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La transformación digital solo se puede llevar a cabo si RRHH acompaña a las personas de la organización a entenderla , aceptarla y valorarla positivamente. Lo abordaremos el 30/10 con Carme Castro, Directora de Kainova.
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La Fundació Factor Humà fue creada por Mercè Sala en 1997 para mejorar la gestión de las personas en las organizaciones.
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Buff® ha recibido el Premio Factor Humà Mercè Sala que reconoce la buena gestión del trato humano, la innovación, el pragmatismo y la visión global. El Premio Impacta ha sido otorgado a Suara Cooperativa en reconocimiento por la elaboración de una guía de acompañamiento a personas enfermas de cáncer.
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Expertos en Psicología y Recursos Humanos hablan del liderazgo empático en un desayuno informativo organizado por la Fundació Factor Humà. Afirman que un líder necesita herramientas para “sacarse la armadura” que le impide ser empático, humilde y estar centrado.
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El Premio Factor Humà Mercè Sala reconoce a organizaciones por su buena gestión de cuatro valores: trato humano, innovación, pragmatismo y visión global. El Premio Impacta, por su parte, galardona iniciativas en Gestión de Personas de organizaciones asociadas a la Fundació.
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El aprendizaje efectivo de idiomas en las organizaciones. Herramientas y experiencias
Jue, 21. Noviembre 2019, 09:15 h - 11:20 h Encuentros Organizaciones Asociadas
Las empresas invierten mucho en formación de idiomas, sobre todo en inglés. ¿Pero las personas que reciben dicha formación están aprendiendo de verdad? Lo veremos con Matthew T. Ray de Ziggurat Corporate Language School, en una jornada donde también conoceremos las perspectivas de Dirección, de RRHH y de las personas que se forman.
Presentación del "2º Informe del Barómetro del Factor Humano: Estado actual de la gestión de personas y diferencias sectoriales"
Recopilando datos de 110 organizaciones que representan un volumen de 194.000 trabajadoras y trabajadores, este 2º informe aporta la novedad de ofrecer resultados diferenciados por 9 sectores de actividad. Lo presentaremos en un acto de inscripción gratuita que contará con una conferencia del profesor Xavier Marcet.
Seminario: “Gestión de la Edad. Desarrollando el Talento Senior"
En la era del "baby crash", invertir en talento senior es una apuesta de futuro. Las carreras profesionales serán más largas y ya no se regirán por los límites tradicionales de edad. Lo trataremos con Laura Rosillo, especialista en Age Managent, en un taller donde las personas asistentes elaborarán su propia hoja de ruta para poner en valor el Talento Senior.
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  • Entornos colectivos de conocimiento

    Entornos colectivos de conocimiento

    Hace ya unos años que se están cuestionando los mecanismos tradicionales de formación como manera principal de adquirir conocimientos. Ese cuestionamiento lleva a afirmaciones del tipo “la formación formal, tal y como la conocemos,

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  • Cómo pedir ayuda y que nos digan que sí

    Cómo pedir ayuda y que nos digan que sí

    “Cuando necesites ayuda pídela en voz alta y de un modo que permita aumentar la probabilidad de que el otro diga que sí y que, a su vez, le haga sentir bien por haberte

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¿Es posible un capitalismo respetuoso con la protección del planeta y de sus recursos naturales?, ¿podemos hablar de una economía verde sin que se nos ponga la cara roja? Es el debate que se oirá próximamente en la Conferencia de a ONU sobre Desarrollo Sostenible. Según los expertos, hay de redefinir el concepto de 'prosperidad', y la economía 'verde' debe producir sólo lo necesario, y no alentar el sobreconsumo.

Es posible un capitalismo respetuoso con la protección del planeta y de sus recursos naturales?, ¿podemos hablar de una economía verde sin que se nos ponga la cara roja? Tan ambiciosa meta es el debate de fondo que lanza la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (Río+20) que se celebrará en Río de Janeiro entre los días 20 y 22 de junio. La pregunta se formula mientras se constata que el actual modelo de consumo se ha convertido en una amenaza directa para el 30% de las especies del planeta, según alerta un informe de Nature. La concentración de los gases invernadero roza las 400 partes por millón, lo que hace casi imposible frenar el indeseado aumento de temperaturas de dos grados. Y el fin del petróleo barato, sobre el que pivota el modelo energético, parece cercano.

