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Fedea ha publicado una monografía donde se analiza la movilidad social en España y cómo el talento o las barreras sociales influyen en la vida laboral y el nivel retributivo de las personas. Una reflexión sobre la meritocracia en la que han colaborado varios autores y que se puede descargar gratuitamente.

Artículo La meritocracia, a examen de El País, 29/05/2011.


Antonio Cabrales y Marco Celentani han coordinado una reciente monografía de Fedea de lectura obligada donde se analiza a fondo si el talento en España se asigna eficientemente en función del conocimiento y esfuerzo o, por el contrario, todavía perviven barreras importantes a la movilidad social.José V. Rodríguez Mora muestra que la movilidad social no está altamente correlacionada con el talento debido a discriminaciones por razones de nivel de renta/cultura, sexo (mujeres) y edad (jubilados forzosos). Reducir estas discriminaciones requiere concentrar las políticas de mejora del capital humano en los más desfavorecidos.

Gustavo Marrero y Juan G. Rodríguez estudian los determinantes de la desigualdad de oportunidades en 23 países europeos. España es el cuarto país por la cola, procediendo las desigualdades de un mercado de trabajo disfuncional y un sistema educativo ineficiente.

Brindusa Anghel y Antonio Cabrales analizan los determinantes del éxito en la educación primaria en la CC AA de Madrid. Ni el número de alumnos por clase, ni la proporción de inmigrantes explican los resultados. Contrariamente, el nivel educativo de los padres sí lo hace, por lo que su implicación en el funcionamiento de la escuela suele ser positiva.

Florentino Felgueroso, Sergi Jiménez y Manuel Hidalgo analizan la caída del diferencial salarial entre los licenciados y aquellos que solo alcanzaron la ESO en España (frente a su aumento en la OCDE) y las razones del mileurismo. Argumentan que el exceso de contratación temporal y el exceso de oferta de titulados universitarios frente a la formación profesional técnica explican dicha caída.

Sara de la Rica, Juan J. Dolado y Raquel Vegas analizan por qué las mujeres ganan un 30% menos por hora en remuneración variable por rendimiento que los varones con similares características en la misma empresa y ocupación. Apuntan que la menor movilidad de las mujeres, por su mayor involucración en tareas del hogar y crianza de hijos, pudiera explicar buena parte de dicho diferencial.

Manuel Bagüés y Berta Esteve-Volart encuentran que ser hijo o sobrino de un miembro de los altos cuerpos de la administración del Estado aumenta notablemente la probabilidad de aprobar dichas oposiciones. Ello no significa necesariamente nepotismo, sino también tradición familiar en las preferencias ocupacionales y acceso a una mejor preparación.

Natalia Zinovyeva y Manuel Bagüés estudian el impacto de aumentar la proporción de mujeres en los tribunales de habilitación para titulares y catedráticos de universidad sobre la probabilidad de éxito de las candidatas a dichas plazas. Encuentran un efecto negativo en las titularidades y uno positivo en las cátedras. Finalmente, también analizan los efectos de la introducción de la retribución variable en la judicatura, encontrando que ha aumentado la productividad de los jueces anteriormente más productivos al tiempo que ha reducido la de los menos productivos.

Guillermo de la Dehesa es presidente del Centre for Economic Policy Research, CEPR.

Puedes descargar el libro gratuitamente en este enlace: http://www.fedea.net/meritocracia

 

VV.AA. "Talento, esfuerzo y movilidad social". Fedea, 2011.

Libro en castellano.

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