Desde Barcelona Activa y mediante el Programa 30 Plus se ofrecen a las empresas ayudas para la contratación de personas que estén en situación de desempleo de 30 años o más, a las que seleccionamos teniendo en cuenta las competencias clave asociadas al puesto de trabajo a cubrir y diseñamos para la persona contratada un plan formativo adaptado al puesto de trabajo; sin coste para la empresa.

La importancia de las competencias clave en los procesos de selección

Ya hace tiempo que hablamos de la importancia de las llamadas “competencias clave” en el mercado laboral y del uso, por parte de reclutadores/as, de diferentes técnicas que tienen como objetivo principal observar y valorar dichas competencias en las candidaturas durante los procesos de selección. El binomio currículum y entrevista de trabajo ya no son elementos únicos en la selección de personal cuando se quiere contratar a profesionales que, además de una formación y experiencia adecuadas, muestren unas competencias concretas predeterminadas para aquella vacante de trabajo.

Desde Barcelona Activa, organización asociada a la Fundació Factor Humà, y mediante el Programa 30 Plus se ofrecen a las empresas ayudas para la contratación de personas que estén en situación de desempleo de 30 años o más, a las que seleccionamos teniendo en cuenta las competencias clave asociadas al puesto de trabajo a cubrir y diseñamos para la persona contratada un plan formativo adaptado al puesto de trabajo; sin coste para la empresa.

La dinámica de un programa como el 30 Plus ayuda a garantizar la efectividad de la contratación porque permite seleccionar el talento teniendo en cuenta las necesidades de las empresas y, por tanto, el encaje es más ajustado; pero a la vez es una manera de preparar "a medida" a los candidatos de acuerdo con la oferta de trabajo.

Este programa es una iniciativa innovadora en materia de empleo, financiada por el SOC y por el Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas?

  • Reclutamiento y selección por competencias de personas, que cumplan los requisitos del programa, adecuadas al puesto de trabajo sin coste.
  • Subvención equivalente al salario interprofesional de 2017 (707,70 €/mes para jornada completa) durante un periodo de entre 6 y 9 meses (hasta 6.369,30 €). La subvención será proporcional a la jornada y al tiempo trabajado.
  • Diseño, ejecución y seguimiento de una formación adaptada al puesto de trabajo requerido por la entidad contratante y financiada por el programa.
  • Asesoramiento y apoyo gratuito para la tramitación de ayudas a la contratación vinculados a este programa.

Características del programa

  • Que el contrato tenga una duración mínima de 6 meses a tiempo completo o parcial.
  • La subvención es compatible con otros incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social según la modalidad contractual.
  • La empresa debe facilitar que el participante pueda asistir a la formación, que será de un mínimo de 60 horas y un máximo de 150 horas y que se podrá realizar antes del contrato o de manera simultánea.
  • La retribución no será inferior a lo estipulado dentro del correspondiente convenio o marco normativo de referencia así como el salario ofrecido deberá estar dentro de los criterios de Barcelona Activa para garantizar el empleo de calidad.

 

* Programa radio Betevé (en catalán): El programa 30 plus une a empresas y personas que buscan trabajo (24 de mayo del 2017): http://beteve.cat/el-programa-30-plus-uneix-empreses-i-persones-que-busquen-feina/

 

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