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Estereotipos de género en el trabajoEstereotipos de género en el trabajo tiene una vocación clara y manifiesta por parte de sus autoras M. Àngels Viladot y Melanie Caroline Steffens, ambas especialistas en Psicología Social: aportar respuestas a la pregunta de por qué no hay igualdad de género en el ámbito laboral y avanzar un paso más en el camino hacia lograrla.

Con este libro, estructurado en doce capítulos, Viladot y Steffens pretenden concienciar a la sociedad sobre los estereotipos existentes en el mundo laboral y cómo estos llegan a crear situaciones desfavorables para las mujeres, quienes deben recorrer una auténtica carrera de obstáculos para alcanzar su meta profesional.

El libro comienza lanzando al lector preguntas como: dada la educación igual o mejor de las mujeres, ¿por qué ésta compensa, de media, menos que la de los hombres? Podría parecer que la equidad en la educación es un precondición ideal para lograr la igualdad en el trabajo pero, desgraciadamente, dicha igualdad no existe. Para responder a ello, las autoras se basan en la evidencia científica y en la investigación llevada a cabo en Psicología Social y ámbitos relacionados incluyendo, entre otros, la Psicología Cognitiva, la Economía y la Sociología, alejándose así de especulaciones sin fundamento sobre las diferentes motivaciones laborales de hombres y mujeres. Las autoras quieren dejar clara desde un inicio su perspectiva, pues no creen que haya razones que obliguen a que deba haber un número igual de hombres que de mujeres en todas y cada una de las profesiones. Pero lo que sí es de interés es el hecho que hay fuerzas sistemáticas en nuestras culturas que alientan a los miembros de un género, mientras que disuaden a los del otro a comportarse de determinada manera, a desarrollar ciertas habilidades y a elegir determinados trabajos.

El libro pone sobre la mesa el estado actual de las cosas, así como el papel que desempeña el género en el trabajo y la magnitud de las diferencias entre hombres y mujeres en este entorno. Asimismo, se explica qué son los estereotipos, cuáles son sus funciones y qué consecuencias se derivan de los mismos. Viladot y Steffens pretenden dar al lector las herramientas correspondientes, basadas en la investigación científica, para que saque sus propias conclusiones y decida qué posición tomar en este marco tan complejo y a la vez tan preocupante.

Los estereotipos de género, implícitos en el ecosistema social, tienen ciertos efectos a la hora de juzgar a los demás y conllevan a múltiples situaciones, entre ellas la desigualdad de género. Y es que actualmente los hombres siguen ganando mucho más que las mujeres y tienen más oportunidades de ascenso, aunque ambos ocupen la misma posición y presenten cualidades iguales. Cuando las mujeres tienen éxito, éste es atribuido a su trabajo y la buena suerte, y no a sus cualidades. Mientras que su fracaso parece ser un signo inequívoco de que no son suficientemente buenas o de que no tienen suficientes capacidades. Contrariamente, el éxito de los hombres tiene que ver con su genialidad, mientras que su fracaso suele ser atribuido a la mala suerte.

Pero, como explican las autoras, los estereotipos no solo tienen efectos en la actitud que ejercemos frente a los demás, sino también en la propia conducta, lo que conduce a las mujeres a auto-discriminarse y auto-censurarse. Al conocer los prejuicios existentes hacia ellas en el campo profesional, éstas llegan a pensar que no son suficientemente adecuadas o se decantan por otras preferencias, como dedicarse a ser madres, para no tener que toparse así con los roles sociales que la sociedad les ha confeccionado. Cuando las mujeres se comportan de forma incompatible con su género, el rechazo social es tan grande que generalmente evitan cualquier situación incongruente con el mismo. Un ejemplo de ello: cuando una mujer quiere acceder a espacios de poder, si su comportamiento es congruente con la ‘feminidad’ prescrita socialmente entonces se considera que no tiene la capacidad para ocupar ese espacio. Pero, por otro lado, cuando una mujer intenta ascender empleando actitudes socialmente consideradas como masculinas, su actitud se considera demasiado agresiva.

También hay cabida en la publicación para hablar de la paternidad, la maternidad y las impresiones relacionadas con el trabajo, ya que una base fundamental de la discriminación sufrida por las mujeres es la invisibilización del trabajo reproductivo que recae siempre sobre ellas y que es necesario para el bienestar social. Diversas investigaciones demuestran que las madres que trabajan son penalizadas debido al conflicto que se percibe entre dos esquemas cognitivos que prevalecen en nuestra sociedad: la ‘madre ideal’ y el ‘trabajador ideal’. De este modo, la maternidad es más perjudicial para las madres que la paternidad para los padres, pues la falta de corresponsabilidad dificulta la situación laboral de las mujeres. Por ello, con este libro, Viladot y Steffens quieren sembrar las bases para un cambio de mentalidad organizativa y económica de la sociedad, menos competitiva y más colaborativa. En ella, se debe centrar más la atención en las políticas de planificación, que facilitan el cuidado de los niños sin dejar de trabajar.

“Si las reglas de la competición las fijáramos las mujeres, podría haber una sinergia mucho mayor entre trabajo y vida.”

 

Elena Gisbert
factorhuma.org

ISBN 978-84-9064-367-9

Libro en castellano.

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