“El capitalismo verde no sólo no es necesario, sino que es una idea oportuna y posible. Sólo hace falta que se den las condiciones del cambio; aunque echo en falta un verdadero propósito en este sentido”, señala Domingo Jiménez Beltrán, exdirector de la Agencia Europea de Medio Ambiente. Jiménez Beltrán destaca que, frente al optimismo que precedió la cumbre de Río de Janeiro de hace veinte años, ahora, en la actual situación de crisis, vuelve a resurgir con fuerza la idea de que la protección del medio ambiente es un obstáculo para el desarrollo económico. “La adecuada gestión de nuestros activos naturales no supone un freno al desarrollo económico y al bienestar social; no me imagino un desarrollo que no sea más verde”, opina en cambio Federico Ramos, secretario de Estado de Medio Ambiente.

Los expertos señalan que para asentar un capitalismo verde sería necesario medir el progreso con indicadores que vayan más allá del IPC. “No se puede medir la riqueza como ahora. La destrucción puede hacer subir el IPC, pero eso no es prosperidad”, dice el consultor Remi Parmentier. El modelo exige una nueva fiscalidad global que grave las transacciones financieras internacionales; y no son pocos los que reclaman más impuestos para los combustibles fósiles o las emisiones de CO2 para penalizar su contribución al calentamiento (carbón, petróleo).

“Una economía verde significa producir lo necesario. Pero el mercado no va en esa línea; abusa de la extracción de recursos y genera un sobreconsumo. También se requiere consumir menos energía, tender a un modelo energético descentralizado y favorecer las fuentes de energía renovables”, indica Jiménez Beltrán, convencido de que España podría ser un país casi autosuficiente en energía a través de las fuentes renovables. “El problema es que a esto se oponen los intereses cortoplacistas y los lobbies energéticos, a quienes finalmente obedecen los ministros de Industria de turno”, agrega.

Aeropuertos de nueva factura sin aviones, autopistas construidas sin sentido y sin clientes, y ayudas a las energías fósiles que causan el calentamiento han sido parte del modelo imperante, contrario al nuevo paradigma, mientras que los recortes van a la educación, la enseñanza o la I+D.

La sociedad de la opulencia y la crisis también tienen por delante un largo camino para convertir sus residuos en recursos. Se podría sacar petróleo de tanto desecho desaprovechado. “Si aumenta el reciclado hasta un 70%, se podrían crear más de medio millón de empleos en Europa”, recuerda Víctor Mitjans, de Fundación Retorna, entidad que clama por instaurar el sistema de depósito y retorno del envase al comercio para mejorar las recogidas selectivas. “El problema es que eso choca con los productores y envasadores, las marcas y los distribuidores. Saben que eso crea empleo. Pero los grandes lobbies quieren más consumo pero con menos empleo”, dice.

“La economía puede evolucionar hacia un uso más eficiente de los recursos naturales y frenar la destrucción de los ecosistemas. Pero todo esto será insuficiente si no se da una transformación de los mecanismos de distribución de la riqueza entre las personas y si no se avanza hacia un gobierno global”, dice Cristina Narbona, diputada del PSOE. Narbona cree que antes de adornar la economía con adjetivos hay que “cambiar los mecanismos que han llevado el capitalismo a una fase demencial de concentración de riqueza y de concentración de poder y a una injusticia enorme”.

La cumbre de Río de 1992 dio lugar a los convenios de Cambio Climático y de Biodiversidad; se dio un empuje al convenio de Desertificación; se impulsaron las agendas XXI... Pero hoy estos procesos se han apagado y burocratizado. “Tenemos una sociedad acomplejada porque unos señores que han destrozado el sistema financiero cobran sueldos millonarios y nadie se rasga las vestiduras y no los denuncia”, dice Jiménez Beltrán. “Río+20 es ahora la oportunidad de la sociedad de decir qué futuro quiere, de hacerse oír”, concluye.

