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Recientemente lanzamos un provocador mensaje aventurándonos a pensar qué pasaría si desapareciese la función de RH. Te pedimos ayuda con una pequeña encuesta en la cual hemos obtenido una importante participación. Ahora toca presentarte los resultados. LAS PREGUNTAS PLANTEADAS ERAN:
Como persona que desarrolla la función de RH en tu organización, puntua de 1 (muy mal) a 6 (muy bien),
1. ¿Cómo crees que te ven tus compañeros en relación a:
- tu perfil profesional?
- tu capacidad de liderazgo?
- tu orientación a resultados?
- tu conocimiento del negocio?
2. ¿Cómo valora la dirección general la función de RH dentro de tu organización?
Los resultados obtenidos a partir de estas preguntas fueron el inicio de la jornada: ¿Qué pasaría si desapareciese la función de recursos humanos?, organizada el pasado 9 de julio por la Fundació.
Vemos que los resultados nos ofrecen "una de cal y otra de arena":
Por un lado, en las preguntas del primer bloque, los resultados giran en torno al 4. Si nos lo miramos siguiendo la clásica explotación de datos, los resultados son bastantes altos, de notable. Pero si vamos un poco más allá, olvidamos los 4 y nos fijamos en los resultados a partir de la coma, destaca que la capacidad de liderazgo sea la que ha obtenido una puntuación más baja y que entre ésta y el perfil profesional, haya 38 centésimas de diferencia.
La "mala noticia" es el 3,78 obtenido en la última pregunta. ¿Qué puede explicar este resultado?. Hay 70 centésimas de diferencia entre este 3,78 y el 4,48 correspondiente al perfil profesional.
Puedes ver los resultados detallados en el documento que encontrarás al final de la noticia.
Desde aquí, damos las gracias a las 196 personas que respondieron la encuesta.
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Jornada Anual Premium: ¿Qué pasaría si desapareciese la función de Recursos Humanos?Adjunto/s asociado/s: 
Resultados encuesta, 2 págs. (pdf) (castellano)
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Como persona que desarrolla la función de RH en tu organización, puntua de 1 (muy mal) a 6 (muy bien),
1. ¿Cómo crees que te ven tus compañeros en relación a:
- tu perfil profesional?
- tu capacidad de liderazgo?
- tu orientación a resultados?
- tu conocimiento del negocio?
2. ¿Cómo valora la dirección general la función de RH dentro de tu organización?
Los resultados obtenidos a partir de estas preguntas fueron el inicio de la jornada: ¿Qué pasaría si desapareciese la función de recursos humanos?, organizada el pasado 9 de julio por la Fundació.
Vemos que los resultados nos ofrecen "una de cal y otra de arena":
Por un lado, en las preguntas del primer bloque, los resultados giran en torno al 4. Si nos lo miramos siguiendo la clásica explotación de datos, los resultados son bastantes altos, de notable. Pero si vamos un poco más allá, olvidamos los 4 y nos fijamos en los resultados a partir de la coma, destaca que la capacidad de liderazgo sea la que ha obtenido una puntuación más baja y que entre ésta y el perfil profesional, haya 38 centésimas de diferencia.
La "mala noticia" es el 3,78 obtenido en la última pregunta. ¿Qué puede explicar este resultado?. Hay 70 centésimas de diferencia entre este 3,78 y el 4,48 correspondiente al perfil profesional.
Puedes ver los resultados detallados en el documento que encontrarás al final de la noticia.
Desde aquí, damos las gracias a las 196 personas que respondieron la encuesta.
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