“El liderazgo y la simpatía no deberían ser incompatibles”, afirma Robin Hauser, directora de documentales que explora las normas sociales. En una charla TED, Hauser explica que aún existen prejuicios en relación con las mujeres y el liderazgo. Se sumerge en los sesgos existentes y en el dilema entre la competencia y la simpatía que enfrentan las mujeres líderes, ya que hoy en día aún son socialmente penalizadas cuando actúan de forma contraria a las supuestas normas de género.

el dilema de la simpatia para las lideres mujeres

Durante los últimos años, numerosos autores han debatido sobre los distintos valores que se pueden identificar en el entorno laboral. Entre ellos, los hay de ámbito humano, técnico, organizativo o tecnológico. Sin embargo, hay uno que vincula los cuatro anteriores para lograr el éxito empresarial. En este artículo te explicaremos qué es propósito en el trabajo y cuáles son sus características.

El valor del propósito en una organización

Quiero contarte una historia, una historia particular, concreta, con nombres y sin apellidos, una historia que es ésta pero que podría ser similar a cualquiera de las que, seguro, has vivido: María trabaja en una empresa grande, concretamente en una firma de moda, una de esas empresas que aparecen mucho en los medios de comunicación y que vemos en las ciudades más famosas del mundo...

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“El juego en los negocios no solo es posible, sino que es esencial”, afirma Martin Reeves, estratega y Presidente del BCG Henderson Institute. En una charla TED, Reeves explica que las y los líderes deben ser conscientes de que para progresar en la economía competitiva actual es necesario reinventar constantemente el negocio. Para ello, es importante abrir la mente a nuevas posibilidades, lo cual se puede conseguir jugando. Según el conferenciante, el juego es el secreto de un éxito sostenido en el tiempo.

Cómo el juego puede generar nuevas ideas para tu negocio

“¿Quién no querría crear buenos empleos si a la vez se están construyendo compañías más valiosas?, se pregunta Warren Valdmanis, inversor orientado al impacto social. En una charla TED, Valdmanis concreta cuáles son las características esenciales de lo que considera un buen empleo y explica por qué son fundamentales para construir compañías de éxito. Entre ellas destaca el refuerzo del propósito organizativo, ya que ir a trabajar todos los días con el único fin conocido de hacer crecer los ingresos de un inversor no parece la mejor idea.“
Qué hace a un

A lo largo de nuestra vida personal y profesional tenemos que hacer frente a muchas adversidades que nos ponen a prueba día tras día. Pero estas no deben suponer una limitación. Debemos saber convivir con las adversidades e incluso aprender de ellas, especialmente en un contexto como el actual que parece ir de crisis en crisis. Y, aunque a veces no parezca fácil, tenemos muchas opciones para entrenarnos y ser capaces de gestionarlas mejor. 

Cómo gestionar mejor las 20.000 adversidades de una vida

“Un pinchazo que salva vidas”: así de convincente era la promesa de Elizabeth Anne Holmes, Fundadora de Theranos, que la hizo surgir como emprendedora modelo y que también fue el motivo de su estrepitosa caída. Theranos fue una corporación privada de tecnología sanitaria,​ promocionada inicialmente como puntera en tecnología y posteriormente famosa por sus falsas declaraciones de haber ideado un sistema de análisis de sangre que sólo requería una cantidad muy pequeña de sangre. ¿Qué falló en esa compañía, en su liderazgo y también en su Consejo de Administración?

El escándalo Theranos y los valores en el mundo empresarial

Un gran número de empresas ha empezado en los últimos tiempos a abordar el cuidado de la salud mental de sus equipos, sabedores de la importancia estratégica que tiene esta parte del bienestar de las personas, no sólo a nivel individual de cada trabajador, sino en el impacto sobre el buen funcionamiento de las organizaciones. Al fin y al cabo, todas las personas, incluso las más productivas, pueden pasar por una problemática de salud mental.

El estigma como punto de partida en las políticas de salud mental laboral

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