Pacific, un videojuego convencional que sirve para desarrollar habilidades directivas y de gestión de equiposEl liderazgo es hoy en día una competencia necesaria y demandada en todos los ámbitos de nuestra sociedad, ya sea empresarial, político o social. Gamelearn, una start-up española especializada en formación online, ha lanzado recientemente al mercado Pacific, un curioso videojuego de aventuras que ofrece la oportunidad de mejorar la calidad del estilo de liderazgo y la dirección de equipos.

Se trata de la última novedad dentro del ámbito de los denominados serious games o videojuegos profesionales. Presentado al más puro estilo de Silicon Valley en un auditorio con 400 directivos y directivas de Recursos Humanos, Pacific es un videojuego formativo en 3D para empresas diseñado para desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Desde ahora, cualquier persona tendrá la oportunidad de sacar el líder que lleva dentro mientras se divierte jugando.

La historia de Pacific comienza con el viaje de un grupo de cooperantes que se desplazan en misión humanitaria y tienen un accidente aéreo. A partir de aquí, el jugador tendrá que convertirse en el líder de un grupo y ser capaz, usando estrategias de liderazgo, de construir con su equipo un globo aerostático y escapar de la isla desierta en la que se encuentran. Una aventura de supervivencia en la que se aprenden y practican lecciones sobre la realidad de los equipos, la resolución de conflictos, la delegación o el empowerment.

El revolucionario programa de aprendizaje que plantean combina tres elementos clave del game-based learning:

  1. Contenidos en materia de liderazgo y gestión de equipos con un enfoque totalmente práctico.
  2. Un simulador que garantiza el aprendizaje experiencial para que los alumnos puedan practicar y recibir feedback personalizado sobre sus áreas de mejora.
  3. Un videojuego de aventura gráfica que convierte la formación en algo que atrapa, divierte y entretiene, mejorando así los ratios de finalización.

Algunas empresas han puesto ya en práctica este nuevo tipo de gamificación para directivos y aseguran que en gran medida tiene una aplicabilidad directa al puesto de trabajo. Daniel Ferreiro, Responsable de Formación en Sanitas, ha podido observar cómo la anterior creación de Gamelearn, otro videojuego llamado Navieros,cambió comportamientos y conductas dentro de su organización. “De forma sencilla y online puedes tener a mucha gente formándose a la vez y evitando costes de desplazamiento y tiempo perdido,” añade.

La ludificación en general puede significar una mejora en muchos procesos internos de la empresa como la cohesión del grupo o el sentido de pertenencia. Porque el juego ejerce mucho poder sobre las personas, nos mueve a la acción, nos motiva y nos ilusiona. Y, como ya nos explicaron en el Espacio Factor Humà de 2014 Oscar García, Socio de Cookie Box, e Imma Marín, Directora de Marinva, en contextos de empresa puede ayudar a desarrollar trabajadores felices en entornos memorables.

 

Acceso a la noticia sobre la presentación de Pacific en la página web de RTVE:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/pacific-videojuego-convencional-sirve-para-desarrollar-habilidades-directivas-gestion-equipos/3341611

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