| Agenda de próximas actividades |
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Sesión online: Impulsemos la Comunidad Talento (29/01/2021) |
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Tras un primer año de funcionamiento del Grupo de Desarrollo del Talento acompañados por el pedagogo Boris Mir, te invitamos a formar parte de esta comunidad con 6 actividades para el 2021. Empezamos con un encuentro donde pondremos foco en la gestión del aprendizaje y del talento, claves para encarar el futuro. |
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Encuentro temático online: Reformular y humanizar el plan de acogida virtual a través del Design Thinking (03/02/2021) |
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A través de una dinámica lúdica y de la mano de los expertos Pilar Jiménez y Miguel Abraján, reflexionaremos sobre el contexto actual al que se enfrentan las personas colaboradoras a la hora de integrarse en una nueva empresa, lidiando con la soledad, la distancia y la urgencia por adaptarse y entender los procesos lo más rápido posible. |
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REDI for Barcelona: La diversidad LGBTI y la cultura corporativa (14/01/2021) |
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El próximo 14 de enero se podrá seguir vía streaming este evento sobre la diversidad LGBTI y la cultura corporativa. Expertos/as de empresas asociadas a REDI -Cuatrecasas, DOW, SEAT, Schneider Electric y Sodexo- compartirán sus experiencias sobre gestionar la diversidad LGBTI como parte de la cultura corporativa. |
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| Recursos Humanos en el mundo |
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| Why is calculating the ROI of L&D like finding a needle in a haystack? [¿Por qué calcular el ROI de Formación y Desarrollo es como encontrar una aguja en un pajar?] |
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People Management magazine - Los cambios generados por la pandemia pueden ser una oportunidad de mejorar las métricas usadas hasta ahora para medir el impacto formativo. |
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| More companies are hiring a ‘director of remote work’ [Cada vez más empresas contratan ‘Directores/as de Trabajo Remoto’] |
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Fast Company - Son muchas las compañías que se plantean contratar a un/a Director/a de Trabajo Remoto. Facebook buscaba a la persona ideal para ocupar el puesto antes del final de 2020. |
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| Do you pine for lost office rituals – or prefer the new normal? [¿Echas de menos los rituales de oficina perdidos o prefieres la nueva normalidad?] |
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Financial Times - ¿Prefieres las salas de reuniones o el entorno Zoom? ¿Las chaquetas de trabajo de cintura para arriba y/o los pantalones de chándal de cintura para abajo? |
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| 4 takeaways for HR from the EEOC guidance on Covid-19 vaccines [4 recomendaciones dirigidas a RRHH de la guía de la EEOC sobre las vacunas de la Covid-19] |
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Human Resource Executive Magazine - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU ha dado a conocer algunas de sus recomendaciones para evitar las controversias que se pueden desatar. |
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| 2021, más allá de la retribución convencional |
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Observatorio de Recursos Humanos - Las políticas retributivas se enfrentan a un oxímoron: contención vs. compromiso. Las circunstancias obligan a limitar las expectativas salariales ante un ejercicio incierto que, sin embargo, es imprescindible afrontar con el esfuerzo individual y colectivo del lado de la empresa. |
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| Capitalismo consciente. Guía Práctica. Cómo alinear el propósito de una organización |
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| Tras el éxito del libro Capitalismo Consciente, llega la primera guía práctica para aplicar sus conceptos en cualquier organización. Raj Sisodia, Timothy Henry y Thomas Eckschmidt pretenden orientar a las empresas para que puedan realizar el cambio cultural necesario y promover un capitalismo más justo y equitativo. |
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| La Inteligencia Artificial y sus límites |
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| Cada vez vemos más máquinas realizando tareas que tradicionalmente se habían considerado humanas. Sin embargo, su implantación en las organizaciones sigue siendo escasa y son muchas las cuestiones que generan dudas a su alrededor. En un interesante monográfico, The Economist augura que seguirán provocando debate. |
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| Conocemos, Movemos, Compartimos |
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