“Tenemos que huir de la visión tecnofantástica que confía el crecimiento en lo material pero que no habla de lo social”, declara Iñaki Barcena, profesor de Ciencia Política del País Vasco, quien asistió el pasado fin de semana en Barcelona a un encuentro de los grupos más críticos con Río+20 promovido por Ecologistas en Acción. “Podemos crear vehículos más eficientes y bombillas de bajo consumo, pero eso tiene un efecto rebote, que consiste en que cada vez necesitamos más bombillas y más coches, con lo que, al final, esa eficiencia energética se pierda”. Barcena critica

que la energía sea “un negocio y no un servicio público”; y dice que “un desarrollo perdurable es el decrecimiento”: la pervivencia de ecosistemas de los que podemos seguir viviendo.

Ivonne Ramos, de Acción Ecológica de Ecuador, sostiene que “el capitalismo no puede ser ecológico, puesto que se basa en la extracción de recursos, de petróleo, gas y minerales, que comportan procesos destructivos”. Este grupo viene denunciando desde hace años que ese modelo es responsable de “la desaparición de ecosistemas y de pueblos y del desplazamiento de poblaciones de forma violenta”.

“Desgraciadamente, no vamos en la línea de una economía que respete los límites de un planeta finito. Lo que la naturaleza nos da aparece ahora como una mercancía, como pasa con el mercado del carbono. Hay un grave riesgo de generar beneficios y una nueva burbuja de especulación. La economía verde puede ser la expresión máxima del capitalismo”, dice Federico Demaria, investigador de la UAB. Narbona alerta también del peligro de una nueva burbuja en algunas nuevas tecnologías que pueda hacer reproducir los mecanismos especulativos”. No obstante, destaca la corriente de “ciudadanía global” que acudirá a Río.



Dirigentes en un mundo sin líderes

BRICE LALONDE: El veterano ecologista francés (66 años) ha sido embajador galo en las negociaciones sobre el clima, y ahora es el coordinador ejecutivo de Río+20

CONNIE HEDEGAARD: La comisaria europea de Acción por el Clima (52 años) ha batallado por exigir a China e India que sus aviones paguen en la UE la tasa par proteger el clima

GRO HARLEM BRUNDTLAND: Sigue siendo una figura reconocida al promover en 1987 el informe de la ONU que populariza la idea de desarrollo respetuoso con el medio ambiente


La deforestación de la Amazonia, en la trastienda

Río de Janeiro acogerá la Conferencia de Desarrollo Sostenible que organizará la ONU entre los días 20 y 22 de junio. Pero, en las fechas previas, la capital carioca es un hervidero de encuentros de grupos sociales, exposiciones y espectaculares instalaciones multimedia, como la que contemplaba esta mujer, el pasado día 31 de mayo, sobre los impactos de la quema de los bosques amazónicos.




Diccionario contra la economía gris

El fin de los subsidios a los combustibles fósiles centrará el debate

Remi Parmentier, asesora de varias organizaciones en la cumbre de Río+20, repasa algunos de los asuntos que centrarán el debate sobre el documento final de la conferencia.

SUBSIDIOS. Río+20 hará un llamamiento a que los países eliminen las subvenciones a los combustibles fósiles (carbón, petróleo, gas) y otros subsidios que dañan el medio ambiente (agricultura o la pesca). El problema es fijar una fecha para que cumplan esa meta. El G-20 ya dijo en el 2010 que se deben eliminar estas ayudas. “Pero lo que está haciendo España, por ejemplo, es al revés: reducir las ayudas a las energías renovables”, dice Parmentier.

