Lo que está pasando en España en el sector IT es que la demanda de perfiles técnicos crece mucho más que la oferta y, por el ritmo con el que evoluciona la tecnología, se busca una seniority que no existe (todavía) para hacer frente a proyectos que estén a la altura de las necesidades de una sociedad cada día más digital.

Talento Tecnológico en España: retos en la atracción y retención de profesionales IT en 2023

La civilización es “una cadena intacta que se remonta a decenas de miles de generaciones atrás. ¿Qué pasaría si esto se rompiera? Es un hecho a tener en cuenta a medida que la Inteligencia Artificial avanza”. Así lo dicen en un vídeo de TED-Ed a partir de una entrevista con el profesor y experto en Inteligencia Artificial, Stuart Russell. En este cortometraje explican qué efectos podría llegar a tener en la economía una tecnología tan sofisticada una vez se desarrolle plenamente, y cómo la automatización de muchos empleos podría afectar también a la clase trabajadora.

¿Cómo la IA cambiará al mundo?

Los últimos tres años han revolucionado el concepto de bienestar en las organizaciones. Todas y todos hemos anhelado siempre el bienestar, pero ahora cambia la forma de conseguirlo. Muchos programas de bienestar corporativo se habían centrado en el apoyo al cuidado de uno mismo, pero se ha visto que el cuidado también debe ser colectivo... 

Gracias a Sara Berbel por habernos inspirado :-)

¡Feliz 2023!

Controlar costes y ser competitivos es fundamental y especialmente en muchos sectores donde el coste de personal es uno de los más relevantes. Actualmente está ya muy demostrado que invertir en personas con inteligencia genera un retorno positivo y que no podemos ser cicateros en un contexto de competitividad global y creciente.

¿Retribución: coste o inversión?: los mejores piensan en grande

"La meditación definitivamente me había ayudado, pero estaba claro que todavía tenía la capacidad de ser un imbécil". El periodista Dan Harris lleva más de 20 años como corresponsal por el ABC News y, tras sufrir un ataque de pánico en directo, empezó a practicar y predicar la meditación. El periodista explica en una charla TED cómo mejoró sus relaciones en el trabajo y con amigos cuando empezó a quererse a sí mismo y a dejar de criticarse tanto. Todo gracias a escuchar a sus “demonios” internos y a darles la mano en vez de intentar eliminarlos.

los beneficios de no ser grosero contigo mismo

 

“Pedir una baja fue devastador para mí, porque el trabajo se había convertido en mi todo”, dice Gloria Chan Packer, educadora en bienestar mental y Fundadora de Recalibrate, una empresa que ha ayudado a más de 20.000 personas en todo el mundo a equilibrar mejor las esferas laboral y personal. En una charla TED, Packer explica cómo mezclar los conceptos de familia y trabajo, así como priorizar las necesidades de otros antes que las nuestras, puede ser perjudicial para nuestra salud. Por eso, propone formas de llevar a cabo un proceso de autoconocimiento individual para poder establecer mejor los límites.

El trabajo no es tu familia

Hoy en día, más de una cuarta parte de las empresas son 100 % remotas y muchas cuentan con equipos en diferentes países. Aunque esto tiene muchas ventajas, puede ser complicado crear equipos y desarrollar una cultura empresarial unificada. No obstante, las empresas que deseen ser más sostenibles tienen la posibilidad de reunir a los equipos remotos de manera eficaz, plantando árboles con Treedom.

Conecta a tus equipos en todo el mundo, plantando árboles

Con una segunda temporada ya confirmada, The Bear (disponible en Disney+) es el último trabajo de Christopher Storer, una serie que ha acabado siendo un éxito de crítica y audiencia porque pocas cosas se le pueden discutir. En esta comedia dramática protagonizada por Jeremy Allen White, el mejor chef joven estadounidense pasa a encargarse del restaurante arruinado que su hermano le ha dejado en herencia. Desde el primer minuto se ve representado un reflejo del sector de la hostelería en el mundo real, con las dificultades de separar las emociones de la vida laboral.

The Bear: una serie para vivir la intensidad de trabajar en una cocina profesional

Posiblemente con más frecuencia de la necesaria, en los equipos de Personas escuchamos aquello de: “no nos hacen suficiente caso”, o bien, “no estáis completamente integrados en el core business del negocio”. Estas, entre otras frases, limitan nuestra capacidad de aportar valor a la estratégica y al propósito del negocio, sea cual fuere. Ante dicho escenario tan retador, nos encontramos con la oportunidad que nos facilitan el sistema de OKRs (objetivos y resultados clave en sus siglas en inglés).
¿Cómo pueden ayudar los OKRs a las Áreas de Personas?

