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Great Place to Work En esta ocasión la web es tan sólo la excusa para hablar de un singular proyecto que se expande sin parar. Anualmente confeccionan unas listas de las 100 mejores empresas de cada país referidas al mejor entorno laboral y los mejores puestos de trabajo.

En esta ocasión la web es tan sólo la excusa para hablar de un proyecto que se está expandiendo por todo el mundo y que es bastante singular. Se trata de una organización -de la cual esta web es tan sólo la punta del iceberg y que, en ningún caso hace justicia a la tarea que hay detrás- creada en San Francisco (EEUU) en la década de los sesenta y que nació con el propósito de mejorar la sociedad. ¿Cómo? a través de la mejora de los puestos de trabajo y los entornos laborales de las organizaciones.

Su fundador, Robert Levering, ideó, a partir de veinte años de estudio, una metodología para evaluar los mejores puestos de trabajo de las empresas del país así como desarrollar de manera eficaz e interesante los propios workplaces.

Anualmente confeccionan unas listas de las 100 mejores empresas del país en cuestión, de Europa y del mundo referidas al mejor entorno laboral, los mejores puestos de trabajo -adecuados a las capacidades, habilidades y motivaciones del trabajador que ocupa el cargo-, las mejores prácticas en formación continua, en conciliación profesional/familiar y mejor gestión de la diversidad.

Con el fin de confeccionar estos rankings de manera eficaz, piden la participación de las organizaciones del país -greatplacetowork tiene filiales por todo el mundo y en España quien gestiona este programa es su filial española con la colaboración de ESADE- y, a partir de los datos que éstas les ofrecen, referidos a la opinión de los mismos trabajadores, la cultura corporativa, la relación entre trabajadores y dirección, trabajadores y su puesto de trabajo, entre otras, crean las listas comparativas que más tarde tienen que servir para evaluar, reflexionar y, si hace falta, cambiar las prácticas laborales de algunas organizaciones.

Las ventajas de participar en este muestreo anual, aparte de la propia publicidad, es la capacidad de autoevaluación que ofrecen así como la posibilidad de obtener análisis comparativos y conocer cuál es su situación respecto a otras organizaciones catalanas, españolas, europeas o mundiales en cuanto a prácticas laborales.

El objetivo, dicen, es mejorar la calidad laboral de las organizaciones, a través de una “envidia sana” que prioriza el entorno profesional en vez del capital como herramienta segura de éxito y rentabilidad.

Acceso a Great Place to Work Institute España: http://www.greatplacetowork.es

Acceso a Great Place to Work Institute: http://www.greatplacetowork.com

Este texto forma parte del projecte "e-Butlletí" de generación de contenidos para la Direcció de Recursos Humanos del Ajuntament de Barcelona.

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