En el mundo de la empresa, de nada sirve tener la intención de hacer que esta sea más innovadora si no se empieza por los cimientos. Y, ¿cuáles son los cimientos de cualquier organización? En efecto: sus responsables. Para que el cambio suceda en el interior de una organización, los primeros que deben cambiar son sus líderes. Ya conoces esa célebre frase del genio Albert Einstein: "Si buscas resultados, no hagas siempre lo mismo". 

Diez cualidades que distinguen a todos los líderes innovadores

“Observo en el comportamiento de los monos capuchinos algo parecido a lo que llamamos sentido de la equidad”, afirma la primatóloga Sarah Brosnan como parte de las conclusiones de su estudio basado en el análisis del comportamiento de estos primates. En una charla virtual TED, Brosnan muestra las respuestas de los monos a los estímulos que ella misma les plantea y que evidencian que la equidad es importante para ellos. Y también lo es para los humanos en un contexto económico como el actual que parece dirigido hacia la polarización y hacia una recuperación en forma de ‘K’.   

Por qué los monos y los humanos son apegados a la equidad

Desde el inicio de la pandemia, hace ya más de un año, los webinars y los seminarios online se han convertido en los grandes protagonistas de la oferta de actividades de la Fundació Factor Humà. Han sido meses muy intensos de actividad virtual que, a partir de ahora, combinaremos con la presencial. El pasado jueves 22 de abril dimos el primer paso hacia la oferta híbrida con un seminario de lo más especial: el Taller Lego Serious Play: Reconocer las habilidades para fluir en el cambio.

La Fundació vuelve a la actividad presencial con un seminario de práctica de Lego Serious Play 1

Son muchas las personas que se sienten agotadas tras meses comunicándose mayoritariamente a través de una pantalla. Las reuniones online son muy diferentes a las presenciales y plantean grandes retos. No solo hay que cuidar el discurso y la gestualidad. Cuestiones como la iluminación, la sonoridad y el entorno cobran gran importancia. La realidad es que hemos tenido que adaptar nuestra manera de comunicar al formato pantalla. ¡Y si no lo habéis hecho ya vais tarde!Comunicar a través de una pantalla: una nueva habilidad en nuestra carpeta

La transformación es una necesidad imperiosa en estos momentos para cualquier organización, ya no existen dudas de que la digitalización es imprescindible en el siglo XXI. Aunque en realidad es algo más que una digitalización. Lo que se inició como una transformación digital, es decir, como una integración de la tecnología como parte del negocio, se ha convertido hoy en una transformación profunda en las organizaciones, donde confluyen simultáneamente esa transformación digital con una transformación organizacional.

Liderar en la incertidumbre: Revolucionando el negocio

“La brecha entre los líderes y sus equipos es cada vez mayor en relación con sus perspectivas y experiencias”, afirma Patrice Gordon, coach ejecutiva y consultora de desarrollo personal. En una charla virtual TED explica que la fuerza laboral es cada vez más diversa, abarcando hasta cinco generaciones. Sin embargo, dicha diversidad no se traslada a la alta dirección de las empresas. Por eso, Gordon propone el mentoring inverso donde la persona más joven asume el rol de mentora en un proceso que libera y hace visible el talento interno. 

Cómo el mentoring inverso puede ayudar a crear mejores líderes

La pandemia de la Covid-19 ha evidenciado que nuestro entorno es completamente cambiante, lo cuál obliga a las organizaciones a adaptarse rápidamente a las circunstancias. Una de las áreas interesadas en adquirir una mentalidad agile y nuevas formas de trabajo y organización es Recursos Humanos. Su papel ahora es clave, pasando de ocupar un rol más bien secundario a ser un área con protagonismo real y con alto valor estratégico. 

Adaptarse o morir: Liderando la transformación desde RRHH

“Todos tenemos algo guardado en el armario: cosas sobre nuestra vida privada y familiar o sobre nuestra salud mental o física. Sea lo que sea, determina tu manera de transitar por el mundo e influye, por supuesto, en tu vida laboral”, afirma Micah Eames, escritor, artista y defensor de los derechos trans. En una charla TED ofrece algunos consejos a aquellas personas que quieran compartir aspectos importantes de su vida personal en el ámbito laboral.

Cómo revelar tu identidad en el trabajo, sobre cualquier cosa

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