RENOVABLES. Los subsidios que dan los gobiernos a las energías fósiles son 500 veces superiores a las ayudas que reciben las energías renovables, “cuando debería ser lo contrario, porque son las energías renovables, emergentes, las que necesitan ayuda”, dice. “¿Cómo pueden tener credibilidad los gobiernos diciendo que van a favorecer la economía verde si siguen alimentando la economía gris? Si son serios, lo primero es que asuman este cambio de pautas de verdad”.

OTRA DIETA. En el capítulo sobre seguridad alimentaria se ha eliminado la referencia a la necesidad de que el mundo desarrollado opte por otra dieta (el planeta tiene 1.000 millones de personas que pasan hambre y 1.000 millones que padecen sobrepeso). “Necesitamos pautas de consumo con un huella ecológica mínima. Pero también en el uso de la energía o en la pesca”.

PROSPERIDAD. Se propondrá medir el desarrollo más allá de los tradicionales indicadores económicos, como el IPC, Por ejemplo, con indicadores sobre la eficiencia de los recursos, sobre la intensidad energética, la salud o la educación. “No se puede medir la riqueza a partir de la destrucción. Si mides sólo el IPC, puedes destrozar el mundo, y decir: ¡Genial! Ya tenemos más riqueza monetaria”. Hay que dar valor al capital de la riqueza del patrimonio natural.

RESPONSABILIDAD. En 1992 quedó asentado el principio de responsabilidad común pero diferenciada entre países, para subrayar que los industrializados deben actuar primero para afrontar la crisis ambiental o la lucha contra el calentamiento. Pero ahora esto se tambalea. Por ejemplo, China es el primer emisor de CO2 del mundo en términos absolutos, pero produce sobre todo para satisfacer el consumo del mundo desarrollado.

METAS. Se espera comprometer a los gobiernos con metas de desarrollo sostenible a partir del 2015 (cuando expiran los objetivos del Milenio), situando hitos hasta el 2050. Podrían fijarse para la reducción de emisiones de CO2, eliminación de los subsidios dañinos para el medio ambiente, o porcentajes de áreas marinas que deben ser protegidas. No obstante, ha habido retrocesos a la hora de destinar el 0,7% a ayuda al desarrollo.

Área Socios - Jornadas realizadas

  • Equípate
  • Dirección de personas
  • Liderar el cambio con éxito
  • Atraer talento Y + Z
  • Gestión de personas para mánagers
  • Vivir saludable-mente
  • El nuevo RGPD
  • Máximos representates
  • eLeadership
  • Sikkhona
  • Neoliderazgo
  • Mediación
  • HR Business Partner
8 de octubre de 2019
La Jornada Equípate de este año fue en el Montseny y consistió en un programa diseñado por La Granja y pensado para los equipos de gestión de personas asociados a la Fundació. Se podía elegir entre dos itinerarios de Outdoor Training intenso, de alto impacto y aprendizaje que nos transformaron desde la emoción. Un verdadero acelerador de competencias con la rigurosidad del Método La Granja©.

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Transformar a través de las emociones. Outdoor Training en La Granja
17 de septiembre de 2019
La jornada anual dirigida a los y las responsables de Gestión de Personas de nuestras organizaciones asociadas, consistió en tres actividades: trabajando el tándem Dirección de Personas-Dirección General con Arbinger Institute; aprendizajes obtenidos en nuestro reciente viaje a Holanda; y cocinando con Ada Parellada en la Fundació Benallar.

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12ª Jornada Dirección de Personas
31 de mayo de 2019
El cambio tiene siempre una respuesta emocional en las personas, que hay que saber gestionar. Con la ayuda de la experta Noemí Freixes y del caso práctico de Almirall, conocimos los entresijos de un liderazgo eficaz y consciente de todo lo que sucede en un momento de cambio.

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Liderar el cambio con éxito
21 de mayo de 2019
En esta sesión analizamos con los expertos de everis el impacto de la incorporación de la tecnología y la automatización en el proceso de selección. Además, conocimos de la mano del talento más joven que estudia en La Salle-URL el modelo de organización donde quieren trabajar.

