La compañía cervecera Grupo Damm, con alrededor de 2.500 personas empleadas, y la firma de moda Desigual, con 3.000, se incorporan como nuevas organizaciones asociadas a nuestra Fundació. Damos la bienvenida a sus responsables de Recursos Humanos, Ainhoa ​​Fornós y María Obiols, respectivamente, y a todos sus equipos y personas colaboradoras.

Saber buscar, leer y guardar la información que más nos interesa en Internet no es una tarea fácil, sobre todo teniendo en cuenta que cada vez hay más páginas, recursos y programas. Navegar efectivamente nos puede ahorrar mucho tiempo, y esto es lo que pretende el Kit de habilidades digitales de RocaSalvatella, de la que es Socio Director Josep Salvatella, miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà.

 

 

Con unas explicaciones muy didácticas y acompañadas de muchos ejemplos y con un soporte visual, Genís Roca, Socio Director de RocaSalvatella y reconocido experto en redes sociales, va detallando trucos y recursos en línea para hacer la navegación por Internet mucho más sencilla y rápida.

Saber acotar las búsquedas, utilizar el Google Reader para tener a mano las páginas que más nos interesan y recibir avisos de las novedades, compartir archivos o tener RSS personalizadas, son algunas de las habilidades que se pueden adquirir a partir de esta serie de nueve vídeos que está disponible en el canal de RocaSalvatella en Youtube.

 

Puedes acceder a la serie completa de los vídeos aquí: https://www.youtube.com/playlist?list=PL9DA08F9FA57668CE&feature=plcp

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La generación más preparada de la historia de España se enfrenta a una tasa de paro del 46%. Más de 900.000 jóvenes españoles buscan trabajo y muchos se niegan a ser una “generación perdida.” El equipo de Informe Semanal habla con cuatro de estos jóvenes en este reportaje emitido el pasado 20 de agosto.

El futuro laboral es la principal preocupación para la mayoría de jóvenes. Con una tasa de paro que dobla la media europea, los jóvenes de ahora son “la primera generación que vivirá peor que sus padres desde la Segunda Guerra Mundial,” según Fernando Vallespín, Catedrático de Ciencias Políticas en la Universidad Autónoma de Madrid.

Muchos de los que sí que tienen trabajo se topan con situaciones de precariedad laboral y con una temporalidad del 40%. Y cada vez hay más jóvenes de más de 30 años que aún son becarios porque el máximo que pueden conseguir es un contrato de prácticas.

Paradójicamente, son de los primeros que nacieron y crecieron en democracia y con un Estado del Bienestar y prestaciones sociales. Mari Carmen, Ilán, Tamara y Nacho, cuatro jóvenes de entre 23 y 30 años, explican su historia y sus aspiraciones de futuro en este reportaje lleno de sinceridad y vitalidad y con menciones al movimiento del 15M.

 

Puedes ver el reportaje completo en este enlace de TVE a la Carta:  http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-no-pais-para-jovenes/1178558

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El pasado 30 de junio, en el marco de la Jornada Anual del Grupo Estable de Directores/as de Personas (Diper's), visitamos la empresa ganadora del III Premio Factor Humà Mercè Sala, Desigual. Terminada la visita, el grupo también asistió a una interesante conferencia del Doctor Manuel del Castillo, Gerente del Hospital Sant Joan de Déu.

Con la reforma de la negociación colectiva recientemente aprobada, las relaciones laborales van a sufrir cambios importantes. Este reportaje de Informe semanal explica las nuevas medidas y además cuenta con la visión de los sindicatos, la patronal y el Ministerio.

Flexibilidad interna, arbitraje vinculante en caso de conflicto, prórroga de convenios… Son algunas de las novedades de la reforma de la negociación colectiva. Se trata de una reforma que no ha satisfecho ni a los sindicatos ni a la patronal y que, además, pone a prueba la capacidad de los negociadores de adaptarse al cambio.

Según el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, “el objetivo es que nuestras empresas tengan una mejor capacidad de adaptación a la crisis, cambiando las relaciones laborales dentro de la empresa pero sin apelar al despido.”

