Cada vez hay más casos de empresas que ofrecen a sus trabajadores vacaciones ilimitadas o flexibles, especialmente en el sector tecnológico. Sin embargo, ¿son estas ofertas de trabajo tan positivas como parecen? En el programa Planta Baixa de TV3, presentado por Ricard Ustrell, se pone el foco en algunas de las contrapartidas más evidentes, como la imposibilidad de desconectar del trabajo o la existencia de desventajas vinculadas al trabajo por objetivos.  

Vacaciones ilimitadas para los trabajadores de una empresa de Barcelona

Una de las empresas que ha optado por ofrecer a sus trabajadores vacaciones pagadas de forma ilimitada es Xceed, ubicada en Barcelona. Su Cofundador, Luca Papaleo, explica en un reportaje emitido en el mismo programa que, a pesar de que no se establecen límites en cuanto a los días de vacaciones, estas siguen siendo aprobadas por los managers. Además, la elección de las vacaciones está sujeta al cumplimiento de ciertos requisitos. Así pues, Papaleo explica que: “te puedes coger vacaciones siempre y cuando cumplas con los objetivos marcados y tu decisión no perjudique el trabajo con los compañeros”. Es por eso que la empresa no espera que el número de días que los trabajadores escojan para hacer vacaciones incremente de forma considerable.

Según manifiestan en este reportaje de Planta Baixa, los trabajadores de Xceed valoran positivamente el planteamiento de su empresa en cuanto a las vacaciones. Paco Cavaller, trabajador de la empresa barcelonesa, explica que esta decisión le ha permitido evitar la presión que supone gastar la mayor parte de los días de vacaciones en un único viaje y quedarse sin días libres durante el resto del año. Además, las vacaciones ilimitadas tienen otras ventajas. Joana Estafanell, que también forma parte del equipo de Xceed, hace referencia a la confianza que la empresa transmite a sus trabajadores a través de esta decisión. Se trata, pues, de una forma de generar fidelidad entre los empleados y empleadas.

Vídeo vacaciones ilimitadas TV3

A priori, el ofrecimiento de vacaciones ilimitadas es beneficioso tanto para las organizaciones como para los trabajadores. Sin embargo, existen algunas desventajas que ambas partes deben tener en cuenta. Por un lado, la elección de más o menos días de vacaciones puede suscitar comparaciones entre los compañeros, lo cual puede dar lugar a disputas o puede generar un sentimiento de culpabilidad en aquellos que decidan cogerse más días de vacaciones.

Además, como contrapartida al ofrecimiento de flexibilidad, muchas empresas piden a sus trabajadores que estén disponibles y localizables, a pesar de estar de vacaciones, durante una parte importante del día. De este modo, tal y como explica el Jefe de Economía de El Salto, Yago Álvarez, “al final no se puede diferenciar la vida privada de la laboral”. Por lo tanto, estas organizaciones ofrecen la posibilidad de realizar vacaciones más largas de lo habitual pero, ¿permiten una desconexión real? En este sentido, Liliana Arroyo, investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE, explica que aunque legalmente se ha establecido que los trabajadores no están obligados a contestar correos fuera de su horario laboral, aquellas empresas que tienen una cultura de emprendeduría desarrollada es muy probable que pidan a los empleados que estén donde estén puedan ser contactados.  

Estas no son las únicas desventajas que se derivan del ofrecimiento de vacaciones ilimitadas. Otro de los principales aspectos negativos está estrechamente vinculado con el trabajo por objetivos, muy generalizado en las empresas tecnológicas. Tal y como expone Arroyo, a pesar de que el trabajador o trabajadora haya realizado muchas horas, sus vacaciones no serán ilimitadas y reales hasta que haya cumplido sus objetivos. Además, el nivel de exigencia a los trabajadores puede ser incrementado a medida que estos vayan alcanzando sus metas. Según explica Arroyo, el tema de los objetivos es una forma de presionar a los trabajadores para que den más y sean más eficientes. Además, afirma que “las organizaciones enseñan el premio pero no explican cuál es el atajo para alcanzarlo.”

En definitiva, las vacaciones ilimitadas son una herramienta que utilizan las empresas para atraer talento joven, teniendo en cuenta que las nuevas generaciones dan cada vez más importancia a la flexibilidad y al prestigio de las organizaciones. Son también una manera de evitar la idea de que estamos gastando los días de un cupón cada vez que pedimos vacaciones. Por lo tanto, más que una realidad, ¿las vacaciones ilimitadas son una ficción creada por las propias empresas?

 

Acceso al reportaje “Vacances il·limitades per als treballadors d’una empresa de Barcelona” del programa Planta Baixa de TV3: https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/planta-baixa/vacances-illimitades-per-als-treballadors-duna-empresa-de-barcelona/video/6001789/

 

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