“Todos tenemos algo guardado en el armario: cosas sobre nuestra vida privada y familiar o sobre nuestra salud mental o física. Sea lo que sea, determina tu manera de transitar por el mundo e influye, por supuesto, en tu vida laboral”, afirma Micah Eames, escritor, artista y defensor de los derechos trans. En una charla TED ofrece algunos consejos a aquellas personas que quieran compartir aspectos importantes de su vida personal en el ámbito laboral.

Cómo revelar tu identidad en el trabajo, sobre cualquier cosa

En esta charla virtual TED que forma parte de la serie The Way We Work sobre la transformación que vive el mundo del trabajo  y que fue difundida en noviembre de 2020, Micah Eames habla de su experiencia a la hora de darse a conocer ante sus compañeros/as de trabajo como persona trans. Tras un año en su puesto de trabajo, decidió dar el paso de reunirse con el equipo de Recursos Humanos de la empresa para debatir acerca del mejor modo de presentarse ante los demás. Su caso era único en la organización, por lo que no existía ninguna experiencia previa. Por eso, se ha decidido a explicar cómo abordó la situación y, en base a ello, ofrece algunos consejos. 

¿Cómo hablar de temas que nos resultan complejos? Eames recomienda que antes de mantener la conversación se tenga claro qué se quiere conseguir y qué no. Por eso, puede ser de gran ayuda plantearse preguntas como: ¿a dónde quiero llegar dando a conocer dicha cuestión? o ¿cómo quiero que las demás personas perciban mi propia relación con este aspecto sobre quién soy? En su caso, tenía dos objetivos. Por un lado, conseguir que la gente le llamara por su nuevo nombre y que utilizaran los pronombres adecuados para referirse a él. Por otro, quería transmitir a sus compañeros/as que se trataba de una característica más de su persona y evitar, así, que se alejaran de él por miedo a cometer errores.

También es importante tener en cuenta el tono que se va a emplear para comunicarlo. Eames aconseja que se dé la información del mismo modo en que se espera que reaccionen los demás. Eso dependerá, por ejemplo, de si es algo que la persona afectada quiere celebrar o si simplemente quiere decirlo y después continuar como si nada hubiera sucedido.  

Otro aspecto que no se debe olvidar es que la persona que da a conocer el mensaje tenga la posibilidad de dirigir la conversación. En este sentido, el consejo del escritor es añadir algún elemento de acción que guie al/a la otro/a sobre lo que debe decir a continuación. ¿Qué hizo en su caso? Mandó un correo electrónico en el que pedía consejo para escoger una crema que le ayudara a solucionar su problema de piel seca y lo aprovechó para dar a conocer que era una persona trans. De este modo, consiguió que los demás entendieran que su objetivo era normalizar la situación y lograr que la equipararan a cualquier otra información sobre él. ¿Cuál fue la reacción de sus compañeros/as? Mostraron su empatía y aceptación utilizando un tono similar al que él había empleado en su mensaje.

Micah Eames tampoco se olvida de las dudas o inquietudes que le pueden surgir a quién recibe el mensaje. ¿Cómo se puede apoyar a un/a compañero/a que expone su situación? “Escucha con el corazón abierto y sé empático. Presta atención al lenguaje que utiliza para describir su experiencia, puesto que es el mismo lenguaje que debes emplear tú”, afirma. 

Con estos consejos de Micah Eames es más fácil que nos atrevamos a dar a conocer aspectos desconocidos de nosotros mismos, sean los que sean. Porque ser uno mismo, también en el trabajo, es fundamental. 


Acceso a la charla TED The Way We Work de Micah Eames: https://www.ted.com/talks/micah_eames_how_to_come_out_at_work_about_anything?language=es

 

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