Imagino que todo el mundo en nuestro sector considera que trabaja con ética, haciendo un trabajo correcto y según unos valores de profesionalidad. ¿Pero qué diferencia a unas empresas de selección y headhunting con respecto a otras? ¿Todas trabajan igual? ¿Qué valores priorizan unas en comparación con las demás? ¿Qué representa trabajar con ética?

Ética en los procesos de búsqueda y selección

Trabajar con ética nos "obliga" a encontrar y a buscar el talento con criterios de igualdad. Y eso requiere un trabajo de concienciación hacia los clientes antes de iniciar cualquier proceso de selección.

Trabajar con ética significa mantener una relación exquisita con los/as candidatos/as. Es decir, garantizar una comunicación cercana con todos/as ellos/as para que estén informados/as de cómo avanza el proceso. No creemos en las entrevistas de presión (crear situaciones de tensión) sino en llevar a cabo procesos donde las personas se sientan cómodas y actúen tal y como son.

Significa además facilitar la máxima información que tenemos del puesto de trabajo, del cliente... para que los/as candidatos/as puedan ir tomando decisiones conforme avanza el proceso. Y, lo más importante, informar a todos/as los/as participantes del cierre de la oferta de trabajo.

Aunque sorprende saber que eso que es tan básico no se respete en nuestro sector, haciendo sentir a los/as candidatos/as que son un número más, que no se hacen entrevistas personales en profundidad, que nadie se preocupa por saber cómo son y averiguar qué pueden aportar (además de una formación y de experiencia), que no se les da información suficiente sobre la empresa o sobre el puesto de trabajo en concreto y que, una vez terminada la fase de entrevistas, nunca más tienen ningún contacto ...

Todo puede ir cambiando a medida que pasan los años (las formas de seleccionar, las herramientas de las que se dispone, los puestos de trabajo cambiantes, la agilidad en la respuesta necesaria...), pero encontramos imprescindible la relación personal, el hecho de considerar "clientes" merecedores del mejor trato y profesionalidad tanto a la empresa que contrata como al/a la profesional que busca trabajo. Y precisamente eso es lo que nos convierte en expertos de alto nivel personal y en generadores de confianza.

En 2004 se fundó AEBYS (Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección) con el objetivo de poner en valor la calidad, la profesionalidad y sobre todo la ética en nuestro sector.

Para sus empresas asociadas la ética no es sólo un ideal, sino una realidad, un hecho y un compromiso.

Para nosotros trabajar con ética representa demostrarlo en el día a día.

 

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