no acabar siendo una pérdida de tiempo, sin creatividad o incluso una jornada desagradable para los más introvertidos. Desde The Economist se brindan algunos consejos y herramientas para lograr que de estos encuentros surjan ideas con actitud positiva y orientadas a resultados.

La inflación aumenta el coste de vida y las preocupaciones económicas pueden afectar emocionalmente a los empleados y reflejarse también en su rendimiento. Hay alternativas más allá de las subidas salariales para ayudarles. Personnel Today recoge la experiencia de diversas organizaciones que han adoptado nuevos incentivos creativos: horarios compactados o flexibles, asesoramiento financiero, apoyo a la salud mental, teletrabajo y reskilling.

Del 7 al 9 de junio ha tenido lugar FiAD, el Foro de Innovación en Aprendizaje y Desarrollo referente en Iberoamérica para quienes gestionan el aprendizaje corporativo, tanto desde las propias empresas como desde las entidades universitarias especializadas en educación continua, los desarrolladores de soluciones y las asociaciones profesionales.

El rol de las personas que dirigen RRHH se está haciendo cada vez más complejo. Según Human Resource Executive Magazine, las empresas deben responder públicamente ante los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo, donde se incluye también la estrategia de gestión del capital humano. Así pues, RRHH deberá adoptar nuevos roles y saber aprovechar la transformación digital para las funciones que le esperan.

Los líderes que se abren emocionalmente a sus empleados consiguen crear entornos de trabajo más positivos y mejorar su liderazgo. Esta es la tesis defendida desde Fast Company por un Jefe de Marketing que comenzó su nuevo trabajo abriéndose a sus equipos y respaldada por los datos de diferentes informes. Se invita a romper el estigma de la salud mental en el entorno laboral y a priorizar el bienestar emocional de los empleados.

El estudio liderado por investigadores del Hospital Clínic-IDIBAPS también indaga acerca de la relación entre trastornos mentales y factores de riesgo como el sobrepeso durante el embarazo o los abusos infantiles.

Etiquetas: Seguridad y salud

El teletrabajo ha sido muy positivo para muchas personas en varios aspectos, pero algunos hábitos heredados de la pandemia han desdibujado las fronteras entre lo laboral y lo personal.

Algunas compañías aseguran que son capaces de hacer predicciones bastante precisas acerca del riesgo de rotación temprana o de abandono de la empresa que tienen determinados candidatos. También creen conocer los factores que determinan una permanencia por encima de la media.

Los trabajadores quieren automomía, responsabilidad y flexibilidad en el puesto de trabajo. Huyen del jefe paternalista, aunque el sueldo y un puesto que contemple el teletrabajo son los principales motivos para cambiar de empresa.

La brecha se reduce incluso sin considerar las ayudas públicas, según CaixaBank Research.

Luz verde a la ley que transformará el SEPE en Agencia de Empleo, con nuevas competencias y más medios.

Una nueva generación de máquinas flexibles y ligeras llega a los servicios para trabajar codo con codo con los humanos. Japón sigue siendo el mayor productor de robots­ del mundo, y su uso está muy extendido.

A partir del 1 de agosto entra en vigor la norma europea que obliga a la transparencia salarial. Los sueldos serán públicos y todos los aspirantes a un empleo conocerán el salario y las condiciones laborales del puesto al que optan antes de la entrevista personal.

El empresario puede tener que responder en caso de accidente por estrés térmico. Una solución sería acudir a un ERTE.

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