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El arte de dirigir personas hoyEl arte de dirigir personas hoy es una recopilación de posts del blog de Santi García. Una compilación en formato de libro que trata tanto la importancia de adaptarse al mundo cambiante actual como la relevancia de la gestión de las personas en las organizaciones. Según el autor, la clave para que una empresa tenga éxito radica en si tiene las capacidades que necesita hoy y en la habilidad de adquirir de forma rápida las que necesitará mañana.

Este libro es una recopilación de entradas en el blog de Santi García escritas entre los años 2006 y 2015. La idea de escribir este libro surgió cuando quería conmemorar los 10 años de su primer post. A partir de ahí su planteamiento inicial fue cogiendo forma hasta obtener como resultado la obra que tenemos entre manos.

Se organiza en nueve bloques temáticos diferentes cada uno de los cuales trata un tema vinculado a la gestión de personas y a los cambios constantes que se producen en nuestro contexto y que, inevitablemente, afectan también al mundo empresarial. Cada bloque tiene una estructura bien definida y más que posts independientes, el lector tiene la sensación de estar leyendo capítulos perfectamente ligados.

La obra es, precisamente, una selección de los posts que mejor ilustran los cambios que deben experimentar las prácticas de gestión en muchas organizaciones. Pone de manifiesto ejemplos reales de empresas que ya se han lanzado a implementar algunas innovaciones y otras que están rompiendo los esquemas del pasado. El libro ofrece ideas y buenos planes a seguir que pueden ser útiles para muchas organizaciones.

Una de las principales tesis que se desprende del libro es que hay que ser conscientes de que nuestro entorno es más cambiante que nunca y que los modelos de negocio a menudo quedan obsoletos de forma fulminante en períodos de tiempo relativamente cortos. La clave para que una empresa tenga éxito radica en si tiene las capacidades que necesita hoy y en la habilidad de adquirir de forma rápida las que necesitará mañana.

Todos estos cambios, promovidos en gran parte por el impacto de las nuevas tecnologías y por la conectividad que conllevan, impactan inevitablemente en el ámbito de la gestión de personas. Las personas son el activo más importante de las empresas y hay ciertas capacidades que empiezan a considerarse esenciales: creatividad, iniciativa, adaptabilidad, inteligencia social, pensamiento crítico... Como las personas son la clave, la captación de talento se convierte, o debería convertirse, en una prioridad para las organizaciones.

García nos ofrece un libro fresco, rápido y práctico. Aunque está orientado a los profesionales del sector es útil para cualquier tipo de lector. Además, la obra se puede leer entera o por partes. Una de las claves de la frescura del libro, como decíamos, es su estructura. Cada capítulo comienza con una cita que invita a la reflexión y que incita a un instante de pensamiento antes de adentrarnos en el grueso del tema. Los capítulos están formados por título, introducción (en la que se destacan los motivos o la justificación de cada post y su contexto), el post en cuestión y las palabras clave asociadas al documento.

 

Lidia Haro
factorhuma.org

ISBN 978-84-94433-96-2

Libro en castellano.

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