Mientras habla, mueve las manos o escribe en post-its con rotuladores verdes y rojos. Cuando acabamos la entrevista, la mesa queda llena de papelitos. Ha pasado más de una hora, pero no ha puesto el piloto automático en ningún momento. Boris Mir es miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà y trabaja en el programa Escola Nova 21 en la Fundació Jaume Bofill, en cuya sede nos encontramos. Allí me cuenta que hoy en día hay tanta evidencia científica sobre cómo aprendemos las personas que es inaceptable no aprovecharla.

Alex Ríos, CEO de Happyforce: "Frecuentemente tomamos empresas como Google, Apple, Facebook o Amazon como ejemplo o inspiración. Lo que pasa es que siempre te quedas con la sensación de que son realidades muy alejadas ya que se trata de empresas que cuentan prácticamente con recursos ilimitados y acceso al mejor talento del planeta. En este post explicaré cómo hacemos las cosas en una start-up humilde como Happyforce, de nuestras tripas, manera de funcionar, 'cultura' y de nuestro 'way of doing things'."

Pude escuchar frases tan curiosas como ésta durante la celebración hace unos días de la Mobile Week Bcn, uno de los eventos paralelos al Mobile World Congress. Asistí a una serie de diálogos sobre el trabajo y sobre un futuro que cada vez es más presente: el de la robotización, la digitalización y la Inteligencia Artificial. ¿Cómo preparar a los jóvenes ante dicho escenario?

Laboratorios Gebro Pharma, una empresa farmacéutica de origen austríaco dedicada al desarrollo y a la comercialización de medicamentos de prescripción médica y hospitalaria, se incorpora a la comunidad profesional de gestión de personas de la Fundació Factor Humà. Damos la bienvenida a Isabel Salas, su Directora de Recursos Humanos, y a las más de 140 personas colaboradoras de la firma.

La consultora tecnológica ha creado en Barcelona un edificio de 2.350 metros cuadrados dedicado a la co-creación con clientes de todo el mundo, el desarrollo de proyectos innovadores y, quizá lo más diferencial, la formación interna de toda su plantilla. Cada semana pasarán por este centro sesenta trabajadores de la filial de NTT Data.

España casi ha duplicado su fuerza laboral en 40 años, pero su funcionamiento aún no es el óptimo hoy en día. Otro gran cambio del mercado laboral ha consistido en su paulatina transformación desde una normativa, y sobre todo una aplicación judicial de las leyes, profundamente franquista y muy protectora con los trabajadores, a un comportamiento más liberal y negociado de las relaciones laborales.

Según un curioso informe realizado por la cervecera Amstel a nivel estatal, el 80% de las personas en rol directivo destacan los errores más que los aciertos. Resulta que los/as españoles/as son muy rácanos/as a la hora de reconocer y agradecer lo positivo, tanto a nivel familiar y de amistad como a nivel laboral, en el trabajo. Sin embargo, a todos/as ellos/as les sienta bien ser reconocidos/as.