Cándido Méndez, Secretario General de UGT, cree que esta reforma implica que se debiliten las relaciones colectivas de trabajo, “lamentablemente con un gobierno que se dice progresista.”

Por otra parte, la reforma supone que ganen peso los convenios de empresa frente a los sectoriales. Pero la mayoría de los empleados españoles trabajan en pequeñas empresas, de las que el 70% se rigen por convenios sectoriales. Por eso los sindicatos temen que la reforma afecte a los salarios o a los horarios de estos trabajadores.

Para Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, puede pasar que en una empresa de diez empleados se negocie un nuevo convenio pero con peores condiciones. Además, en las negociaciones en empresas pequeñas, el empresario suele tener más facilidades y mecanismos de presión.

Desde la patronal tampoco se muestran del todo satisfechos con la medida aprobada. Según Joan Rosell, Presidente de la CEOE, “lo que estamos pidiendo en las relaciones laborales es la flexibilidad en el día a día de la empresa.” Se refiere a más flexibilidad en los horarios, jornadas irregulares, más movilidad geográfica… “Es decir, que no se pongan pegas a las necesidades de las empresas, que son muchas y muy distintas.”

Puedes ver el reportaje completo en este enlace de TVE a la Carta: http://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-convenios-conveniencia/1132899/

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Nicholas Christakis es Profesor de Sociología en Harvard y desde hace más de 30 años estudia las redes sociales y los vínculos que se establecen entre los individuos. En esta conferencia en las Technology, Entertainment and Design (TED) Talks explica las conclusiones que ha extraído hasta ahora de este estudio.

 

(Para poder ver el vídeo subtítulado en castellano, debes hacer clic en el símbolo 'play' que hay justo debajo de la pantalla de visualización)

 

Según Christakis, todos los seres humanos estamos integrado en un complejo grupo de conexiones de redes. Él lo denomina un “súper organismo:” un ente vivo que tiene unas propiedades y unas conductas que no pueden ser comprendidas mediante el estudio de los individuos que lo forman. Es decir, para entender el funcionamiento de la sociedad, o de una comunidad, no basta con estudiar a las personas que la forman. Las relaciones y vínculos que se establecen entre ellas son fundamentales.

Christakis cuenta como fenómenos como la obesidad o la felicidad se extienden a través de las redes sociales. Por ejemplo, una persona que tiene un amigo obeso tiene un 57% más de probabilidades de ser obesa. Incluso las cosas que suceden a un desconocido (un amigo de un amigo de un amigo) pueden afectar a la persona, por contagio mediante dichos vínculos. Comprender el funcionamiento de las redes sociales también puede ayudar a entender fenómenos como el crimen, la guerra, la caída de la bolsa o el desarrollo de un producto en el mercado.

También puedes ver la intervención de Christakis aquí: http://www.ted.com/talks/lang/eng/nicholas_christakis_the_hidden_influence_of_social_networks.html

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La crisis reparte inestabilidad laboral en todas las posiciones de la empresa. Los directivos también son víctimas del paro y, además, a menudo están menos preparados para afrontarlo, como explica este reportaje del programa Valor Afegit de TV3 emitido recientemente.

Transición profesional, discontinuidad en la carrera, outplacement, búsqueda de una nueva oportunidad, reorientación profesional, between jobs... El paro entre los ejecutivos recibe muchos nombres y tiene muchas dimensiones, pero no deja de ser un mal trago personal como para cualquier otro trabajador. Además, a menudo los directivos tienen menos herramientas para encontrar un nuevo trabajo y se encuentran más desorientados.

 

Como dice uno de los testimonios del reportaje, Rafa Peces, ellos también se enfrentan a la incertidumbre de si encontrarán o no otra oportunidad. Quedarse en el paro supone un golpe emocional pero también un gran cambio en las rutinas cotidianas: la "vergüenza" de estar sin trabajo y quedarse sin coche si era de empresa, tener que pagar las facturas del móvil, perder el seguro médico...

