¿Qué es lo más importante para tu empresa? Cuando lanzas esta pregunta a los managers de cualquier compañía, normalmente responden taxativamente que el equipo es la prioridad. En muchos casos, no obstante, es un simple eslògan, un mantra que se ha vendido como lo correcto, lo que debería ser y rápidamente ha sido incorporado en los discursos de muchos altos cargos. 

CEOS expertos en personas, empresas más felices

Lo cierto es que la realidad de la empresa no está alineada con lo que predican: decisiones cortoplacistas, financieras y muy poco pensadas en el equipo y en cómo potenciarlo.

Hasta ahora hemos visto que promocionaban, sobre todo, a personas que venían del mundo de las finanzas. Era muy normal ver que el Director Financiero pasaba a ser el CEO de la compañía y esto provocaba que las empresas tuvieran prioridades puramente económicas, empresas gestionadas a partir de números y poco centradas en las personas. Por suerte, esto cambiará porque poner a las personas en el centro de la compañía pasará a ser una prioridad para muchas empresas. De hecho, ya estamos viendo pequeños avances, las empresas se están humanizando, priorizan el equipo y entienden que el valor de una empresa está en el capital humano, en las personas que forman la compañía, con sus ideas y su actitud.

Sin embargo, el gran cambio se producirá cuando veamos a Directores de Recursos Humanos gestionando empresas. Si logramos que especialistas en personas y cultura empresarial lideren las compañías habremos ganado mucho. Estos profesionales, gracias a su formación, más humanista y basada en la Psicología, son capaces de entender mejor la forma de actuar de las personas.  Además, son empáticos, fomentan el diálogo y tienen facilidad para conversar, debatir y ponerse en el lugar del otro. Por eso estoy convencido que crearían políticas basadas en los intereses y preocupaciones de todo el equipo, resolverían los conflictos de manera asertiva y contribuirían a crear empresas saludables y felices.

Quería acabar esta pequeña reflexión con ejemplos de empresas gestionadas por profesionales de Recursos Humanos. Yo sólo conozco un caso, Bankinter, liderado por María Dolores Dancausa, licenciada en Derecho y con un Máster en Recursos Humanos y Estrategia de Empresas. Google tampoco me ha ayudado mucho; no he encontrado ninguna otra compañía que cumpla con esta condición. Quizá ha llegado la hora del cambio, ¿vas a ser tú quien lo lidere?

 

 

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