| Agenda de próximas actividades |
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Jornada EQUÍPATE 2019: "Transformar a través de las emociones. Outdoor Training en La Granja" (08/10/2019) |
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¡ÚLTIMOS DÍAS PARA INSCRIBIRSE!
La Jornada Equípate de este año es un programa diseñado por La Granja y pensado para los equipos de gestión de personas asociados a la Fundació. Podréis elegir entre dos itinerarios de Outdoor Training intenso, de alto impacto y aprendizaje que nos transformarán desde la emoción. Un verdadero acelerador de competencias con la rigurosidad del Método La Granja©. |
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Seminario: "War For Talent: Cómo diseñar una estrategia de Talent Branding exitosa" (25/10/2019) |
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En la creación de una estrategia de Talent Branding, es necesario empezar evaluando la imagen global de la organización para generar después un plan de acción que tenga en cuenta las percepciones de todos los stakeholders. Lo trabajaremos de la mano del experto Michiel Das, Chief Marketing Officer en XMOBA (by SEAT). |
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| Recursos Humanos en el mundo |
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| 3 ways to deal with conflict more productively [3 maneras de gestionar el conflicto más productivamente] |
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Fast Company - Ante una situación de conflicto, a menudo optamos por simplificar las cosas y culpar solamente a la otra parte. En este artículo se proponen tres posibles vías para aprender a autogestionarlo. |
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| Hot desk, cold comfort [Mesas calientes, frío confort] |
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The Economist - Actualmente proliferan organizaciones de los espacios de trabajo como la del hot desking, por la cual las personas deben recoger todas sus cosas cada tarde al marcharse y buscar ubicación nueva cada mañana al llegar. |
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| Why the most effective employee benefits don’t have to cost you anything [Por qué los beneficios más efectivos para los empleados no tienen que costarte nada] |
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People Management magazine - Las empresas están acabando con su obsesión por unas políticas de compensación vistosas o incluso extravagantes. La tendencia va ahora hacia acciones más simples y que afectan al estilo de vida de las personas. |
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| Ratings systems have returned to haunt the gig economy [Las encuestas de valoración han vuelto para perseguir a la “gig economy”] |
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Financial Times - Parecían superados ya determinados sistemas de evaluación anticuados y simples que podían conducir a la discriminación y al sesgo, pero ahora con la economía colaborativa resurgen a golpe de clic. |
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| La comunicación con los empleados ante la desintermediación de las relaciones laborales |
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Observatorio de Recursos Humanos - La comunicación corporativa está experimentando una transformación paralela al fenómeno de la globalización de la información. Al albur de las redes sociales se ha producido una desintermediación de la comunicación que pone en aprietos a las organizaciones cuando se enfrentan a conflictos como los laborales. |
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| Todo el mundo miente. Lo que Internet y el Big Data pueden decirnos de nosotros mismos |
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| A partir de estudiar cómo vivimos y pensamos en Internet y su asombrosa cantidad de información, Seth Stephens-Davidowitz demuestra en qué medida todo el mundo es un laboratorio. Para ello explora el poder de la verdad que hay en las búsquedas que todos hacemos en la Red y su potencial más profundo, revelando sesgos muy arraigados. |
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| Los canales internos de denuncia |
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| Nos referiremos a las herramientas que las organizaciones ponen o deberían poner al servicio de sus personas colaboradoras para que puedan alertar de irregularidades: corrupción, fraude, acoso o cualquier otro incumplimiento. En inglés, la acción de delatar en este contexto se denomina whistleblowing. |
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| Conocemos, Movemos, Compartimos |
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| Podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el domicilio social de la Fundació Factor Humà, situado en la calle Balmes, 134 5ª pl. – 08008 BARCELONA, mediante comunicación escrita, firmada, adjuntando una copia de tu DNI o de cualquier otro documento oficial válido para certificar tu identidad, dirigida al Departamento de Administración o mediante la dirección electrónica fundacio@factorhuma.org. |
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