Según un informe de la empresa de servicios de outplacement Creade Lee Hecht Harrison, los altos cargos tardan una media de seis meses en encontrar un nuevo empleo. Natàlia March, de Creade, cuenta en este reportaje que hay que adquirir una metodología para buscar trabajo pero sobre todo una actitud positiva, que es más importante que las aptitudes.

También puedes ver el reportaje aquí: http://www.tv3.cat/videos/3491210/Latur-i-els-executius

Hace unos días fui a ver esta película de John Wells, The company men, a pesar de que el actor principal, Ben Affleck, no me gusta mucho. El resto de protagonistas compensa (Tommy Lee Jones, Chris Cooper...) y él sale bastante bien, igual que un sorprendente Kevin Costner. Affleck interpreta a un ejecutivo que lo tiene todo y todo lo perderá al quedarse en paro y sin status, este veneno cuya falta tanto afecta a la autoconfianza. En este vídeo podéis ver el tráiler oficial de la película:

 

 

The company men es una acertada reflexión sobre qué supone perder el trabajo y, sobre todo, el “poder”; las angustias, los miedos y la “bajada a los infiernos,” el replanteamiento de aquello que has construido a lo largo de la vida, la importancia de una buena red primaria de relaciones que te pueda ayudar a superar este mal trago... toda una reflexión sobre la importancia de priorizar y relativizar aspectos de la trayectoria vital.

La visión del mundo empresarial americano es bastante estremecedora; la crítica acerca de determinadas actuaciones, bastante acertada.

Algún fallo de guión por su previsibilidad se perdona por las ganas de reflexionar que aporta, que es una de las mejores cosas que nos da el cine.

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La Fundació Factor Humà colabora con La Vanguardia en un artículo sobre el teletrabajo en España, una práctica que se va extendiendo cada vez más en nuestro país, aunque con matices. El artículo también explica la gestión del trabajo a distancia en UPCNet, organización socia de la Fundació, en la que hasta un 90% de la plantilla trabaja desde casa tres o cuatro días al mes.

En el Patronato del pasado 22 de marzo se nombró la nueva Junta para los próximos dos años: la Presidencia pasa a ser ocupada por everis, representada por Jordi Serrano, Director de RH de everis Cataluña, y la Vicepresidencia recae en manos de la Universitat Pompeu Fabra, representada por Pau Juste, su Vicegerente de RH y Organización.

Etiquetas: Entorno

La Directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, acudió a L’hora de Plutó, programa de radio presentado por Núria Ribó, para hablar del momento actual del mercado laboral.

La Fundació Factor Humà colabora de nuevo con La Vanguardia en un artículo sobre un estudio de Eada que afirma que el 82% de los ejecutivos catalanes está satisfecho en su trabajo pese a la crisis. El entorno influye: los profesionales se sienten gratificados por el mero hecho de conservar su puesto.

El programa L’endemà: Al carrer de TV3, emitido recientemente, ha hecho un seguimiento de cinco personas de Catalunya que han sido despedidas a raíz de la crisis y se han visto en el paro. Todas tienen cosas en común: tienen alrededor de 40 años, han trabajado desde muy jóvenes y no tienen estudios superiores. El golpe anímico que supone un despido y posteriormente estar en el paro es nuevo para ellos.

 



“El momento del despido era como estar en una película. Pones tus cosas en una caja de cartón, te vas y ya no vuelves nunca. Así es la vida.”

“He luchado toda mi vida para ser algo y ahora que estoy en el paro no soy nada. Me siento pequeño.”

“Hasta que no te ves en la cola del paro no te das cuenta de lo que es. Yo antes me pensaba que los que están parados es porque no buscan a fondo, pero ahora me he dado cuenta de que puedes buscar 24 horas al día y no consigues nada.”

El reportaje muestra el golpe anímico que vivieron estos trabajadores en el momento de ser despedidos y sobre todo cómo es su vida estando en paro. No les está siendo sencillo encontrar trabajo. Todos están dispuestos a trabajar “de lo que sea,” aunque el sueldo sea inferior a la prestación de desempleo que reciben. Acostumbrados a una rutina diaria durante décadas, de repente encontrarse en casa sin nada que hacer les resulta muy duro. Coinciden en que lo más importante es no frenarse, hacer cursillos, y que buscar un nuevo empleo sea como un trabajo.

