Actualmente el teletrabajo se ha implementado de forma masiva, siendo la modalidad por la que han optado hasta el 34% de las personas trabajadoras, frente al 5% anterior al confinamiento. El programa Informe Semanal de RTVE analiza con expertos de diversos ámbitos las transformaciones que está provocando el sistema de teletrabajo en los hábitos y en la forma de relacionarse e intenta esclarecer su futuro en nuestro país. 

Hoy trabajo en casa

La posibilidad de trabajar en remoto permitió a muchas organizaciones continuar con su actividad durante los meses de confinamiento domiciliario y parece que, tras el experimento masivo, la mayoría de empresas y trabajadores valoran esta modalidad de trabajo positivamente. Eso nos hace pensar que el teletrabajo ha llegado para quedarse. ¿Pero el modelo que hemos conocido durante la pandemia es el ideal? El Catedrático de Psicología del Trabajo, José María Peiró, es muy claro en ese sentido. “Ha sido una práctica improvisada, insuficiente y, en ocasiones, los recursos han sido inadecuados”, afirma.

Son muchas las cosas que hay que cambiar y ya se han dado los primeros pasos. En septiembre, el Gobierno español consensuó con empresarios y sindicatos una nueva regulación del teletrabajo. Tal y como se explica en el programa de RTVE, la nueva norma establece que el teletrabajo deberá ser voluntario y pactado entre el trabajador y la organización, siempre y cuando su implementación no vaya vinculada a las exigencias derivadas de la pandemia. Además, es clara en relación con una de las principales controversias generadas: los gastos derivados del trabajo en remoto serán sufragados por las empresas, que también deberán proporcionar a sus empleados los medios necesarios para realizarlo. 


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Aunque se espera que dicha regulación permita mejorar su implementación, es fundamental que tanto las organizaciones como los trabajadores tengan presentes algunas de las dificultades a las que tendrán que hacer frente. Por un lado, el auge del teletrabajo ha generado una mayor vulnerabilidad de las organizaciones en términos de seguridad informática. Así pues, se deberá dar una mayor importancia a la ciberseguridad, teniendo en cuenta que “el 60% de las empresas que han sufrido un ciberataque, desaparecen en los siguientes 6 meses”, según explica Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME. 

También pueden surgir dificultades a la hora de garantizar el derecho a la desconexión, puesto que cuando no se produce un cambio de espacio físico, como el desplazamiento de la oficina hasta el hogar, resulta más difícil definir fronteras entre lo privado y lo profesional. En este sentido, la socióloga Ángeles Durán advierte del riesgo de que se reviertan algunos avances sociales conseguidos en las últimas décadas, especialmente en el caso de las mujeres. Pero no todo son desventajas. Son muchos los que señalan que el teletrabajo permite una mayor conciliación de la vida familiar y la laboral y que valoran positivamente la flexibilidad que les aporta

En definitiva, el trabajo en remoto está provocando importantes cambios en la sociedad. Parece que avanzamos hacia un modelo mixto, en el que se dará cada vez menos importancia a la presencialidad y se evaluará a los trabajadores en función de la calidad de su trabajo y del valor añadido que aportan. 

 

Acceso al reportaje “Hoy trabajo en casa” del programa Informe Semanal de RTVE: https://www.rtve.es/alacarta/videos/informe-semanal/informe-semanal-hoy-trabajo-casa/5701213/

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