- Natàlia Flores Pujol y Marta Méndez Pichot; ambas Socias y Directoras de GIRA ADR
El mundo es un pañuelo. Ésta es una frase que a menudo oímos o verbalizamos y que nos refleja la obviedad de que, precisamente, el mundo no es tan grande como parece y que en cualquier lugar o momento de nuestras vidas podemos coincidir con algún conocido nuestro. A pesar de esta realidad, seguimos finalizando, sin más, nuestras relaciones familiares, personales o laborales con un portazo, una sentencia o un despido, ignorando que existe un mañana.
- Rosa Gras Serra
“El trabajo híbrido y remoto es la nueva realidad. Ahora debemos descubrir cómo hacer que funcione para todos” afirma la profesora de la Harvard Business School, Tsedal Neeley. Ha investigado cómo ha afectado la implantación del trabajo remoto en las rutinas laborales que teníamos, incluyendo cómo nos relacionamos con nuestro equipo. A través de la plataforma TED, propone cuatro formas de mejorar la experiencia del trabajo a distancia coincidiendo con los compañeros en reuniones presenciales o saber utilizar las herramientas que tenemos para comunicarnos según la situación.
- Elizabeth Díaz, Socia Directora de Solorelatio
Existen temas recurrentes. Da igual que hayamos avanzado de manera exponencial en lo digital, que trabajemos en remoto, presencial o híbrido o que el entorno nos exija ser resilientes, adaptables, innovadores… Cuando hablas con un equipo determinados temas tengo la sensación de que el tiempo se paró hace 20 años. En concreto me estoy refiriendo a un típico espacio en el que se pone a prueba la efectividad de un equipo: las reuniones. Así, en genérico, porque este fenómeno afecta a todo tipo de reuniones y, por mi experiencia, a la mayoría de las organizaciones y profesionales.
- Rosa Gras Serra
"En equipo trabajamos mejor y con eficacia, pero nos está sobrecargando". Rob Cross es un consultor que ayuda a las organizaciones a tener éxito en un mundo hiperconectado. A través de la plataforma TED expone los problemas que puede causarnos no saber decir 'no', participando en más proyectos de los que podemos asumir y perjudicando al resto del equipo. Nos ofrece soluciones para evitar el burnout y saber gestionar las tareas colaborativas.
- Óscar Fernández Orellana, Director de Interacción Humana
Cada día te cruzas con personas que parecen hablar un “idioma” diferente al tuyo, un idioma que se traduce en diferentes formas de abordar las situaciones a las que se enfrentan. No conocer estos diferentes “idiomas” trae como consecuencia malentendidos, conflictos e incomprensión mutua, así que, como puedes comprender, es crucial saber identificar y manejar estos diferentes “idiomas” o estilos de comunicación para mejorar la eficacia de la relación.
- Rosa Gras Serra
"La dependencia excesiva que tenemos a las videollamadas afecta a nuestra habilidad de ser un equipo creativo". Josephine Eyre, antropóloga digital y asesora del espacio de trabajo en el metaverso, explica en una charla TED cómo afectan a las videoconferencias a la colaboración entre equipos. Con los avances digitales que tenemos en el siglo XXI, la conferenciante considera que no debemos quedarnos sólo con la cámara y el micrófono del ordenador pudiendo utilizar la realidad virtual como espacio de reunión, manteniendo la comunicación entre empleados y potenciando la creatividad en equipo.
- (Fundació Factor Humà)
El Premio Impacta va destinado a proyectos liderados desde el Área de Personas de las organizaciones asociadas a la Fundació. El galardón de este año es un reconocimiento a proyectos en diversidad e inclusión. Para conocerlos de primera mano, el 20 de marzo organizamos una sesión para presentar las 10 candidaturas recogidas. Fue una buena ocasión para encontrarnos, resolver dudas y conocer prácticas interesantes con un objetivo común.
- Rosa Gras Serra
Las ofertas de trabajo muchas veces tienen como requisito un mínimo de experiencia laboral, pero las personas que lo cumplen no pasan los procesos de selección porque superan la edad máxima solicitada. Dicha paradoja da como resultado que una parte significativa de las personas en paro tengan más de 45 años, teniendo efectos en la economía, la sociedad y la transferencia de conocimiento hacia las nuevas generaciones. En el programa de RTVE Comando Actualidad presentan las vivencias de estas personas y cómo se enfrentan a su situación.