Cinco testimonios sinceros y reales que explican sin pelos en la lengua la situación que están viviendo muchos parados en nuestro país. En marzo de 2011 había más de 600.000 personas sin empleo en Catalunya y más de 4’3 millones en España.

 

También puedes ver el programa completo aquí: http://www.tv3.cat/videos/3437871/Al-carrer

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La Fundació Factor Humà ha colaborado de nuevo con L'Econòmic, el semanario de información económica que se distribuye con El Punt y Avui, en un artículo sobre la realidad del absentismo y los tópicos que envuelven el tema. En el artículo también han participado varias organizaciones socias de la Fundació.

Pilar Jiménez participó en el programa Respira de BTV del pasado 6 de febrero para reflexionar sobre el liderazgo femenino. En una entrevista con Lluís Reales, responsable del programa, Pilar Jiménez habla de sus vivencias como mujer directiva. También menciona la tarea de la Fundació Factor Humà: “Promueve buenas prácticas en la gestión de personas.”

Además de explicar su experiencia en materia de conciliación, a nivel profesional enumera los ingredientes clave para una buena dirección de equipos: mucho sentido común, empatía, coherencia y ser consecuentes. Y afirma que a cualquier mujer directiva le daría el mismo consejo: "Que no intente ser hombre, porque ellos saben más de ser hombres. Que sea mujer, que sea tal como es."

El programa cuenta con otra mujer directiva, Eva Subirà, Directora de Aenor Catalunya, y con una reconocida Psicóloga y Pedagoga feminista, Mª Dolors Renau.

Las tres hablan, con puntos de vista diferentes, del estilo de liderazgo femenino, de conciliación, del movimiento feminista o de la paridad. Una recopilación de reflexiones muy interesantes para entender un poco mejor el papel de las mujeres en cargos directivos y los obstáculos que todavía se encuentran. La conclusión final del conductor, Lluís Reales, es que con la presencia femenina se está gestando una nueva forma de liderazgo.

Durante el programa se hace una mención especial de la página web de la Fundació Factor Humà, www.factorhuma.org.

Puedes ver el programa completo aquí:
http://www.btv.cat/alacarta/player.php?idProgVSD=11830

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Necesitamos más optimismo en el mundo de la empresa y en la vida cotidiana. Esto es lo que le dijo el coach empresarial Emilio Duró a Andreu Buenafuente en una entrevista cargada de reflexiones y buen humor.

Emilio Duró, el coach empresarial que está triunfando en la Red, acudió al programa de Buenafuente el pasado 23 de marzo para hablar del optimismo tanto en las organizaciones como en la vida cotidiana. Bajo la etiqueta de “optimista bien informado” lo recibió Andreu Buenafuente por segunda vez en su programa, en una entrevista donde se trataron muchos temas, pero todos con el mismo hilo conductor: la necesidad de guiarnos más por el corazón que por la razón y ser positivos cada día.



Según Emilio Duró, la sociedad española tiende a dramatizarlo todo, cuando ahora vivimos “en el mejor mundo posible, mejor que hace 10 años.” Los humanos, explica, no estamos preparados para ser felices, sino para sobrevivir. Y justamente para sobrevivir es más útil acordarse de lo malo que de lo bueno. Pero ahora las cosas han cambiado y vivimos muchos más años que antes. Por ello necesitamos más pasión y ganas de vivir. Emilio Duró aconseja estar ocupado pero nunca preocupado y repetirse cada mañana ante el espejo: ‘Hoy va a ser un gran día’.

En todo esto nos influye también la cultura americana. Como dice Duró: “En España nunca nos hemos comido tanto el coco y hemos necesitado menos Prozac. Y hemos jugado más a la butifarra y al mus, que nos ha ayudado más.”