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Optimizar el proceso de selección y atraer talento Y + Z
24 de abril de 2019
En esta sesión desvelamos las claves para lograr una dirección de equipos eficaz y, al mismo tiempo, disfrutar desarrollándote como profesional. A través de la experiencia de la formadora, Carmen Castro de Kainova, y de actividades prácticas llegamos a conocer el abc de la gestión.

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Dirigir sin morir en el intento
1 de marzo de 2019
Organizamos una sesión donde compartir experiencias en programas de salud mental y emocional en las organizaciones. Fue con tres expertos: Estel Mallorquí (Biwel), Carles Cortés (UTCCB); y Joan Piñol (Fundación Salud y Persona). Y con los casos prácticos de TMB y Grupo Sifu.

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Vivir saludableMENTE en el trabajo
30 de enero de 2019
La nueva ley de protección de datos es más estricta y unificadora a nivel europeo. Adaptarse a ella supone un reto para organizaciones y Departamentos de RH. Lo abordamos con Albert Lladó, Director de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento de AUREN, y con la experiencia de EGARSAT.

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La nueva Ley de Protección de Datos: RGPD (5/2018) y LOPD-GDD (3/2018)
21 de enero de 2019
El camarero de vinos de El Celler de Can Roca ha explicado su revolución humanista a unos sesenta líderes empresariales en la reunión de la Fundació Factor Humà a la que asisten representantes de la alta dirección y de la Gestión de Personas de sus organizaciones asociadas.

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Josep Roca: “Me gusta pensar que caminamos hacia un mundo donde se valoren los intangibles de las empresas”
8 de noviembre de 2018
De la mano de Xavier Baño, Innovation Service Manager en el Departamento de Servicios a Empresas de La Salle Campus Barcelona – URL, en este encuentro nos planteamos cómo abordar el reto del liderazgo virtual en las organizaciones, donde los equipos virtuales son multiculturales, cross-funcionales y multinivel, tomando consciencia de las competencias clave necesarias para afrontar con éxito su implementación en la empresa.

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eLeadership: liderazgo de equipos virtuales
27 de septiembre de 2018
Ferran Ramón-Cortés, Director del Institut 5 Fars y experto en comunicación, impartió esta sesión sobre Sikkhona, una herramienta para crear espacios de comunicación y fomentar la confianza y la relación dentro de los grupos, haciéndolos avanzar hacia equipos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal.

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Sikkhona: un viaje hacia la excelencia del equipo a través de la comunicación
27 de junio de 2018
Hemos sido adiestrados para hacer de gestores y a menudo estamos demasiado focalizados en temas operativos. El neolíder tiene que explorar nuevas formas de hacer las cosas y poner energía no tanto en desarrollar, sino en innovar. De la mano del especialista Joan Carles Vilà, reflexionamos sobre nuestro rol de líderes y realizamos algunos talleres para averiguar cómo estamos afrontando nuestro día a día.

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Neoliderazgo: ¿soy gestor o soy explorador?
9 de mayo de 2018
Exploramos nuevas políticas, prácticas y líneas estratégicas de éxito demostrado, con respecto a la gestión de personas y de los conflictos en el seno de los equipos, mediante los recursos que aporta la mediación. Fue con Gloria Novel y Sara Daví, Directoras de programas y de proyectos de Diàlegs, y con las experiencias del Consorci Sanitari de Terrassa y del Consorci per a la Normalització Lingüística.

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Organizaciones que cuidan a las personas: personas que cuidan a las organizaciones
21 de marzo de 2018
El objetivo de esta sesión, dinamizada por la experta Clotilde Tesón y en la que conocimos las experiencias de everis y de Unilever, fue compartir ideas sobre el concepto de Human Resources Business Partner (HRBP). ¿Estamos desarrollando la profesión de HRBP hacia donde es necesario para apoyar el desarrollo del negocio de nuestras organizaciones?

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HR Business Partner: ¿profesión o ilusión?

Organizaciones asociadas

"Estamos rodeados de artilugios destinados a ahorrar trabajo y, sin embargo, disponemos de muy escaso ocio auténtico."


               Laurence J. Peter

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