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HiwookDe una inquietud que hacía tiempo que tenía la emprendedora María Gutiérrez nació Hiwook, una herramienta con la que quiere mejorar los procesos de selección de personal. Se trata de una metodología desarrollada con una tecnología que prescinde del currículum de las personas candidatas y con la que se procura que las y los aspirantes puedan demostrar qué competencias tienen realmente. 

Así se facilita la contratación de quien tiene las capacidades que mejor se ajustan al perfil que se está buscando. Es una manera de evitar que los prejuicios previos influyan a la hora de descartar a candidatos y de incorporar a trabajadores con capacidades diversas de utilidad a la empresa y que en un proceso corriente es muy probable que hubieran pasado por alto.

Quien llegue a Hiwook a través de la web puede sentirse desorientado sobre qué es esta herramienta. Su difusión se hace sobre todo por otros canales (la red social Linkedin, el canal de Youtube o apariciones regulares en medios de comunicación), por lo que la web está muy dirigida hacia quien ya tiene una mínima idea sobre qué es. Las empresas que recurren a Hiwook, que suelen estar en España y Sudamérica, publican las ofertas de trabajo en sus canales habituales. La descripción de la oferta procura ser transparente sobre la empresa y qué ofrece. Además, aparece un enlace que redirige a una prueba preparada con Hiwook con la que se evalúa si la persona candidata tiene las competencias que se ajustan al puesto de trabajo que se ofrece.

En Hiwook consideran que la prueba de competencias debe medir lo que es necesario medir, por lo que debe ser válida y fiable, y subrayan que con el sistema se reducen mucho los plazos del proceso de selección. Entre los clientes que tienen hay desde quien busca aspirantes para integrar un comité de dirección hasta trabajadores para una cadena de peluquerías. En un proceso convencional para incorporar a peluqueros, con un currículum la empresa sólo puede saber si el aspirante ha trabajado antes y donde lo ha hecho. Con la prueba de Hiwook el candidato debe responder cuestiones como qué tipo de peinado se le presenta con fotos, si hay algunos que estan bien hechos o no, o si hay combinaciones de colores que no encajan.

Una vez los candidatos han hecho la prueba, la empresa recibe un listado de personas con el grado de encaje a sus necesidades en función de la puntuación que han obtenido (máximo 10 puntos). En Hiwook afirman que de esta manera se puede detectar talento oculto en personas que quizás no habrían pasado el filtro del currículum. De hecho sostienen que habitualmente sólo el 3% de los candidatos tienen la oportunidad real de demostrar que saben hacer.

Una vez hecho este primer cribado, la empresa entrevista a los candidatos que considera más idóneos, mientras que a los que no han superado la prueba también se les informa de este hecho. La empresa sólo dispone de un apellido, un correo electrónico y un número de teléfono del candidato hasta que no se produce la entrevista. Quien la conduce ha sido entrenado desde Hiwook para hacerla por valores anclados en conductas. Gutiérrez recuerda que existen los valores vividos y los dichos, y con la entrevista se trata de poner el foco en el comportamiento y no en lo que se expresa, ya que encajar con la forma de hacer de la compañía es esencial para retener el talento durante un tiempo prolongado una vez el candidato se haya incorporado.

La empresa que quiera hacer uso del método de Hiwook tiene dos opciones: un plan gratuito con funciones limitadas y el PRO. Coincidiendo con las medidas aprobadas por el Gobierno español para frenar los contagios de la enfermedad por coronavirus (Covid-19) y que están repercutiendo en la actividad económica, Hiwook ha lanzado una oferta para utilizar la herramienta gratuitamente para una vacante y que permite probar el sistema completo sin restricciones. La previsión es que dicha oferta esté disponible hasta el final de la desescalada del confinamiento, prevista para finales de junio, con el objetivo de que las empresas puedan probar y familiarizarse con la metodología, aunque la oferta la publiquen una vez se recupere la normalidad.

Aunque Hiwook no pretende ser un portal de trabajo, quien lo esté buscando también puede entrar en la web de la herramienta, entrar en el apartado de candidatos que aparece arriba a la derecha y puede hacer saber a Hiwook que busca trabajo introduciendo su correo electrónico. A continuación recibe un e-mail en el que se le emplaza a definir cuáles son sus campos de interés de entre la tecnología, la programación, la administración, el marketing digital y el ámbito comercial. Si alguna de las empresas con las que trabaja Hiwook abre su proceso de selección a esta bolsa de candidatos a la cual se han apuntado a través de la web, esta persona tendrá la opción de formar parte del mismo.


Acceso a Hiwook: https://hiwook.com/ 

 

 

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