“El talento no tiene edad y necesitamos sumar lo mejor de cada generación”, afirma Joan Clotet, Humanista Digital, Digital Talent Advisor, coach ejecutivo y speaker. En el reciente evento virtual TEDxEixample, Shape Your New World, habla sobre cómo la edad puede llegar a condicionar las oportunidades que se le dan a cualquier persona. Además, nos invita a reflexionar acerca de la importancia de saber reconocer a tiempo el talento propio y el de otras personas y de sumar capacidades para lograr hacer frente a los retos globales que se nos plantean.

¿Qué edad tendríamos si no supiéramos la edad que tenemos?

El auge del teletrabajo está irremediablemente unido a la irrupción de la pandemia. La mayoría de las personas que ahora trabajan desde casa no estaban haciendo lo mismo hace un año. Pero la pregunta del millón es la siguiente: ¿seguiremos trabajando en remoto cuando esta pesadilla haya terminado?

Teletrabajar y comer fuera de casa

Es innegable que la crisis sanitaria por la pandemia de coronavirus ha tenido importantes consecuencias sobre la economía. Sin embargo, para empezar el año, el economista Fernando Trias de Bes nos explica con un vídeo que las cosas no van tan mal como quieren hacernos creer los medios de comunicación. ¿Pero cuáles son los datos reales de la evolución de la economía que le llevan a ser tan positivo?Feliz economía y próspero año 2021

La digitalización necesita de unas competencias digitales que no todos los empleados tienen, por tanto, si aún no lo habéis hecho, valorarlas en las personas que componen vuestros equipos puede ser un buen comienzo. A mismos niveles de digitalización, recursos, procesos, etc., lo único que diferenciará a unas organizaciones de las otras serán las personas que las compongan y su capacidad de aportar valor añadido.

La digitalización que vendrá

La crisis vivida este año ha obligado a las organizaciones a afrontar nuevos retos y, muchos de ellos, han sido responsabilidad de las Áreas de Personas. Recursos Humanos jugó un papel muy importante en el 2020 y creemos que debe seguirlo protagonizando en el 2021. ¡Muchas ganas de que llegue!

En el primer trimestre de 2020, la pandemia de la Covid-19 nos obligó a poner en marcha un experimento de teletrabajo masivo. Nunca antes tantas organizaciones y trabajadores habían optado por el trabajo en remoto. Sin embargo, no todos valoran esta opción del mismo modo y su futuro aún está en el aire entre las escaladas y las desescaladas. Por eso, una pregunta recurrente es: ¿el teletrabajo ha venido para quedarse o cuando termine la pandemia todo volverá a ser como antes? ¿El teletrabajo ha venido para quedarse?

“En medio de una crisis la gente desea seguridad, lo cual puede llevar a los líderes a apelar a la típica retórica de la fuerza, la confianza y la constancia. Pero no funcionará. Debemos cambiar el manual de liderazgo”, afirma Amy C. Edmondson, experta en liderazgo y profesora en la Harvard Business School. En una charla TED explica cómo debe actuar un líder en momentos complicados, buscando ejemplos tan recientes como el de Jacinda Ardern, Primera Ministra de Nueva Zelanda, y su exitosa gestión de la pandemia. 

Cómo liderar en una crisis

Actualmente el teletrabajo se ha implementado de forma masiva, siendo la modalidad por la que han optado hasta el 34% de las personas trabajadoras, frente al 5% anterior al confinamiento. El programa Informe Semanal de RTVE analiza con expertos de diversos ámbitos las transformaciones que está provocando el sistema de teletrabajo en los hábitos y en la forma de relacionarse e intenta esclarecer su futuro en nuestro país. 

Hoy trabajo en casa

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