“Aprendí porque los niños se sorprenden: nunca dan nada por supuesto” afirma Zach King, Director de un estudio cinematográfico de Los Ángeles dedicado a crear contenidos sorprendentes para despertar la imaginación. En una charla TED, King relata cómo las niñas y los niños son capaces de ver un sinfín de posibilidades para los objetos más simples gracias a que mantienen su capacidad de sorpresa. De hecho, una habilidad como ésta conecta con otras como la creatividad y la curiosidad, cada vez más valoradas en el mundo laboral.

Cómo recuperar la capacidad de asombro de la niñez

El mercado laboral actual afronta múltiples disrupciones: gestión multigeneracional, guerra del talento, escasez de perfiles STEM (científicos y tecnológicos), nuevas formas de trabajar, la gran renuncia… Sin embargo, se habla poco de un riesgo importante para la prosperidad colectiva en muchos países: faltan demasiadas veces personas con ganas de trabajar para cubrir las vacantes existentes.

Sin ganas de trabajar no tendremos buen futuro colectivo

"Entender las teorías éticas es la forma de aumentar nuestras posibilidades de éxito al ser simplemente seres humanos que debemos negociar con otros seres humanos", defiende Michael Schur, un productor y guionista de televisión con éxitos a sus espaldas como The Office o The Good Place. En una charla TED, Schur explica que llegó a esta conclusión después de un accidente de tráfico de su mujer aparentemente leve, pero que acabó derivando en una intensa reflexión moral y llevó a Schur a apasionarse por el estudio de la ética.

Cómo la ética puede ayudar a tomar mejores decisiones

Cualquier organización debería poner foco en el desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de ella. Hablar de poner a las personas en el centro, no debería ser sólo en referencia a clientes o usuarios, sino también, y sobre todo, a sus profesionales. Especialmente a los mandos intermedios que, a menudo, son los profesionales que mayor presión soportan.

Círculos de talento

"El trabajo es mejor que el crack", le gusta decir a Dorie Clark, experta en liderazgo. En una charla TED se adentra en el que seguramente es uno de los peores males de nuestro tiempo: la sensación de que nunca se tiene tiempo suficiente. Clark recuerda que vivimos en un momento en el que se valora mucho el trabajo, los logros y el mantenerse permanentemente ocupado. Sostiene que "hay mucho valor en eso", porque nos empuja a conseguir nuestros objetivos o a la creación, pero también tiene su vertiente negativa.

La verdadera razón por la que te sientes tan ocupado (y qué hacer al respecto)

Specialisterne es una organización social, nacida en Dinamarca en 2004 y con presencia directa o indirecta en 25 países, dedicada a la inclusión laboral de personas con autismo y otros diagnósticos en la neurodiversidad. Ofrecemos a las personas con autismo formación, acompañamiento y oportunidades laborales en entornos profesionales de empresas ordinarias.

Sumar talento sumando puntos de vista diferentes

Hay una palabra que se repite una y otra vez en muchas conversaciones que mantengo: Incertidumbre. La falta de certezas con la que convivimos, fruto de la exponencial complejidad en la que estamos inmersos, es un factor que se hace común en la mayoría de contextos. Quizás es momento de recuperar la memoria sobre algo que es, en realidad, constitutivo de los seres humanos. Si no lo hacemos pagamos un elevado precio. Un precio que toma forma de mayor estrés, menos salud mental, peores decisiones, efervescencia emocional, relaciones defensivas, emergencia de conflictos...

Museo de la Evolución Humana

"El rol del líder es definir la realidad y dar esperanza", sostiene Ken Chenault, quien de 2001 a 2018 fue el CEO y Presidente de American Express, y que ahora está involucrado en diversas iniciativas que promueven que las empresas sean socialmente responsables. En una entrevista TED, Chenault reivindica la importancia de remar en ese sentido. "Las compañías existen porque la sociedad nos permite existir", se recuerda a sí mismo desde hace 30 años, por lo que también deberían tener una responsabilidad hacia la sociedad.

Cómo los grandes líderes innovan responsablemente

“La vida no puede consistir en resolver un problema tras otro. Tenemos que entusiasmarnos con el futuro”, afirma Elon Musk, Cofundador y líder de Tesla, SpaceX, Neuralink y The Boring Company. En una conversación con el Director de TED, Chris Anderson, Musk hace referencia a algunas de las innovaciones en las que está trabajando actualmente y explica cómo cree que van a contribuir a mejorar el futuro del conjunto de la humanidad. Además, habla de cuestiones que afectan directamente al ámbito laboral como, por ejemplo, el impacto que va a tener la popularización de los robots humanoides.

Un futuro por el que vale la pena entusiasmarse

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