El trato con el jefe directo es una de las causas más comunes para dejar voluntariamente un trabajo. Pero esa no es la única razón, muchas veces se le suman razones varias que van desde los temas éticos a la falta de desarrollo profesional. Jordi Serrano y Santi García, ambos Socios Fundadores de Future for Work Institute (FFWI), reflexionan en un podcast a partir de los resultados de un interesante estudio que acaban de publicar y que constituye una buena guía sobre el estado actual de la rotación laboral.

¿Por qué se van?

Los variopintos motivos que llevan a abandonar un puesto trabajo son el pilar principal del estudio “¿Por qué se van?”. Ha sido elaborado por Future for Work Institute (FFWI), una firma de consultoría con voluntad de observatorio del sector de Recursos Humanos. Sus Socios Fundadores, Jordi Serrano y Santi García, explican que el objetivo del FFWI es aumentar la adaptabilidad de las organizaciones, ayudándolas a detectar y a explorar las tendencias emergentes en el mundo del trabajo y la gestión de personas, identificando las señales entre el ruido de un entorno cambiante, complejo y saturado de información.

Las conclusiones del informe son variadas e interesantes y las explican Serrano y García en una conversación que acaban de publicar en el podcast "El futuro del trabajo". El análisis consta de una muestra de 609 personas encuestadas que dejaron su trabajo durante los tres últimos años. Se han recopilado las causas para dejar el empleo teniendo en cuenta, por ejemplo, las diferentes franjas de edad o de género.

El informe asegura que la rotación entre empleados sucede más en las empresas con mayoría de contratos temporales. Dicho proceso desemboca en inversiones económicas adicionales (por ejemplo, en términos de formación de los nuevos empleados o indemnizaciones para los que se van) y pérdidas en relación a la productividad (por ejemplo, durante el periodo de adaptación de los nuevos empleados).

El estudio esboza quince conclusiones que constituyen una guía sobre el estado actual de la rotación laboral en nuestro país. Como decíamos al inicio, el jefe directo es una de las grandes causas de la renuncia al trabajo pero, igualmente, cabe destacar que una de cada cinco personas alega cuestiones éticas para dejar su puesto. Entre más del 80% de estos últimos, los motivos éticos se combinan con una insatisfacción con la calidad del liderazgo en la empresa. Otra razón principal tiene que ver con la ambición de desarrollo profesional del propio empleado que no se ve satisfecha.

Atendiendo a las franjas de edad, el principal motivo de los jóvenes para abandonar la empresa es precisamente la pretensión de evolucionar profesionalmente. A continuación se sitúan  la demanda de mejores salarios y de unos horarios más conciliadores. Entre los empleados mayores de 45 años, el primer motivo para dejar el trabajo es también la imposibilidad de desarrollarse.

Ahora mismo FFWI está ya en proceso de realización de un nuevo informe. Su siguiente estudio, como adelantan los propios Jordi Serrano y Santi García, tratará sobre la curiosidad en el trabajo: una competencia que ellos consideran clave para potenciar la empleabilidad, la adaptabilidad y el rendimiento del empleado. Ya nos pica la curiosidad por ver los resultados.

 

Acceso al podcast “Cuando los empleados huyen de sus jefes” en la web de FFWI: http://www.futureforwork.com/podcasts/cuando-los-empleados-huyen-de-sus-jefes

 

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