| Agenda de próximas actividades |
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Seminario: “Aprender, sí, ¿pero cómo?” Introducción a los principios del aprendizaje significativo (13/11/2019) |
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Este seminario, dirigido a responsables y técnicos de Recursos Humanos y de Formación e impartido por el experto en transformación educativa Boris Mir, tiene como objetivo ofrecer una aproximación práctica a algunos de los principios del aprendizaje y al conocimiento más fundamentado de cómo las personas aprenden. |
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El aprendizaje efectivo de idiomas en las organizaciones. Herramientas y experiencias (21/11/2019) |
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Las empresas invierten mucho en formación de idiomas, sobre todo en inglés. ¿Pero las personas que reciben dicha formación están aprendiendo de verdad? Lo veremos con Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School, en una jornada donde también conoceremos las perspectivas de Dirección, de RRHH y de las personas que se forman. |
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Presentación del "2º Informe del Barómetro del Factor Humano: Estado actual de la gestión de personas y diferencias sectoriales" (25/11/2019) |
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Recopilando datos de 110 organizaciones que representan un volumen de 194.000 trabajadoras y trabajadores, este 2º informe aporta la novedad de ofrecer resultados diferenciados por 9 sectores de actividad. Lo presentaremos en un acto de inscripción gratuita que contará con una conferencia del profesor Xavier Marcet. |
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| Recursos Humanos en el mundo |
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| We lock our employees out of the office for one week each year [Echar a los empleados de la oficina una semana al año] |
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Fast Company - Una empresa tecnológica de EEUU “expulsa” durante una semana al año a todas sus personas colaboradoras para que trabajen desde otros entornos, en espacios situados lejos de la oficina y escogidos por ellas mismas. |
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| The usefulness of managers [La utilidad de los managers] |
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The Economist - Un nuevo y peculiar estudio demuestra que los managers son útiles y necesarios, pero también que pueden jugar a su favor mediante las estrategias de compensación que se les ofrece en la empresa. |
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| Self-Awareness is in Short Supply [La autoconciencia es escasa] |
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Workforce Magazine - A pesar de que la mayor parte de las personas consideran que tienen un elevado conocimiento sobre sí mismas y sobre su personalidad, los datos demuestran que los niveles generales de autoconciencia son bajos. |
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| A common vision [Una visión común] |
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Human Resource Executive Magazine - La Dirección de RRHH en Upwork, una plataforma de trabajo freelance, ha impulsado acciones para mantener una cultura corporativa común para sus propios colaboradores, ya sean autónomos o contratados. |
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| Everis Magic: el proyecto que cambió nuestra compañía en un año |
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Observatorio de Recursos Humanos - Atrás quedaron los proyectos de cambio cuya finalización no se veía en el horizonte. Ninguna compañía puede hoy embarcarse en ellos, necesitan actuar con agilidad porque el talento no espera. Everis UK hizo esta reflexión en un momento en el que la compañía necesitaba representar un reto nuevo, inspirador e ilusionante. |
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| Stayfocusd y Freedom: navegando con productividad |
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| Por si no se tiene suficiente fuerza de voluntad para resistir las ganas de perder el tiempo en Internet, hay soluciones al alcance. Stayfocused y Freedom son dos herramientas que nos ayudan a evitar las tentaciones. ¿Cómo? Con pequeñas diferencias nos permiten bloquear aquellos sitios web que nos distraen. |
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| Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) |
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| Los ODS de Naciones Unidas no se tratan únicamente de una declaración política: establecen metas para gobiernos, sector privado, sociedad civil y ciudadanía en general. En este documento haremos hincapié en la vinculación de los ODS con la Responsabilidad Social Empresarial y la gestión de personas. |
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| Conocemos, Movemos, Compartimos |
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| Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el domicilio social de la Fundació Factor Humà, situado en la calle Balmes, 134 5ª pl. – 08008 BARCELONA, mediante comunicación escrita, firmada, adjuntando una copia de tu DNI o de cualquier otro documento oficial válido para certificar tu identidad, dirigida al Departamento de Administración o mediante la dirección electrónica fundacio@factorhuma.org. |
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