La transformación es una necesidad imperiosa en estos momentos para cualquier organización, ya no existen dudas de que la digitalización es imprescindible en el siglo XXI. Aunque en realidad es algo más que una digitalización. Lo que se inició como una transformación digital, es decir, como una integración de la tecnología como parte del negocio, se ha convertido hoy en una transformación profunda en las organizaciones, donde confluyen simultáneamente esa transformación digital con una transformación organizacional.

Liderar en la incertidumbre: Revolucionando el negocio

“La brecha entre los líderes y sus equipos es cada vez mayor en relación con sus perspectivas y experiencias”, afirma Patrice Gordon, coach ejecutiva y consultora de desarrollo personal. En una charla virtual TED explica que la fuerza laboral es cada vez más diversa, abarcando hasta cinco generaciones. Sin embargo, dicha diversidad no se traslada a la alta dirección de las empresas. Por eso, Gordon propone el mentoring inverso donde la persona más joven asume el rol de mentora en un proceso que libera y hace visible el talento interno. 

Cómo el mentoring inverso puede ayudar a crear mejores líderes

La pandemia de la Covid-19 ha evidenciado que nuestro entorno es completamente cambiante, lo cuál obliga a las organizaciones a adaptarse rápidamente a las circunstancias. Una de las áreas interesadas en adquirir una mentalidad agile y nuevas formas de trabajo y organización es Recursos Humanos. Su papel ahora es clave, pasando de ocupar un rol más bien secundario a ser un área con protagonismo real y con alto valor estratégico. 

Adaptarse o morir: Liderando la transformación desde RRHH

“Todos tenemos algo guardado en el armario: cosas sobre nuestra vida privada y familiar o sobre nuestra salud mental o física. Sea lo que sea, determina tu manera de transitar por el mundo e influye, por supuesto, en tu vida laboral”, afirma Micah Eames, escritor, artista y defensor de los derechos trans. En una charla TED ofrece algunos consejos a aquellas personas que quieran compartir aspectos importantes de su vida personal en el ámbito laboral.

Cómo revelar tu identidad en el trabajo, sobre cualquier cosa

La Fundació vol commemorar enguany el Dia Internacional de les Dones presentant una recopilació d'articles fets per dones de la seva xarxa. Professionals de diversos àmbits que han contribuït a una col·laboració bimestral de la Fundació amb l'Econòmic, el suplement d'El Punt Avui, parlant de les problemàtiques encara existents per assolir la igualtat de gènere o, simplement, aplicant un prisma femení a les temàtiques econòmiques més variades. 

Celebrem el 8 de març de la mà de "Dones amb Factor Humà"

El contexto en el que se desarrolla el deporte de alta competición no se diferencia mucho del mundo empresarial. En ambos casos, es habitual que el talento, la innovación y las oportunidades deban convivir con los egos y con el rechazo al cambio. Estas actitudes suponen barreras a la hora de probar cosas nuevas y de experimentar. En un momento en el que es especialmente necesario adaptarse, es fundamental perder el miedo al error.

Dame un error nuevo: sin miedo a innovar

¿Cómo será el futuro del trabajo? Son muchas las dudas que nos surgen a la hora de responder. Sin embargo, algo parece estar muy claro: las necesidades del mercado laboral del futuro van a ser muy distintas a las actuales y los robots van a adquirir un gran protagonismo. La Fundación Cotec para la Innovación reflexiona en torno a estas cuestiones en un documental en dos partes que lanzó hace unos meses como parte de su campaña de sensibilización #MiEmpleoMiFuturo. 

Mi empleo mi futuro

“El talento no tiene edad y necesitamos sumar lo mejor de cada generación”, afirma Joan Clotet, Humanista Digital, Digital Talent Advisor, coach ejecutivo y speaker. En el reciente evento virtual TEDxEixample, Shape Your New World, habla sobre cómo la edad puede llegar a condicionar las oportunidades que se le dan a cualquier persona. Además, nos invita a reflexionar acerca de la importancia de saber reconocer a tiempo el talento propio y el de otras personas y de sumar capacidades para lograr hacer frente a los retos globales que se nos plantean.

¿Qué edad tendríamos si no supiéramos la edad que tenemos?

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