ENCUESTA SOBRE LA PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS ASALARIADAS ANTE LA GESTIÓN DE LA CRISIS DEL COVID-19 EN LAS EMPRESAS

Las personas que trabajan en sectores esenciales en primera línea (sin teletrabajo) han sido las que peor valoran la gestión de su empresa durante la pandemia. 

El teletrabajo se ha triplicado y se valora positivamente. 

La percepción de la gestión de la crisis y el interés sincero por las personas es mayor en la pequeña empresa. 

  • Impacto en el poder adquisitivo: un 41% de los trabajadores declara pérdida de salario.
  • Se dobla la desmotivación y el 19% de los trabajadores teme perder su puesto.
  • La experiencia del teletrabajo es considerada como positiva y su aplicación se ha triplicado (del 18 al 67%).

trabajo y covid blogfh

Barcelona, 18 de junio de 2020. Hoy se lanzan los resultados que se extraen de la encuesta “Trabajo y Covid” creada e impulsada por Fundació Factor Humà, Future For Work institute, e-motiva y Both People & Comms. El estudio analiza la experiencia vivida por los trabajadores españoles durante la crisis sanitaria del Covid-19 en sus empresas y plantea distintos aprendizajes y reflexiones sobre como gestionar a los equipos en situaciones de crisis. 

La encuesta se realizó online a través de NetQuest entre el 29 de abril y el 3 de mayo de 2020 y se centró en la población ocupada asalariada española procedente de empresas de distintos sectores y tamaños, con una muestra estratificada de 1.000 participantes que cubrían las cuotas por comunidad autónoma, sexo y edad. 

Se analizan las vivencias compartidas por la población asalariada española teniendo en cuenta la situación antes de la irrupción del Covid-19 y como han cambiado sus vidas desde la perspectiva laboral. Las principales afectaciones de esta situación de emergencia han sido tres: la implementación de ERTES, la irrupción del teletrabajo de forma global y la caída de la motivación de los trabajadores, duplicando la insatisfacción y desmotivación.

El estudio muestra que el impacto del Covid-19 es considerado negativo, que ha afectado al estado de ánimo de los trabajadores y que se percibe como una afectación a largo plazo: 

  • Sólo el 7% de las personas encuestadas considera positivo el impacto del COVID-19 en su empresa.
  • Sólo el 31% cree que su empresa ha sabido adaptarse a la situación.
  • La crisis ha tenido un impacto negativo en el estado de ánimo de las personas, especialmente las afectadas por ERTE, de las que sólo un 17% manifiesta tener un buen estado de ánimo frente al 28% del resto de trabajadores.

Por otro lado, se valora de forma positiva la cohesión de los equipos para superar la situación (75% positiva o muy positiva) y se aprecia menor valoración de la actuación de directivos (47%) y sindicatos (30%). Además destaca: 

  • El 50% valora positivamente el interés sincero de la empresa por su situación.
  • Un 53% considera que debe mejorar la gestión de sus superiores.
  • La desmotivación e insatisfacción de los trabajadores se ha duplicado, pasando del 15% al 30% después del COVID-19.

En relación al teletrabajo, que ha irrumpido en el escenario laboral de forma global, se valora de forma positiva: 

  • El teletrabajo se ha triplicado durante la pandemia.
  • La experiencia del teletrabajo se valora como positiva para el 55% de los encuestados e influye en su valoración de la gestión de su empresa. 
  • Sólo un 8% de empleados del sector público teletrabajaba con frecuencia antes del Covid-19, el 20% en empresas nacionales y el 26% en multinacionales.

Destacar también la gran incertidumbre que se percibe:

  • El 23% de los encuestados se está replanteando su futuro profesional, en mayor medida los afectados por ERTE (39%) y en menor los del sector público (13%).

Todos los datos y las conclusiones de la encuesta se pueden consultar desde hoy en el siguiente link: www.trabajoycovid.com 


IMPULSORES DE LA ENCUESTA 'TRABAJO Y COVID', ADEMÁS DE LA FUNDACIÓ FACTOR HUMÀ

Future for Work institute 
Observatorio independiente sobre el futuro del trabajo y la gestión de las personas en las organizaciones que presta servicios de información y aprendizaje, dinamizando una comunidad de empresas de primer nivel que están innovando en el mundo de la gestión de personas. www.futureforwork.com

e-motiva
Consultora boutique de recursos humanos, fundada en 2003, especializada en gestión estratégica del compromiso: clima laboral, cultura y valores, liderazgo y gestión del cambio. El valor más diferencial, nuestra metodología e-Map Attitudes®, para comprender qué piensan, cómo se sienten y qué actitudes tienen las personas en las organizaciones para identificar palancas de acción de alto impacto para reforzar el compromiso. www.e-motiva.com 

Both People & Comms
Consultora de comunicación con más de 20 años de experiencia; sede en Barcelona y Madrid, especializada en comunicación corporativa y transformación. Comprometida con las personas, la creatividad y la innovación. Nuestro propósito es humanizar las organizaciones a través de la comunicación. www.weareboth.com

 

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