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Noticias e ideas para la gestión de las personas
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Agenda próximas actividades
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¡ÚLTIMOS DÍAS PARA INSCRIBIRSE! ¿Cómo capturar y transferir el conocimiento de las personas que están a punto de finalizar su vida laboral? De la mano de Manel Muntada, experto en gestión del conocimiento, desarrollo y cambio organizativo, analizaremos algunos de los mecanismos para la retención y aprovechamiento del conocimiento sénior que se están utilizando en la actualidad.
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En esta jornada de inscripción gratuita abordaremos como, a través de políticas de igualdad, las organizaciones ganan competitividad, gestionando el talento libre de sesgo e introduciendo la perspectiva de género. Un asunto en el que es necesaria también la implicación de los hombres, ya que son el 50% del total. Lo abordaremos de la mano de Sara Berbel, Gemma Calvet, Mar Gaya y Anna Mercadé, y mediante las experiencias de AGBAR y Suara Cooperativa.
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El Equipo de Desarrollo Organizacional de la Universitat Autònoma de Barcelona en colaboración con el Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada y la Escola d'Administració Pública de Catalunya han organizado este congreso para los días 9, 10 y 11 de mayo en Barcelona. Descuento del 10% en la inscripción para las organizaciones asociadas a la Fundació Factor Humà.
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Blog Factor Humà
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Elizabeth Díaz, Socia Directora de SOLO Consultores: "La 5ª edición del Espacio Factor Humà fue un lugar donde escuchar y compartir reflexiones y experiencias en torno a cómo 'Crear organizaciones transformadoras'. Entre otras, contamos con la ponencia de Jaume Gurt, Director de Desarrollo y Ventas de TeamEq, que nos contó su experiencia cuando trabajaba en Infojobs convirtiéndola en una organización Teal."
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El compromiso de un empleado es parte esencial del éxito organizativo. Esta es la teoría que plasmó el empresario y CEO de la compañía italiana de gas natural Snam, Marco Alverà, en una jornada TED organizada recientemente en Milán. Expone que el sentimiento de justicia, que él vincula en parte a temas éticos pero que también relaciona con cosas más sorprendentes como el margen otorgado para cometer errores, es clave para reforzar dicho compromiso.
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Revista de prensa
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La lista Best Workplaces España realizada por la consultora Great Place to Work mide, entre otras cosas, la percepción de los empleados, o las prácticas y políticas de los Recursos Humanos. En la clasificación de 2018 aparecen empresas asociadas a la Fundació Factor Humà como Randstad, DKV Seguros y Fundación Bancaria "la Caixa".
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Las empresas deben tener un papel importante en el avance de nuevos logros en relación con la conciliación en la familia, pero no solo ellas, también el resto de interlocutores sociales. En el Día Internacional de la Conciliación que se celebró el 23 de marzo, distintos sectores sociales reclamaron la necesidad de que los diferentes agentes se impliquen para hacer realidad la Ley de Igualdad.
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Raimon Miret, Director de fabricación, consumo y distribución de Accenture: "Personalmente pienso que todo lo que se pueda digitalizar y automatizar se digitalizará y automatizará. Entonces, ¿qué quedará para los humanos? La respuesta es… ¡todo! Lo más interesante, lo más creativo y emocional, las decisiones más complejas."
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Las emociones han abandonado la esfera de lo personal para formar parte activa de las cualidades que las empresas buscan en todo titulado universitario. Marcan la diferencia entre dos candidatos con una misma formación, son el complemento directo de las competencias puramente técnicas, un factor decisivo en el éxito o el fracaso académico y profesional.
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El trabajo en equipo de Aragorn en 'El Señor de los Anillos', el liderazgo de Lobezno en 'X-Men', la autonomía de Batman o la astucia de Hermione en 'Harry Potter' son algunos de los ejemplos de conceptos que se pueden extrapolar a la gestión de personas.
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Libros
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Thomas L. Friedman presenta en su nuevo libro los movimientos tectónicos tras haber entrado en una era de aceleración vertiginosa. Con el subtítulo Cómo la tecnología, la globalización y el cambio climático van a transformar el mundo los próximos años, Friedman explica que podemos superar las tensiones de una era de aceleraciones, si disminuimos la velocidad, si nos atrevemos a llegar tarde y si usamos el tiempo para reimaginar el trabajo, la política y la comunidad.
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Humor y curiosidades
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La transparencia empresarial es un valor en alza que genera confianza entre todos los que tienen relación con una organización: empleados, clientes, proveedores, accionistas o la sociedad. Absolut, la marca sueca de vodka, lanza una curiosa campaña protagonizada por sus propios trabajadores que muestra a los nuevos empleados, y sin nada que esconder, el día a día de su fábrica.
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Legislación
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Los límites del control que puede ejercer la empresa sobre los trabajadores para que estos cumplan sus obligaciones es un asunto históricamente controvertido en el ámbito laboral. Para lograr el necesario equilibrio entre el poder disciplinario y de dirección del empresario y los derechos de las personas trabajadoras, los tribunales deben ponderar con precisión las circunstancias concretas que cada caso.
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El dato
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El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud psicológica y física de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan, tal y como aseguró la OMS en un informe. La organización también determinó que en 2020 la ansiedad y la depresión serán el primer motivo de baja laboral a nivel mundial.
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