| Agenda de próximas actividades |
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Webinar abierto: "Acción en tiempo de confinamiento: prepararnos para una nueva normalidad" (16/04/2020) |
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Tras el confinamiento habrá un peaje a pagar a todos los niveles, pero podemos minimizarlo utilizando la resiliencia para gestionar tanto el durante y el después de esta crisis, como la continuidad de nuestras actividades. Hablaremos de ello con Carles Cortés de la Unidad de Crisis y Conflictos (UTCCB) de la UAB. |
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| Recursos Humanos en el mundo |
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| Coronavirus puts worker rights and protections top of the agenda [El coronavirus pone los derechos y la protección de los trabajadores en primera plana] |
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Financial Times - La cuarentena y la necesidad de que los empleados trabajen desde casa, pone de relieve a todos aquellos que no pueden hacerlo. |
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| When rank leads to rancour [Cuando el ranking lleva al rencor] |
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The Economist - Sistemas como la “curva de la vitalidad” inventada por Jack Welch, además de reducir la cooperación, pueden desalentar la toma de riesgos. |
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| To thrive in the future, you need to embrace the concept of lifelong learning [Para prosperar en el futuro, debes adoptar el concepto de aprendizaje a lo largo de la vida] |
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Fast Company - Es importante caminar hacia un modelo de aprendizaje permanente, lo cual implica transformar el actual funcionamiento de las universidades. |
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| How augmented reality is infiltrating the world of HR [La realidad aumentada penetra en el mundo de Recursos Humanos] |
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People Management magazine - Estas tecnologías entran en el ámbito de RRHH, siendo aplicadas en la formación pero también en otros campos como la diversidad. |
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| Pertenencia. Cómo destruirla haciendo tonterías |
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Observatorio de Recursos Humanos - Xavier Marcet: “La incoherencia siempre tiene consecuencias. Prejubilaciones, liderazgos egoístas, incentivos reaccionarios… Las tonterías organizacionales y organizadas que quieren revestirse de una toma de decisiones eficaz son un boomerang que deja KO al sentimiento de pertenencia.” |
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| La convulsión globótica |
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| Vivimos en una época de transformación que nos está llevando a un mundo cada vez más digital, automatizado y sin fronteras. Esto afecta a todos los ámbitos, también al laboral. Nuevos actores como los "telemigrantes", los "robots de cuello blanco" y la IA provocarán un cambio de etapa. |
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| Blockchain y Recursos Humanos |
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| La tecnología de la cadena de bloques es especialmente valorada por su seguridad y rapidez al almacenar datos y hacer transacciones sin la necesidad de contar con intermediarios. Para Gestión de Personas puede ser útil en selección de personal y captación de talento y en la gestión de las nóminas. |
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| Conocemos, Movemos, Compartimos |
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| Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el domicilio social de la Fundació Factor Humà, situado en la calle Balmes, 134 5ª pl. – 08008 BARCELONA, mediante comunicación escrita, firmada, adjuntando una copia de tu DNI o de cualquier otro documento oficial válido para certificar tu identidad, dirigida al Departamento de Administración o mediante la dirección electrónica fundacio@factorhuma.org. |
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