El coach explica que las empresas se han dado cuenta de que tienen que cambiar la actitud de la gente y están empezando a invertir menos en conocimientos y más en actitudes. Ahora, en algunas organizaciones se está empezando a fichar a las personas por su coeficiente de optimismo y su capacidad de resiliencia más que por sus conocimientos.

Las palabras de Emilio Duró pueden convencer o no, pero lo que es seguro es que hacen reflexionar. Y si a ello le sumamos los toques de humor de Andreu Buenafuente, el resultado es un vídeo de lo más recomendable.


También puedes ver el vídeo de la entrevista en este enlace: http://www.lasexta.com/sextatv/buenafuente/entrevista_completa/222251/191

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La organización Equals lanzó una original campaña para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo. Es un cortometraje de dos minutos de duración que pretende denunciar la gran desigualdad entre géneros que todavía hoy existe en el Reino Unido y en todo el mundo. Y un apunte más: es la primera película (aunque sea corta) de James Bond dirigida por una mujer, Sam Taylor-Wood.

James Bond (interpretado por Daniel Craig en las últimas películas de la saga) aparece en escena con su habitual traje oscuro y, su jefa en la ficción, M (Judi Dench), le intenta concienciar sobre la discriminación de la mujer:

“Es 2011 y un hombre todavía suele ganar más que una mujer aunque haga el mismo trabajo. Como hombre tienes más posibilidades de tener un cargo político o de ser el director de una empresa. Hay menos probabilidades de que te juzguen por comportamiento promiscuo, y también de ser víctima de una violación. Y, a diferencia de las 30.000 mujeres británicas que pierden cada año su trabajo debido al embarazo, no existen prácticamente riesgos para tu carrera si decides ser padre o te viene por accidente. Para ser alguien con esa fijación por las mujeres, me pregunto si alguna vez has pensado cómo sería ser una.”

James Bond, un mito de la masculinidad, aparece entonces con una peluca rubia, un vestido y unos zapatos de tacón. Su jefa, M, sigue con su argumentación:

“El mundo ha cambiado pero los números siguen en nuestra contra. Las mujeres hacen dos tercios del trabajo mundial, pero sólo tienen el 10% de los ingresos y el 1% de las propiedades. Pero no sólo se trata de dinero y poder.

Cada año, 70 millones de niñas son privadas de una educación básica y 60 millones son violadas de camino a la escuela. Tenemos miedo de andar por la calle de noche, pero algunas tienen incluso más miedo de volver a sus propias casas. Una de cada cuatro mujeres es víctima de la violencia doméstica. Y cada semana, dos mujeres en el Reino Unido son asesinadas por su actual o ex pareja.

Así que… ¿somos iguales? Hasta que la respuesta sea sí, no podemos parar de preguntar.”

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Etiquetas: Entorno

Ken Robinson, gurú del desarrollo de la creatividad, y el científico y divulgador Eduard Punset charlaron sobre la educación en el programa Redes de TVE el pasado 13 de marzo. Dos miradas brillantes y poco convencionales reflexionando sobre la importancia de conceptos como la creatividad o la empatía y su incidencia en la educación y la sociedad.

Según Ken Robinson, la educación es anacrónica, ya que se basa en el modelo industrial que hemos dejado atrás hace ya tiempo. No se enseña a innovar ni a ser creativo, y eso es lo que más se necesita en el nuevo panorama económico y social. Los jóvenes llegan a la edad adulta, al mercado laboral, sin motivaciones ni herramientas para enfrentarse a ello. Muchos acaban sus estudios sin saber cuál es su talento o su vocación.

Esto es una señal inequívoca del gran fracaso de nuestros sistemas educativos, que han quedado desfasados. Ken Robinson advierte que la humanidad actualmente debe enfrentarse a retos que carecen de precedentes en la historia. Pero lo tenemos que hacer, dice, porque si no las consecuencias pueden ser desastrosas. Y la educación es parte fundamental de esto.

Puedes ver el vídeo de la entrevista en este enlace:
http://www.rtve.es/television/20110304/redes-sistema-educativo-anacronico/413516.shtml

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