- (Fundació Poblenou 1924; Fundació Factor Humà)
La Fundació Poblenou 1924 y la Fundació Factor Humà han firmado un acuerdo de colaboración para la difusión de la campaña Ubuntu. La franquicia de rugby Diables Barcelona quiere recoger en un nuevo documental el legado humanitario de Nelson Mandela y su visión sobre cómo el deporte puede cambiar el mundo. Para poder sacarlo adelante, hasta el mes de abril tienen puesta en marcha una campaña abierta a todo el mundo y con la que también se quiere crear una gran comunidad comprometida con los valores del rugby.
- (Edenred)
España cerró año con una subida de los precios del 8,4%, según la media anual de variación del IPC del INE. La inflación se ha dejado notar especialmente en los precios de los alimentos, los carburantes y la energía y ha supuesto la principal preocupación de los trabajadores españoles que han tenido que hacer malabares para cuadrar las cuentas.
- Rosa Gras Serra
"Como nadie me daba trabajo, decidí contratarme a mí mismo", declara en una charla TED, Ryan Gersava, Fundador de la escuela Virtualahan, donde se ofrece formación profesional online a personas con discapacidad en Filipinas. Explica cómo, por el hecho de descartar a personas por sus discapacidades, las empresas hacen que toda la sociedad se quede atrás. El educador propone eliminar los prejuicios entre todas y todos como la mejor forma de fomentar la inclusión, tanto en los procesos de selección como en las organizaciones en general.
- David Reyero Trapiello, HR Business Partner en Sanofi Iberia
Todo son añadidos a la famosa guerra por el talento, la competitividad creciente entre empresas para conseguir y mantener a los empleados con las capacidades que se buscan. Con el tiempo, las ambiciones del personal han ido cambiando, y las compañías deben de ser más ingeniosas con las estrategias de fidelización, manteniéndose sostenibles y atractivas para el talento que se necesita.
- Rosa Gras Serra
“Estamos utilizando métodos anticuados para cubrir las vacantes del siglo XXI, y no está funcionando”, dice Nithya Vaduganathan, dedicada a asesorar a las empresas para gestionar su talento de forma más estratégica y creativa. En una conferencia TED, la consultora expone los errores más comunes a la hora de atraer a potenciales personas candidatas, que en muchos casos no envían currículum al leer los muchos (a menudo demasiado) requisitos de las vacantes. Ella propone un recorrido de 5 pasos para poder describir mejor el perfil que se busca y no asustar al nuevo talento por el camino.
- Chaume Sánchez, CEO de GeeksHubs
Lo que está pasando en España en el sector IT es que la demanda de perfiles técnicos crece mucho más que la oferta y, por el ritmo con el que evoluciona la tecnología, se busca una seniority que no existe (todavía) para hacer frente a proyectos que estén a la altura de las necesidades de una sociedad cada día más digital.
- Rosa Gras Serra
La civilización es “una cadena intacta que se remonta a decenas de miles de generaciones atrás. ¿Qué pasaría si esto se rompiera? Es un hecho a tener en cuenta a medida que la Inteligencia Artificial avanza”. Así lo dicen en un vídeo de TED-Ed a partir de una entrevista con el profesor y experto en Inteligencia Artificial, Stuart Russell. En este cortometraje explican qué efectos podría llegar a tener en la economía una tecnología tan sofisticada una vez se desarrolle plenamente, y cómo la automatización de muchos empleos podría afectar también a la clase trabajadora.
- (Fundació Factor Humà)
Los últimos tres años han revolucionado el concepto de bienestar en las organizaciones. Todas y todos hemos anhelado siempre el bienestar, pero ahora cambia la forma de conseguirlo. Muchos programas de bienestar corporativo se habían centrado en el apoyo al cuidado de uno mismo, pero se ha visto que el cuidado también debe ser colectivo...
Gracias a Sara Berbel por habernos inspirado :-)
¡Feliz 2023!
- David Reyero Trapiello, HR Business Partner en Sanofi Iberia
Controlar costes y ser competitivos es fundamental y especialmente en muchos sectores donde el coste de personal es uno de los más relevantes. Actualmente está ya muy demostrado que invertir en personas con inteligencia genera un retorno positivo y que no podemos ser cicateros en un contexto de competitividad global y creciente.
- Rosa Gras Serra
"La meditación definitivamente me había ayudado, pero estaba claro que todavía tenía la capacidad de ser un imbécil". El periodista Dan Harris lleva más de 20 años como corresponsal por el ABC News y, tras sufrir un ataque de pánico en directo, empezó a practicar y predicar la meditación. El periodista explica en una charla TED cómo mejoró sus relaciones en el trabajo y con amigos cuando empezó a quererse a sí mismo y a dejar de criticarse tanto. Todo gracias a escuchar a sus “demonios” internos y a darles la mano en vez de intentar eliminarlos.
